Spa-ManagerInnen sind für einen möglichst reibungslosen Betrieb von Spa-Bereichen sowie Wellness-, Schönheits- oder Gesundheitsbädern verantwortlich. Die Aufgaben von Spa-ManagerInnen sind je nach ArbeitgeberIn und Arbeitsort sehr breit gefächert. Sie organisieren die Reinigung des Spa-Bereichs, z. B. Wischen der Böden, Sterilisation von Saunabänken, sowie die Instandhaltung von Einrichtungsgegenständen, z. B. Massageliegen, Ruhestühlen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Einstellung, Schulung, Einteilung und Leitung von MitarbeiterInnen. Außerdem sind sie für die Entwicklung von Budgets und die Buchhaltung zuständig. Auch die Durchführung von Werbe- und Marketingmaßnahmen, z. B. Flyerwerbung, zählt zu ihren Aufgaben. Sie erstellen auch Angebote für einzelne Behandlungen oder Behandlungspakete, bestehend aus z. B. Massagen, Kuren oder Gesichtsbehandlungen. Darüber hinaus sprechen Spa-ManagerInnen direkt mit ihren KundInnen, um Probleme zu lösen und die Zufriedenheit mit den Spa-Services und dem Personal sicherzustellen.
Spa-ManagerInnen arbeiten in Hotels, Thermen und Resorts mit Wellness-, Schönheits- und Gesundheitseinrichtungen.
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| Bundesland | offene Stellen | BewerberInnen |
|---|---|---|
| offene Stellen | BewerberInnen |
Die Gesamtzahl der offenen Stellen weicht aus technischen Gründen teilweise von der Summe der Einzelwerte ab.
Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf Spa-ManagerIn sind:
Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf Spa-ManagerIn sind:
Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf Spa-ManagerIn benötigt werden:
Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf Spa-ManagerIn benötigt werden:
| 1 Grundlegend | 2 Selbstständig | 3 Fortgeschritten | 4 Hoch spezialisiert | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Beschreibung: Spa-ManagerInnen sind in der Lage berufsspezifische digitale Anwendungen und Geräte in der Planung und Entwicklung sowie in der Kommunikation, Zusammenarbeit, Recherche und Dokumentation routiniert zu nutzen. Sie können standardisierte Lösungen anwenden, aber auch neue Lösungsansätze entwickeln. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften, können diese einhalten und sorgen in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung dieser Regeln. | |||||||
| Kompetenzbereich | Kompetenzstufe(n) von ... bis ... |
Beschreibung | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 - Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Spa-ManagerInnen müssen sowohl allgemeine wie auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. Data Driven Marketing, Digitales Check-in, Digitales Dokumentenmanagement, Tourismusplattformen und -Buchungssysteme) und Geräte selbstständig und sicher anwenden sowie auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben auf fortgeschrittenem Niveau flexibel lösen können. |
| 1 - Umgang mit Informationen und Daten | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Spa-ManagerInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten können und aus den gewonnenen Daten selbstständig Konzepte und Strategien ableiten. |
| 2 - Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Spa-ManagerInnen verwenden digitale Anwendungen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation mit KollegInnen, MitarbeiterInnen und Kundinnen und Kunden auf fortgeschrittenem Niveau. |
| 3 - Kreation, Produktion und Publikation | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Spa-ManagerInnen müssen digitale Inhalte, Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Tools einpflegen können. |
| 4 - Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Spa-ManagerInnen müssen die allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen und eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können bzw. in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung der Regeln sorgen. Sie müssen Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten können. |
| 5 - Problemlösung, Innovation und Weiterlernen | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Spa-ManagerInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für ihre Arbeit beurteilen können, Fehler und Probleme erkennen und diese auch selbstständig lösen können. Sie erkennen eigene digitale Kompetenzlücken und können Schritte zu deren Behebung setzen. |
| Elementare Sprachverwendung | Selbständige Sprachverwendung | Kompetente Sprachverwendung | |||
|---|---|---|---|---|---|
| A1 | A2 | B1 | B2 | C1 | C2 |
Sie planen, leiten und überwachen Arbeitsprozesse und Personal und erstellen dafür Einsatzpläne. Sie kommunizieren schriftlich, mündlich und per Telefon mit Kundinnen und Kunden, Verkäuferinnen und Verkäufern, den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie mit Zulieferinnen und Zulieferern, Tourismusverbänden und Behörden. Außerdem haben sie Kontakt zu Gästen, begrüßen und verabschieden Gäste und betreuen sie. Insbesondere im Falle von Reklamationen ist eine sehr gute Sprachbeherrschung wichtig. | |||||
Spa-ManagerInnen verdienen ab 1.910 Euro brutto pro Monat. Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen:
Spa-DirektorIn 
| w.Ez: | Spa-Direktorin |
| w.Mz: | Spa-Direktorinnen |
| m.Ez: | Spa-Direktor |
| m.Mz: | Spa-Direktoren |
| n.Ez: | Spa-DirektorIn |
| n.Mz: | Spa-Direktoren/-Direktorinnen |
Spa-LeiterIn
| w.Ez: | Spa-Leiterin |
| w.Mz: | Spa-Leiterinnen |
| m.Ez: | Spa-Leiter |
| m.Mz: | Spa-Leiter |
| n.Ez: | Spa-LeiterIn |
| n.Mz: | Spa-LeiterInnen |
Spa-RezeptionistIn (Spa-ManagerIn)
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| Spa-RezeptionistIn (RezeptionistIn) |
| w.Ez: | Spa-Rezeptionistin (Spa-Managerin) |
| w.Mz: | Spa-Rezeptionistinnen (Spa-Managerinnen) |
| m.Ez: | Spa-Rezeptionist (Spa-Manager) |
| m.Mz: | Spa-Rezeptionisten |
| n.Ez: | Spa-RezeptionistIn (Spa-ManagerIn) |
| n.Mz: | Spa-Rezeptionisten/-Rezeptionistinnen (Spa-ManagerInnen) |
LeiterIn des Spa- und Wellnessbereichs
| w.Ez: | Leiterin des Spa- und Wellnessbereichs |
| w.Mz: | Leiterinnen des Spa- und Wellnessbereichs |
| m.Ez: | Leiter des Spa- und Wellnessbereichs |
| m.Mz: | Leiter des Spa- und Wellnessbereichs |
| n.Ez: | LeiterIn des Spa- und Wellnessbereichs |
| n.Mz: | LeiterInnen des Spa- und Wellnessbereichs |
Spa- und Wellness-ManagerIn
| w.Ez: | Spa- und Wellness-Managerin |
| w.Mz: | Spa- und Wellness-Managerinnen |
| m.Ez: | Spa- und Wellness-Manager |
| m.Mz: | Spa- und Wellness-Manager |
| n.Ez: | Spa- und Wellness-ManagerIn |
| n.Mz: | Spa- und Wellness-ManagerInnen |
DirektorIn für Spa- und Gästeservice
| w.Ez: | Direktorin für Spa- und Gästeservice |
| w.Mz: | Direktorinnen für Spa- und Gästeservice |
| m.Ez: | Direktor für Spa- und Gästeservice |
| m.Mz: | Direktoren für Spa- und Gästeservice |
| n.Ez: | DirektorIn für Spa- und Gästeservice |
| n.Mz: | Direktoren/Direktorinnen für Spa- und Gästeservice |
VitalberaterIn
| w.Ez: | Vitalberaterin |
| w.Mz: | Vitalberaterinnen |
| m.Ez: | Vitalberater |
| m.Mz: | Vitalberater |
| n.Ez: | VitalberaterIn |
| n.Mz: | VitalberaterInnen |
WellnessberaterIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Wellnessberatung |
| w.Ez: | Wellnessberaterin |
| w.Mz: | Wellnessberaterinnen |
| m.Ez: | Wellnessberater |
| m.Mz: | Wellnessberater |
| n.Ez: | WellnessberaterIn |
| n.Mz: | WellnessberaterInnen |
WellnesspromoterIn
| w.Ez: | Wellnesspromoterin |
| w.Mz: | Wellnesspromoterinnen |
| m.Ez: | Wellnesspromoter |
| m.Mz: | Wellnesspromoter |
| n.Ez: | WellnesspromoterIn |
| n.Mz: | WellnesspromoterInnen |
VitalmanagerIn
| w.Ez: | Vitalmanagerin |
| w.Mz: | Vitalmanagerinnen |
| m.Ez: | Vitalmanager |
| m.Mz: | Vitalmanager |
| n.Ez: | VitalmanagerIn |
| n.Mz: | VitalmanagerInnen |
WellnesskoordinatorIn
| w.Ez: | Wellnesskoordinatorin |
| w.Mz: | Wellnesskoordinatorinnen |
| m.Ez: | Wellnesskoordinator |
| m.Mz: | Wellnesskoordinatoren |
| n.Ez: | WellnesskoordinatorIn |
| n.Mz: | Wellnesskoordinatoren/-koordinatorinnen |
WellnessleiterIn
| w.Ez: | Wellnessleiterin |
| w.Mz: | Wellnessleiterinnen |
| m.Ez: | Wellnessleiter |
| m.Mz: | Wellnessleiter |
| n.Ez: | WellnessleiterIn |
| n.Mz: | WellnessleiterInnen |
WellnessmanagerIn
| w.Ez: | Wellnessmanagerin |
| w.Mz: | Wellnessmanagerinnen |
| m.Ez: | Wellnessmanager |
| m.Mz: | Wellnessmanager |
| n.Ez: | WellnessmanagerIn |
| n.Mz: | WellnessmanagerInnen |
Spa- und ThermenleiterIn
| w.Ez: | Spa- und Thermenleiterin |
| w.Mz: | Spa- und Thermenleiterinnen |
| m.Ez: | Spa- und Thermenleiter |
| m.Mz: | Spa- und Thermenleiter |
| n.Ez: | Spa- und ThermenleiterIn |
| n.Mz: | Spa- und ThermenleiterInnen |
ThermenleiterIn
| w.Ez: | Thermenleiterin |
| w.Mz: | Thermenleiterinnen |
| m.Ez: | Thermenleiter |
| m.Mz: | Thermenleiter |
| n.Ez: | ThermenleiterIn |
| n.Mz: | ThermenleiterInnen |
Diese Seite wurde aktualisiert am: 17. Juli 2024 V2.6.0.0
