Personalmanagement-Kenntnisse

Wirtschaft, Recht

Jener Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem planmäßigen Einsatz der Arbeitskraft von Menschen beschäftigt.

• Internationale PersonalmobilitätPlanmäßiger Wechsel der Besetzung von Arbeitsplätzen auf internationaler Ebene zur fachlichen Weiterentwicklung des Personals.
• KonfliktmanagementKonfliktberatung, Konflikte managen, Management von Konflikten, Mobbing-PräventionKenntnis von Maßnahmen zur Verhinderung einer Eskalation oder der Ausbreitung eines bestehenden Konfliktes; dazu zählen insbesondere die Konfliktberatung und die Mediation.
• Personalberatung
• PersonaldispositionPersonal-Einsatzplanung, PersonaleinteilungKurzfristiger Ausgleich zwischen Soll- und Ist-Personal mit dem Ziel Auslastungsschwankungen auszugleichen.
• • Arbeitszeit-ManagementAnpassen der Arbeitszeiten an schwankende Nachfragen, um Personalkapazitäten bestmöglich zu nutzen und Personalkosten zu sparen.
• PersonalführungMitarbeiterInnenführung und PersonalentwicklungMaßnahmen zur Ausrichtung des Handelns von MitarbeiterInnen auf die Verwirklichung vorgegebener Ziele sowie zur Förderung und Entwicklung der MitarbeiterInnen.
• • TalentmanagementTalent ManagementKenntnisse in jenem Bereich des Personalmanagements, der den planmäßigen bzw. optimalen Einsatz der Fähigkeiten, Qualifikationen und Kompetenzen von ArbeitnehmerInnen zum Ziel hat.