HoteldirektorInnen sind LeiterInnen von Hotelbetrieben. Ihnen unterstehen als oberste Instanz alle Abteilungen des Hotels. Dabei sind sie jedoch auf die Unterstützung von qualifizierten Hotelfachkräften wie z.B. den AbteilungsleiterInnen angewiesen. Die Haupttätigkeit von HoteldirektorInnen liegt in administrativen und organisatorischen Aufgaben (Werbung, Personalwesen, Kalkulation, Mitarbeiterführung) sowie in Managementtätigkeiten.
Beschäftigungsmöglichkeiten gibt es in Hotels, Ferienanlagen,
größeren Gastgewerbebetrieben und Kurverwaltungen.
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| Bundesland | offene Stellen | BewerberInnen |
|---|---|---|
| offene Stellen | BewerberInnen |
Die Gesamtzahl der offenen Stellen weicht aus technischen Gründen teilweise von der Summe der Einzelwerte ab.
Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf HoteldirektorIn sind:
Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf HoteldirektorIn sind:
Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf HoteldirektorIn benötigt werden:
Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf HoteldirektorIn benötigt werden:
| 1 Grundlegend | 2 Selbstständig | 3 Fortgeschritten | 4 Hoch spezialisiert | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Beschreibung: HoteldirektorInnen sind in der Lage berufsspezifische digitale Anwendungen und Geräte in der Planung und Entwicklung sowie in der Kommunikation, Zusammenarbeit, Recherche und Dokumentation routiniert zu nutzen. Sie können standardisierte Lösungen anwenden, aber auch neue Lösungsansätze entwickeln. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften, können diese einhalten und sorgen in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung dieser Regeln. | |||||||
| Kompetenzbereich | Kompetenzstufe(n) von ... bis ... |
Beschreibung | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 - Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | HoteldirektorInnen müssen sowohl allgemeine wie auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. Automatisierte Bestandskontrolle, Mobile Payment, Digitales Check-in, Digitales Dokumentenmanagement, Tourismusplattformen und -Buchungssysteme) und Geräte selbstständig und sicher anwenden sowie auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben flexibel lösen können. |
| 1 - Umgang mit Informationen und Daten | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | HoteldirektorInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten können und aus den gewonnenen Daten selbstständig Konzepte und Strategien ableiten. |
| 2 - Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | HoteldirektorInnen verwenden digitale Anwendungen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation mit KollegInnen, MitarbeiterInnen und Kundinnen und Kunden auf fortgeschrittenem Niveau. |
| 3 - Kreation, Produktion und Publikation | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | HoteldirektorInnen müssen digitale Inhalte, Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Tools einarbeiten können. |
| 4 - Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | HoteldirektorInnen müssen die allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen und eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können bzw. in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung der Regeln sorgen. Sie müssen Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten können. |
| 5 - Problemlösung, Innovation und Weiterlernen | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | HoteldirektorInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für ihre Arbeit beurteilen können, Fehler und Probleme erkennen und alltägliche Probleme auch selbstständig lösen können. Sie erkennen eigene digitale Kompetenzlücken und können Schritte zu deren Behebung setzen. |
| Elementare Sprachverwendung | Selbständige Sprachverwendung | Kompetente Sprachverwendung | |||
|---|---|---|---|---|---|
| A1 | A2 | B1 | B2 | C1 | C2 |
Sie planen, leiten und überwachen Arbeitsprozesse und Personal und nehmen als höchste Führungskraft des Unternehmens eine repräsentative Funktion ein. Sie kommunizieren schriftlich, mündlich und per Telefon mit Kundinnen und Kunden, den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie mit Zulieferern, Tourismusverbänden und Behörden. | |||||
Hoteldirektoren/-direktorinnen verdienen ab 2.250 Euro brutto pro Monat. Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen:
Reglementiertes Gewerbe:
Gastgewerbe
Eine selbständige Berufsausübung ist im Rahmen eines freien Gewerbes möglich.
BetriebsleiterIn eines Hotels 
| w.Ez: | Betriebsleiterin eines Hotels |
| w.Mz: | Betriebsleiterinnen eines Hotels |
| m.Ez: | Betriebsleiter eines Hotels |
| m.Mz: | Betriebsleiter eines Hotels |
| n.Ez: | BetriebsleiterIn eines Hotels |
| n.Mz: | BetriebsleiterInnen eines Hotels |
GeschäftsführerIn in einem Hotel
| Berufliche Kompetenzen: |
| Managementkenntnisse |
| Verwandte Berufe: |
| Betriebs- und UnternehmensleiterIn |
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| GeschäftsführerIn im Bereich Betriebswirtschaft |
| GeschäftsführerIn im Hotel- und Gastgewerbe |
| w.Ez: | Geschäftsführerin in einem Hotel |
| w.Mz: | Geschäftsführerinnen in einem Hotel |
| m.Ez: | Geschäftsführer in einem Hotel |
| m.Mz: | Geschäftsführer in einem Hotel |
| n.Ez: | GeschäftsführerIn in einem Hotel |
| n.Mz: | GeschäftsführerInnen in einem Hotel |
HotelleiterIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Hotellerie- und Beherbergungskenntnisse |
| w.Ez: | Hotelleiterin |
| w.Mz: | Hotelleiterinnen |
| m.Ez: | Hotelleiter |
| m.Mz: | Hotelleiter |
| n.Ez: | HotelleiterIn |
| n.Mz: | HotelleiterInnen |
HotelmeisterIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Hotellerie- und Beherbergungskenntnisse |
| w.Ez: | Hotelmeisterin |
| w.Mz: | Hotelmeisterinnen |
| m.Ez: | Hotelmeister |
| m.Mz: | Hotelmeister |
| n.Ez: | HotelmeisterIn |
| n.Mz: | HotelmeisterInnen |
HotelverwalterIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Hotellerie- und Beherbergungskenntnisse |
| w.Ez: | Hotelverwalterin |
| w.Mz: | Hotelverwalterinnen |
| m.Ez: | Hotelverwalter |
| m.Mz: | Hotelverwalter |
| n.Ez: | HotelverwalterIn |
| n.Mz: | HotelverwalterInnen |
Hotel- und GastgewerbemanagerIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Hotellerie- und Beherbergungskenntnisse |
| w.Ez: | Hotel- und Gastgewerbemanagerin |
| w.Mz: | Hotel- und Gastgewerbemanagerinnen |
| m.Ez: | Hotel- und Gastgewerbemanager |
| m.Mz: | Hotel- und Gastgewerbemanager |
| n.Ez: | Hotel- und GastgewerbemanagerIn |
| n.Mz: | Hotel- und GastgewerbemanagerInnen |
HotelmanagerIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Hotellerie- und Beherbergungskenntnisse |
| w.Ez: | Hotelmanagerin |
| w.Mz: | Hotelmanagerinnen |
| m.Ez: | Hotelmanager |
| m.Mz: | Hotelmanager |
| n.Ez: | HotelmanagerIn |
| n.Mz: | HotelmanagerInnen |
Resident-ManagerIn
| w.Ez: | Resident-Managerin |
| w.Mz: | Resident-Managerinnen |
| m.Ez: | Resident-Manager |
| m.Mz: | Resident-Manager |
| n.Ez: | Resident-ManagerIn |
| n.Mz: | Resident-ManagerInnen |
HotelchefIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Hotellerie- und Beherbergungskenntnisse |
| w.Ez: | Hotelchefin |
| w.Mz: | Hotelchefinnen |
| m.Ez: | Hotelchef |
| m.Mz: | Hotelchefs |
| n.Ez: | HotelchefIn |
| n.Mz: | Hotelchefs/-chefinnen |
PersonaldirektorIn in einem Hotel
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| Verwandte Berufe: |
| Human-Resources-ManagerIn |
| w.Ez: | Personaldirektorin in einem Hotel |
| w.Mz: | Personaldirektorinnen in einem Hotel |
| m.Ez: | Personaldirektor in einem Hotel |
| m.Mz: | Personaldirektoren in einem Hotel |
| n.Ez: | PersonaldirektorIn in einem Hotel |
| n.Mz: | Personaldirektoren/-direktorinnen in einem Hotel |
Hotelier/Hotelière
| Berufliche Kompetenzen: |
| Hotellerie- und Beherbergungskenntnisse |
| w.Ez: | Hotelière (Hoteldirektorin) |
| w.Mz: | Hotelières (Hoteldirektorinnen) |
| m.Ez: | Hotelier |
| m.Mz: | Hoteliers |
| n.Ez: | Hotelier/Hotelière |
| n.Mz: | Hoteliers/Hotelières |
HotelpächterIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Hotellerie- und Beherbergungskenntnisse |
| w.Ez: | Hotelpächterin |
| w.Mz: | Hotelpächterinnen |
| m.Ez: | Hotelpächter |
| m.Mz: | Hotelpächter |
| n.Ez: | HotelpächterIn |
| n.Mz: | HotelpächterInnen |
FerienheimverwalterIn
| w.Ez: | Ferienheimverwalterin |
| w.Mz: | Ferienheimverwalterinnen |
| m.Ez: | Ferienheimverwalter |
| m.Mz: | Ferienheimverwalter |
| n.Ez: | FerienheimverwalterIn |
| n.Mz: | FerienheimverwalterInnen |
StellvertretendeR GeschäftsführerIn in einem Hotel
| w.Ez: | Stellvertretende Geschäftsführerin in einem Hotel |
| w.Mz: | Stellvertretende Geschäftsführerinnen in einem Hotel |
| m.Ez: | Stellvertretender Geschäftsführer in einem Hotel |
| m.Mz: | Stellvertretende Geschäftsführer in einem Hotel |
| n.Ez: | StellvertretendeR GeschäftsführerIn in einem Hotel |
| n.Mz: | Stellvertretende GeschäftsführerInnen in einem Hotel |
StellvertretendeR HoteldirektorIn
| w.Ez: | Stellvertretende Hoteldirektorin |
| w.Mz: | Stellvertretende Hoteldirektorinnen |
| m.Ez: | Stellvertretender Hoteldirektor |
| m.Mz: | Stellvertretende Hoteldirektoren |
| n.Ez: | StellvertretendeR HoteldirektorIn |
| n.Mz: | Stellvertretende Hoteldirektoren/-direktorinnen |
Revenue ManagerIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Revenue Management |
| w.Ez: | Revenue Managerin |
| w.Mz: | Revenue Managerinnen |
| m.Ez: | Revenue Manager |
| m.Mz: | Revenue Manager |
| n.Ez: | Revenue ManagerIn |
| n.Mz: | Revenue ManagerInnen |
Diese Seite wurde aktualisiert am: 17. Juli 2024 V2.6.0.0
