Human-Resources-Managerinnen und Human-Resources-Manager übernehmen personalbezogene Aufgaben in einem Unternehmen. Sie planen den Personaleinsatz und -bedarf, organisieren die Personalbeschaffung (Rekrutierung, Bewerbungen) und die Personalentwicklung, z. B. Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darüber hinaus sind sie für die Lohn- und Gehaltsentwicklung im Unternehmen verantwortlich. HR-Managerinnen und HR-Manager unterstützen auch die interne Unternehmenskommunikation mit dem Ziel, ein Firmenzusammengehörigkeitsgefühl zu erreichen (Corporate Identity).
Human-Resources-Managerinnen und Human-Resources-Manager sind in großen Betrieben aller Wirtschaftsbereiche tätig.
.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): 290 zum AMS-eJob-Room
| Bundesland | offene Stellen | BewerberInnen |
|---|---|---|
| offene Stellen | BewerberInnen |
Die Gesamtzahl der offenen Stellen weicht aus technischen Gründen teilweise von der Summe der Einzelwerte ab.
Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:
Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:
Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:
Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:
| 1 Grundlegend | 2 Selbstständig | 3 Fortgeschritten | 4 Hoch spezialisiert | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Beschreibung: Human-Resources-ManagerInnen sind in der Lage sowohl alltägliche als auch komplexe berufsspezifische digitale Anwendungen in der Planung und Entwicklung sowie in der Kommunikation, Zusammenarbeit, Recherche und Dokumentation routiniert zu nutzen. Sie können standardisierte Lösungen anwenden, aber auch neue Lösungsansätze entwickeln. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften, können diese einhalten und sorgen in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung dieser Regeln. | |||||||
| Kompetenzbereich | Kompetenzstufe(n) von ... bis ... |
Beschreibung | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 - Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Human-Resources-ManagerInnen müssen sowohl allgemeine als auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. Datenbanksysteme, Personalmanagement-Software, Enterprise-Resource-Planning-Anwendungen) und Geräte in der Planung, Entwicklung, Organisation und Verwaltung selbstständig und sicher anwenden können bzw. auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben flexibel lösen können. |
| 1 - Umgang mit Informationen und Daten | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Human-Resources-ManagerInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten können, aus den gewonnenen Daten selbstständig Konzepte und Empfehlungen ableiten und in ihrer Arbeit umsetzen. |
| 2 - Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Human-Resources-ManagerInnen verwenden digitale Anwendungen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation mit KollegInnen auf fortgeschrittenem Niveau. |
| 3 - Kreation, Produktion und Publikation | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Human-Resources-ManagerInnen müssen umfangreiche digitale Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Anwendungen einpflegen können. |
| 4 - Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Human-Resources-ManagerInnen müssen die allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen und eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können bzw. in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung der Regeln sorgen. Sie müssen Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten können. |
| 5 - Problemlösung, Innovation und Weiterlernen | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Human-Resources-ManagerInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für komplexe berufsspezifische Fragestellungen in ihrer Arbeit beurteilen können. Sie erkennen selbstständig Probleme und Fehlerquellen digitaler Anwendungen und veranlassen deren Behebung und die Weiterentwicklung von Anwendungen und Lösungen. Sie erkennen digitale Kompetenzlücken bei sich selbst und im Team und können Schritte zu deren Behebung setzen. |
| Elementare Sprachverwendung | Selbständige Sprachverwendung | Kompetente Sprachverwendung | |||
|---|---|---|---|---|---|
| A1 | A2 | B1 | B2 | C1 | C2 |
Im Personalmanagement stellen sich umfangreiche schriftliche und mündliche Anforderungen an die Deutschkenntnisse. Die Personalsuche, das Führen von Bewerbungsgesprächen, MitarbeiterInnengesprächen, die innerbetriebliche Kommunikation, Kontakte zu Behörden, Personalberaterinnen und -beratern, Arbeitsmarktservice usw., aber auch die Führung der eigenen Abteilung erfordern jedenfalls sehr gute Sprachkenntnisse. | |||||
Human-Resources-ManagerInnen verdienen ab 2.170 Euro brutto pro Monat. Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen:
Reglementierten Gewerbe:
Überlassung von Arbeitskräften
Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation
Eine selbständige Berufsausübung ist im Rahmen eines freien Gewerbes möglich.
HR-AllrounderIn 
| w.Ez: | HR-Allrounderin |
| w.Mz: | HR-Allrounderinnen |
| m.Ez: | HR-Allrounder |
| m.Mz: | HR-Allrounder |
| n.Ez: | HR-AllrounderIn |
| n.Mz: | HR-AllrounderInnen |
HR-AssistentIn
| w.Ez: | HR-Assistentin |
| w.Mz: | HR-Assistentinnen |
| m.Ez: | HR-Assistent |
| m.Mz: | HR-Assistenten |
| n.Ez: | HR-AssistentIn |
| n.Mz: | HR-Assistenten/-Assistentinnen |
HR-Coordinator (m/w)
| w.Ez: | HR-Coordinator (w) |
| w.Mz: | HR-Coordinators (w) |
| m.Ez: | HR-Coordinator (m) |
| m.Mz: | HR-Coordinators (m) |
| n.Ez: | HR-Coordinator (m/w) |
| n.Mz: | HR-Coordinators (m/w) |
HR-Facilitator (m/w)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Organisationsberatung |
| w.Ez: | HR-Facilitator (w) |
| w.Mz: | HR-Facilitators (w) |
| m.Ez: | HR-Facilitator (m) |
| m.Mz: | HR-Facilitators (m) |
| n.Ez: | HR-Facilitator (m/w) |
| n.Mz: | HR-Facilitators (m/w) |
Human Resources-GeneralistIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Human Resources-Generalistin |
| w.Mz: | Human Resources-Generalistinnen |
| m.Ez: | Human Resources-Generalist |
| m.Mz: | Human Resources-Generalisten |
| n.Ez: | Human Resources-GeneralistIn |
| n.Mz: | Human Resources-Generalisten/Generalistinnen |
Human Ressources Assistant (m/w)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Human Ressources Assistant (w) |
| w.Mz: | Human Ressources Assistants (w) |
| m.Ez: | Human Ressources Assistant (m) |
| m.Mz: | Human Ressources Assistants (m) |
| n.Ez: | Human Ressources Assistant (m/w) |
| n.Mz: | Human Ressources Assistants (m/w) |
PersonalbüromitarbeiterIn
| w.Ez: | Personalbüromitarbeiterin |
| w.Mz: | Personalbüromitarbeiterinnen |
| m.Ez: | Personalbüromitarbeiter |
| m.Mz: | Personalbüromitarbeiter |
| n.Ez: | PersonalbüromitarbeiterIn |
| n.Mz: | PersonalbüromitarbeiterInnen |
PersonalmanagerIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalführung |
| Zertifikat PersonalmanagerIn |
| w.Ez: | Personalmanagerin |
| w.Mz: | Personalmanagerinnen |
| m.Ez: | Personalmanager |
| m.Mz: | Personalmanager |
| n.Ez: | PersonalmanagerIn |
| n.Mz: | PersonalmanagerInnen |
PersonalreferentIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personalreferentin |
| w.Mz: | Personalreferentinnen |
| m.Ez: | Personalreferent |
| m.Mz: | Personalreferenten |
| n.Ez: | PersonalreferentIn |
| n.Mz: | Personalreferenten/-referentinnen |
PersonalsachbearbeiterIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| Personalverrechnung |
| w.Ez: | Personalsachbearbeiterin |
| w.Mz: | Personalsachbearbeiterinnen |
| m.Ez: | Personalsachbearbeiter |
| m.Mz: | Personalsachbearbeiter |
| n.Ez: | PersonalsachbearbeiterIn |
| n.Mz: | PersonalsachbearbeiterInnen |
PersonalverwalterIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personalverwalterin |
| w.Mz: | Personalverwalterinnen |
| m.Ez: | Personalverwalter |
| m.Mz: | Personalverwalter |
| n.Ez: | PersonalverwalterIn |
| n.Mz: | PersonalverwalterInnen |
PersonalverwaltungsassistentIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personalverwaltungsassistentin |
| w.Mz: | Personalverwaltungsassistentinnen |
| m.Ez: | Personalverwaltungsassistent |
| m.Mz: | Personalverwaltungsassistenten |
| n.Ez: | PersonalverwaltungsassistentIn |
| n.Mz: | Personalverwaltungsassistenten/-assistentinnen |
PersonaldisponentIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personaldisposition |
| w.Ez: | Personaldisponentin |
| w.Mz: | Personaldisponentinnen |
| m.Ez: | Personaldisponent |
| m.Mz: | Personaldisponenten |
| n.Ez: | PersonaldisponentIn |
| n.Mz: | Personaldisponenten/-disponentinnen |
PersonalplanerIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personalplanerin |
| w.Mz: | Personalplanerinnen |
| m.Ez: | Personalplaner |
| m.Mz: | Personalplaner |
| n.Ez: | PersonalplanerIn |
| n.Mz: | PersonalplanerInnen |
Chief Human Resources Officer (CHRO) (m/w)
| w.Ez: | Chief Human Resources Officer (CHRO) (w) |
| w.Mz: | Chief Human Resources Officers (CHRO) (w) |
| m.Ez: | Chief Human Resources Officer (CHRO) (m) |
| m.Mz: | Chief Human Resources Officers (CHRO) (m) |
| n.Ez: | Chief Human Resources Officer (CHRO) (m/w) |
| n.Mz: | Chief Human Resources Officers (CHRO) (m/w) |
Head of Human Ressources (m/w)
| w.Ez: | Head of Human Ressources (w) |
| w.Mz: | Heads of Human Ressources (w) |
| m.Ez: | Head of Human Ressources (m) |
| m.Mz: | Heads of Human Ressources (m) |
| n.Ez: | Head of Human Ressources (m/w) |
| n.Mz: | Heads of Human Ressources (m/w) |
Human Resources Director (m/w)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Human Resources Director (w) |
| w.Mz: | Human Resources Directors (w) |
| m.Ez: | Human Resources Director (m) |
| m.Mz: | Human Resources Directors (m) |
| n.Ez: | Human Resources Director (m/w) |
| n.Mz: | Human Resources Directors (m/w) |
Human Resources-SpezialistIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Human Resources-Spezialistin |
| w.Mz: | Human Resources-Spezialistinnen |
| m.Ez: | Human Resources-Spezialist |
| m.Mz: | Human Resources-Spezialisten |
| n.Ez: | Human Resources-SpezialistIn |
| n.Mz: | Human Resources-Spezialisten/-Spezialistinnen |
KonzernpersonalleiterIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Konzernpersonalleiterin |
| w.Mz: | Konzernpersonalleiterinnen |
| m.Ez: | Konzernpersonalleiter |
| m.Mz: | Konzernpersonalleiter |
| n.Ez: | KonzernpersonalleiterIn |
| n.Mz: | KonzernpersonalleiterInnen |
PersonalchefIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personalchefin |
| w.Mz: | Personalchefinnen |
| m.Ez: | Personalchef |
| m.Mz: | Personalchefs |
| n.Ez: | PersonalchefIn |
| n.Mz: | Personalchefs/-chefinnen |
PersonaldirektorIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personaldirektorin |
| w.Mz: | Personaldirektorinnen |
| m.Ez: | Personaldirektor |
| m.Mz: | Personaldirektoren |
| n.Ez: | PersonaldirektorIn |
| n.Mz: | Personaldirektoren/-direktorinnen |
PersonalleiterIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personalleiterin |
| w.Mz: | Personalleiterinnen |
| m.Ez: | Personalleiter |
| m.Mz: | Personalleiter |
| n.Ez: | PersonalleiterIn |
| n.Mz: | PersonalleiterInnen |
PersonalverantwortlicheR
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personalverantwortliche |
| w.Mz: | Personalverantwortliche (w) |
| m.Ez: | Personalverantwortlicher |
| m.Mz: | Personalverantwortliche (m) |
| n.Ez: | PersonalverantwortlicheR |
| n.Mz: | Personalverantwortliche (m/w) |
WissensmanagerIn (Human-Resources-ManagerIn)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Zertifikat WissensmanagerIn |
| w.Ez: | Wissensmanagerin (Human-Resources-Managerin) |
| w.Mz: | Wissensmanagerinnen (Human-Resources-Managerinnen) |
| m.Ez: | Wissensmanager (Human-Resources-Manager) |
| m.Mz: | Wissensmanager (Human-Resources-Manager) |
| n.Ez: | WissensmanagerIn (Human-Resources-ManagerIn) |
| n.Mz: | WissensmanagerInnen (Human-Resources-ManagerInnen) |
Assignment-ManagerIn
| w.Ez: | Assignment-Managerin |
| w.Mz: | Assignment-Managerinnen |
| m.Ez: | Assignment-Manager |
| m.Mz: | Assignment-Manager |
| n.Ez: | Assignment-ManagerIn |
| n.Mz: | Assignment-ManagerInnen |
Foreign Assignment Specialist (m/w)
| w.Ez: | Foreign Assignment Specialist (w) |
| w.Mz: | Foreign Assignment Specialists (w) |
| m.Ez: | Foreign Assignment Specialist (m) |
| m.Mz: | Foreign Assignment Specialists (m) |
| n.Ez: | Foreign Assignment Specialist (m/w) |
| n.Mz: | Foreign Assignment Specialists (m/w) |
Employer Branding Specialist (m/w) (Human-Resources-ManagerIn)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmarketing |
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| Employer Branding Specialist (m/w) (MarketingmanagerIn) |
| Employer Branding Specialist (m/w) (SalesmanagerIn) |
| Employer Branding Specialist (m/w) (MarketingassistentIn) |
| w.Ez: | Employer Branding Specialist (w) (Human-Resources-Managerin) |
| w.Mz: | Employer Branding Specialists (w) (Human-Resources-Managerinnen) |
| m.Ez: | Employer Branding Specialist (m) (Human-Resources-Manager) |
| m.Mz: | Employer Branding Specialists (m) (Human-Resources-Manager) |
| n.Ez: | Employer Branding Specialist (m/w) (Human-Resources-ManagerIn) |
| n.Mz: | Employer Branding Specialists (m/w) (Human-Resources-ManagerInnen) |
RecruiterIn (Human-Resources-ManagerIn)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| Recruiting |
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| RecruiterIn (PersonalberaterIn) |
| w.Ez: | Recruiterin (Human-Resources-Managerin) |
| w.Mz: | Recruiterinnen (Human-Resources-Managerinnen) |
| m.Ez: | Recruiter (Human-Resources-Manager) |
| m.Mz: | Recruiter (Human-Resources-Manager) |
| n.Ez: | RecruiterIn (Human-Resources-ManagerIn) |
| n.Mz: | RecruiterInnen (Human-Resources-ManagerInnen) |
Recruiting Officer (m/w) (Human-Resources-ManagerIn)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| Recruiting |
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| Recruiting Officer (m/w) (PersonalberaterIn) |
| w.Ez: | Recruiting Officer (w) (Human-Resources-Managerin) |
| w.Mz: | Recruiting Officers (w) (Human-Resources-Managerinnen) |
| m.Ez: | Recruiting Officer (m) (Human-Resources-Manager) |
| m.Mz: | Recruiting Officers (m) (Human-Resources-Manager) |
| n.Ez: | Recruiting Officer (m/w) (Human-Resources-ManagerIn) |
| n.Mz: | Recruiting Officers (m/w) (Human-Resources-ManagerInnen) |
Recruiting-ManagerIn (Human-Resources-ManagerIn)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| Recruiting |
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| Recruiting-ManagerIn (PersonalberaterIn) |
| w.Ez: | Recruiting-Managerin (Human-Resources-Managerin) |
| w.Mz: | Recruiting-Managerinnen (Human-Resources-Managerinnen) |
| m.Ez: | Recruiting-Manager (Human-Resources-Manager) |
| m.Mz: | Recruiting-Manager (Human-Resources-Manager) |
| n.Ez: | Recruiting-ManagerIn (Human-Resources-ManagerIn) |
| n.Mz: | Recruiting-ManagerInnen (Human-Resources-ManagerInnen) |
Recruiting-ManagerIn im Bereich Technik
| Berufliche Kompetenzen: |
| Robot-Recruiting |
| w.Ez: | Recruiting-Managerin im Bereich Technik |
| w.Mz: | Recruiting-Managerinnen im Bereich Technik |
| m.Ez: | Recruiting-Manager im Bereich Technik |
| m.Mz: | Recruiting-Manager im Bereich Technik |
| n.Ez: | Recruiting-ManagerIn im Bereich Technik |
| n.Mz: | Recruiting-ManagerInnen im Bereich Technik |
Recruiting-SpezialistIn (Human-Resources-ManagerIn)
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| Recruiting-SpezialistIn (PersonalberaterIn) |
| w.Ez: | Recruiting-Spezialistin (Human-Resources-Managerin) |
| w.Mz: | Recruiting-Spezialistinnen (Human-Resources-Managerinnen) |
| m.Ez: | Recruiting-Spezialist (Human-Resources-Manager) |
| m.Mz: | Recruiting-Spezialisten (Human-Resources-Manager) |
| n.Ez: | Recruiting-SpezialistIn (Human-Resources-ManagerIn) |
| n.Mz: | Recruiting-Spezialisten/-Spezialistinnen (Human-Resources-ManagerInnen) |
Talent Management Specialist (m/w)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Talentmanagement |
| w.Ez: | Talent Management Specialist (w) |
| w.Mz: | Talent Management Specialists (w) |
| m.Ez: | Talent Management Specialist (m) |
| m.Mz: | Talent Management Specialists (m) |
| n.Ez: | Talent Management Specialist (m/w) |
| n.Mz: | Talent Management Specialists (m/w) |
Corporate Social Responsibility-ManagerIn im Personalwesen
| Berufliche Kompetenzen: |
| Corporate Responsibility |
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| Corporate Social Responsibility-ManagerIn |
| w.Ez: | Corporate Social Responsibility-Managerin im Personalwesen |
| w.Mz: | Corporate Social Responsibility-Managerinnen im Personalwesen |
| m.Ez: | Corporate Social Responsibility-Manager im Personalwesen |
| m.Mz: | Corporate Social Responsibility-Manager im Personalwesen |
| n.Ez: | Corporate Social Responsibility-ManagerIn im Personalwesen |
| n.Mz: | Corporate Social Responsibility-ManagerInnen im Personalwesen |
CSR-ManagerIn im Personalwesen
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| Corporate Social Responsibility-ManagerIn |
| w.Ez: | CSR-Managerin im Personalwesen |
| w.Mz: | CSR-Managerinnen im Personalwesen |
| m.Ez: | CSR-Manager im Personalwesen |
| m.Mz: | CSR-Manager im Personalwesen |
| n.Ez: | CSR-ManagerIn im Personalwesen |
| n.Mz: | CSR-ManagerInnen im Personalwesen |
Experte/Expertin im Bereich Compensation & Benefits
| w.Ez: | Expertin im Bereich Compensation & Benefits |
| w.Mz: | Expertinnen im Bereich Compensation & Benefits |
| m.Ez: | Experte im Bereich Compensation & Benefits |
| m.Mz: | Experten im Bereich Compensation & Benefits |
| n.Ez: | Experte/Expertin im Bereich Compensation & Benefits |
| n.Mz: | Experten/Expertinnen im Bereich Compensation & Benefits |
Incentive-ManagerIn
| w.Ez: | Incentive-Managerin |
| w.Mz: | Incentive-Managerinnen |
| m.Ez: | Incentive-Manager |
| m.Mz: | Incentive-Manager |
| n.Ez: | Incentive-ManagerIn |
| n.Mz: | Incentive-ManagerInnen |
MitarbeiterIn im Bereich Training & Development
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalführung |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Mitarbeiterin im Bereich Training & Development |
| w.Mz: | Mitarbeiterinnen im Bereich Training & Development |
| m.Ez: | Mitarbeiter im Bereich Training & Development |
| m.Mz: | Mitarbeiter im Bereich Training & Development |
| n.Ez: | MitarbeiterIn im Bereich Training & Development |
| n.Mz: | MitarbeiterInnen im Bereich Training & Development |
MitarbeiterIn in der Personalentwicklung
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalführung |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Mitarbeiterin in der Personalentwicklung |
| w.Mz: | Mitarbeiterinnen in der Personalentwicklung |
| m.Ez: | Mitarbeiter in der Personalentwicklung |
| m.Mz: | Mitarbeiter in der Personalentwicklung |
| n.Ez: | MitarbeiterIn in der Personalentwicklung |
| n.Mz: | MitarbeiterInnen in der Personalentwicklung |
PersonalentwicklerIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalführung |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personalentwicklerin |
| w.Mz: | Personalentwicklerinnen |
| m.Ez: | Personalentwickler |
| m.Mz: | Personalentwickler |
| n.Ez: | PersonalentwicklerIn |
| n.Mz: | PersonalentwicklerInnen |
PersonalentwicklungsmanagerIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalführung |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personalentwicklungsmanagerin |
| w.Mz: | Personalentwicklungsmanagerinnen |
| m.Ez: | Personalentwicklungsmanager |
| m.Mz: | Personalentwicklungsmanager |
| n.Ez: | PersonalentwicklungsmanagerIn |
| n.Mz: | PersonalentwicklungsmanagerInnen |
BildungsreferentIn (Human-Resources-ManagerIn)
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| BildungsreferentIn (Berufs- und BildungsberaterIn) |
| BildungsreferentIn in der Erwachsenenbildung |
| w.Ez: | Bildungsreferentin (Human-Resources-Managerin) |
| w.Mz: | Bildungsreferentinnen (Human-Resources-Managerinnen) |
| m.Ez: | Bildungsreferent (Human-Resources-Manager) |
| m.Mz: | Bildungsreferenten (Human-Resources-Manager) |
| n.Ez: | BildungsreferentIn (Human-Resources-ManagerIn) |
| n.Mz: | Bildungsreferenten/-referentinnen (Human-Resources-ManagerInnen) |
DienstplanerstellerIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Dienstplanerstellung |
| w.Ez: | Dienstplanerstellerin |
| w.Mz: | Dienstplanerstellerinnen |
| m.Ez: | Dienstplanersteller |
| m.Mz: | Dienstplanersteller |
| n.Ez: | DienstplanerstellerIn |
| n.Mz: | DienstplanerstellerInnen |
Dienstplanexperte/-expertin
| Berufliche Kompetenzen: |
| Dienstplanerstellung |
| w.Ez: | Dienstplanexpertin |
| w.Mz: | Dienstplanexpertinnen |
| m.Ez: | Dienstplanexperte |
| m.Mz: | Dienstplanexperten |
| n.Ez: | Dienstplanexperte/-expertin |
| n.Mz: | Dienstplanexperten/-expertinnen |
Arbeitsrechtexperte/-expertin
| Berufliche Kompetenzen: |
| Arbeits- und Sozialrecht |
| w.Ez: | Arbeitsrechtexpertin |
| w.Mz: | Arbeitsrechtexpertinnen |
| m.Ez: | Arbeitsrechtexperte |
| m.Mz: | Arbeitsrechtexperten |
| n.Ez: | Arbeitsrechtexperte/-expertin |
| n.Mz: | Arbeitsrechtexperten/-expertinnen |
ArbeitsrechtspezialistIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Arbeits- und Sozialrecht |
| w.Ez: | Arbeitsrechtspezialistin |
| w.Mz: | Arbeitsrechtspezialistinnen |
| m.Ez: | Arbeitsrechtspezialist |
| m.Mz: | Arbeitsrechtspezialisten |
| n.Ez: | ArbeitsrechtspezialistIn |
| n.Mz: | Arbeitsrechtspezialisten/-spezialistinnen |
Diversity Management-BeauftragteR
| Berufliche Kompetenzen: |
| Diversity Management |
| w.Ez: | Diversity Management-Beauftragte |
| w.Mz: | Diversity Management-Beauftragte (w) |
| m.Ez: | Diversity Management-Beauftragter |
| m.Mz: | Diversity Management-Beauftragte (m) |
| n.Ez: | Diversity Management-BeauftragteR |
| n.Mz: | Diversity Management-Beauftragte (m/w) |
Gender Mainstreaming-BeauftragteR
| Berufliche Kompetenzen: |
| Gender Mainstreaming |
| Gender-Mainstreaming-Zertifikat |
| w.Ez: | Gender Mainstreaming-Beauftragte |
| w.Mz: | Gender Mainstreaming-Beauftragte (w) |
| m.Ez: | Gender Mainstreaming-Beauftragter |
| m.Mz: | Gender Mainstreaming-Beauftragte (m) |
| n.Ez: | Gender Mainstreaming-BeauftragteR |
| n.Mz: | Gender Mainstreaming-Beauftragte (m/w) |
ReferentIn für Gender und Entwicklung
| w.Ez: | Referentin für Gender und Entwicklung |
| w.Mz: | Referentinnen für Gender und Entwicklung |
| m.Ez: | Referent für Gender und Entwicklung |
| m.Mz: | Referenten für Gender und Entwicklung |
| n.Ez: | ReferentIn für Gender und Entwicklung |
| n.Mz: | Referenten/Referentinnen für Gender und Entwicklung |
Diese Seite wurde aktualisiert am: 17. Juli 2024 V2.6.0.0
