VerwaltungsmanagerInnen übernehmen Führungsaufgaben auf der mittleren und höheren Ebene der öffentlichen Verwaltung. Sie leiten die entsprechenden Abteilungen und Organisationseinheiten und sind für die Umsetzung der politischen bzw. rechtlichen Vorgaben zuständig. Weiters planen und kontrollieren sie den Einsatz der verfügbaren finanziellen Mittel und konzipieren Projekte zur Modernisierung und Effizienzsteigerung im Verwaltungsbereich. Je nach Position kann auch die Beratung von BürgerInnen oder politischen EntscheidungsträgerInnen zum Aufgabengebiet von VerwaltungsmanagerInnen gehören.
VerwaltungsmanagerInnen sind in Verwaltungsinstitutionen auf Bundes-, Landes-, Bezirks- oder Gemeindeebene sowie in internationalen Organisationen tätig. Weiters bieten sich Beschäftigungsmöglichkeiten in ausgegliederten Unternehmen, welche öffentliche Aufgaben erfüllen.
.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): 63 zum AMS-eJob-Room
| Bundesland | offene Stellen | BewerberInnen |
|---|---|---|
| offene Stellen | BewerberInnen |
Die Gesamtzahl der offenen Stellen weicht aus technischen Gründen teilweise von der Summe der Einzelwerte ab.
Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf VerwaltungsmanagerIn sind:
Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf VerwaltungsmanagerIn sind:
Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf VerwaltungsmanagerIn benötigt werden:
Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf VerwaltungsmanagerIn benötigt werden:
| 1 Grundlegend | 2 Selbstständig | 3 Fortgeschritten | 4 Hoch spezialisiert | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Beschreibung: VerwaltungsmanagerInnen sind in der Lage berufsspezifische digitale Anwendungen und Geräte in der Planung und Entwicklung sowie in der Kommunikation, Zusammenarbeit, Recherche und Dokumentation routiniert zu nutzen. Sie können standardisierte Lösungen anwenden, aber auch neue Lösungsansätze entwickeln. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Außerdem sind sie ExpertInnen im Bereich der betrieblichen Datensicherheitsvorschriften, können diese einhalten und sorgen in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung dieser Regeln. | |||||||
| Kompetenzbereich | Kompetenzstufe(n) von ... bis ... |
Beschreibung | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 - Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | VerwaltungsmanagerInnen müssen sowohl allgemeine als auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. Bewerbermanagementsysteme, E-Government-Anwendungen, Digitales Dokumentenmanagement, Formularmanagementsysteme) und Geräte selbstständig und sicher anwenden können sowie auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben flexibel lösen können. |
| 1 - Umgang mit Informationen und Daten | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | VerwaltungsmanagerInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten können und aus den gewonnenen Daten selbstständig Konzepte und Strategien ableiten. |
| 2 - Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | VerwaltungsmanagerInnen verwenden digitale Geräte und Anwendungen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation mit KollegInnen und Kundinnen und Kunden auf fortgeschrittenem Niveau. |
| 3 - Kreation, Produktion und Publikation | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | VerwaltungsmanagerInnen müssen digitale Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Geräte und Anwendungen einpflegen können. |
| 4 - Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | VerwaltungsmanagerInnen müssen die umfassenden allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen und eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können bzw. in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung der Regeln sorgen. Sie beurteilen die für den jeweiligen Anlassfall relevanten Datenschutz- und -sicherheitsregeln und müssen zudem Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten können. |
| 5 - Problemlösung, Innovation und Weiterlernen | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | VerwaltungsmanagerInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für komplexe berufsspezifische Fragestellungen in ihrer Arbeit beurteilen können. Sie erkennen selbstständig Probleme und Fehlerquellen digitaler Anwendungen und veranlassen deren Behebung und die Weiterentwicklung von Anwendungen und Lösungen. Sie erkennen digitale Kompetenzlücken bei sich selbst und im Team und können Schritte zu deren Behebung setzen. |
| Elementare Sprachverwendung | Selbständige Sprachverwendung | Kompetente Sprachverwendung | |||
|---|---|---|---|---|---|
| A1 | A2 | B1 | B2 | C1 | C2 |
Menschen und die vielfältige Kommunikation mit ihnen stehen im Mittelpunkt ihrer Tätigkeit. Bei Verhandlungen, in der MitarbeiterInnenführung, im Schriftverkehr, bei Telefonaten und Gesprächen mit Parteien (Kundinnen und Kunden) benötigen sie sehr gute Deutschkenntnisse. Sie erstellen aber auch intern unterschiedliche schriftliche Dokumente wie Berichte, Arbeitsanweisungen usw. | |||||
VerwaltungsmanagerInnen verdienen ab 2.280 Euro brutto pro Monat. Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen:
Für das Qualifikationsniveaus „Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung“ entfällt die Angabe einer Obergrenze, da es nur einen typischen KV und eine passende Verwendungsgruppe gibt.
AmtsleiterIn 
| w.Ez: | Amtsleiterin |
| w.Mz: | Amtsleiterinnen |
| m.Ez: | Amtsleiter |
| m.Mz: | Amtsleiter |
| n.Ez: | AmtsleiterIn |
| n.Mz: | AmtsleiterInnen |
BüroleiterIn (VerwaltungsmanagerIn)
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| BüroleiterIn (Bürokaufmann/-frau) |
| w.Ez: | Büroleiterin (Verwaltungsmanagerin) |
| w.Mz: | Büroleiterinnen (Verwaltungsmanagerinnen) |
| m.Ez: | Büroleiter (Verwaltungsmanager) |
| m.Mz: | Büroleiter (Verwaltungsmanager) |
| n.Ez: | BüroleiterIn (VerwaltungsmanagerIn) |
| n.Mz: | BüroleiterInnen (VerwaltungsmanagerInnen) |
KanzleileiterIn
| w.Ez: | Kanzleileiterin |
| w.Mz: | Kanzleileiterinnen |
| m.Ez: | Kanzleileiter |
| m.Mz: | Kanzleileiter |
| n.Ez: | KanzleileiterIn |
| n.Mz: | KanzleileiterInnen |
Public-ManagerIn
| w.Ez: | Public-Managerin |
| w.Mz: | Public-Managerinnen |
| m.Ez: | Public-Manager |
| m.Mz: | Public-Manager |
| n.Ez: | Public-ManagerIn |
| n.Mz: | Public-ManagerInnen |
ReferatsleiterIn
| w.Ez: | Referatsleiterin |
| w.Mz: | Referatsleiterinnen |
| m.Ez: | Referatsleiter |
| m.Mz: | Referatsleiter |
| n.Ez: | ReferatsleiterIn |
| n.Mz: | ReferatsleiterInnen |
Ministerialfachbeamter/-beamtin
| w.Ez: | Ministerialfachbeamtin |
| w.Mz: | Ministerialfachbeamtinnen |
| m.Ez: | Ministerialfachbeamter |
| m.Mz: | Ministerialfachbeamte |
| n.Ez: | Ministerialfachbeamter/-beamtin |
| n.Mz: | Ministerialfachbeamte/-beamtinnen |
ReferentIn
| w.Ez: | Referentin |
| w.Mz: | Referentinnen |
| m.Ez: | Referent |
| m.Mz: | Referenten |
| n.Ez: | ReferentIn |
| n.Mz: | Referenten/Referentinnen |
ReferentIn in der Landesverwaltung
| w.Ez: | Referentin in der Landesverwaltung |
| w.Mz: | Referentinnen in der Landesverwaltung |
| m.Ez: | Referent in der Landesverwaltung |
| m.Mz: | Referenten in der Landesverwaltung |
| n.Ez: | ReferentIn in der Landesverwaltung |
| n.Mz: | Referenten/Referentinnen in der Landesverwaltung |
ReferentIn in der öffentlichen Verwaltung
| w.Ez: | Referentin in der öffentlichen Verwaltung |
| w.Mz: | Referentinnen in der öffentlichen Verwaltung |
| m.Ez: | Referent in der öffentlichen Verwaltung |
| m.Mz: | Referenten in der öffentlichen Verwaltung |
| n.Ez: | ReferentIn in der öffentlichen Verwaltung |
| n.Mz: | Referenten/Referentinnen in der öffentlichen Verwaltung |
Verwaltungsfachbeamter/-beamtin
| w.Ez: | Verwaltungsfachbeamtin |
| w.Mz: | Verwaltungsfachbeamtinnen |
| m.Ez: | Verwaltungsfachbeamter |
| m.Mz: | Verwaltungsfachbeamte |
| n.Ez: | Verwaltungsfachbeamter/-beamtin |
| n.Mz: | Verwaltungsfachbeamte/-beamtinnen |
GleichbehandlungsbeauftragteR in der öffentlichen Verwaltung
| Berufliche Kompetenzen: |
| Gender Mainstreaming |
| Gender-Mainstreaming-Zertifikat |
| w.Ez: | Gleichbehandlungsbeauftragte in der öffentlichen Verwaltung |
| w.Mz: | Gleichbehandlungsbeauftragte in der öffentlichen Verwaltung (w) |
| m.Ez: | Gleichbehandlungsbeauftragter in der öffentlichen Verwaltung |
| m.Mz: | Gleichbehandlungsbeauftragte in der öffentlichen Verwaltung (m) |
| n.Ez: | GleichbehandlungsbeauftragteR in der öffentlichen Verwaltung |
| n.Mz: | Gleichbehandlungsbeauftragte in der öffentlichen Verwaltung (m/w) |
BürgerberaterIn im Bereich Katastrophenmanagement
| Berufliche Kompetenzen: |
| Katastrophen- und Zivilschutzkenntnisse |
| Katastrophenmanagement |
| w.Ez: | Bürgerberaterin im Bereich Katastrophenmanagement |
| w.Mz: | Bürgerberaterinnen im Bereich Katastrophenmanagement |
| m.Ez: | Bürgerberater im Bereich Katastrophenmanagement |
| m.Mz: | Bürgerberater im Bereich Katastrophenmanagement |
| n.Ez: | BürgerberaterIn im Bereich Katastrophenmanagement |
| n.Mz: | BürgerberaterInnen im Bereich Katastrophenmanagement |
KatastrophenmanagerIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Ausbildung zum/zur KatastrophenmanagerIn |
| Katastrophen- und Zivilschutzkenntnisse |
| w.Ez: | Katastrophenmanagerin |
| w.Mz: | Katastrophenmanagerinnen |
| m.Ez: | Katastrophenmanager |
| m.Mz: | Katastrophenmanager |
| n.Ez: | KatastrophenmanagerIn |
| n.Mz: | KatastrophenmanagerInnen |
ReferentIn für Katastrophenschutz
| Berufliche Kompetenzen: |
| Katastrophen- und Zivilschutzkenntnisse |
| w.Ez: | Referentin für Katastrophenschutz |
| w.Mz: | Referentinnen für Katastrophenschutz |
| m.Ez: | Referent für Katastrophenschutz |
| m.Mz: | Referenten für Katastrophenschutz |
| n.Ez: | ReferentIn für Katastrophenschutz |
| n.Mz: | Referenten/Referentinnen für Katastrophenschutz |
KommunalmanagerIn (VerwaltungsmanagerIn)
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| KommunalmanagerIn (VerwaltungsassistentIn) |
| w.Ez: | Kommunalmanagerin (Verwaltungsmanagerin) |
| w.Mz: | Kommunalmanagerinnen (Verwaltungsmanagerinnen) |
| m.Ez: | Kommunalmanager (Verwaltungsmanager) |
| m.Mz: | Kommunalmanager (Verwaltungsmanager) |
| n.Ez: | KommunalmanagerIn (VerwaltungsmanagerIn) |
| n.Mz: | KommunalmanagerInnen (VerwaltungsmanagerInnen) |
EU-Beamter/-Beamtin für Allgemeine Administration (VerwaltungsmanagerIn)
| Berufliche Kompetenzen: |
| EU-Verordnungen |
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| EU-Beamter/-Beamtin für Allgemeine Administration (VerwaltungsassistentIn) |
| w.Ez: | EU-Beamtin für Allgemeine Administration (Verwaltungsmanagerin) |
| w.Mz: | EU-Beamtinnen für Allgemeine Administration (Verwaltungsmanagerinnen) |
| m.Ez: | EU-Beamter für Allgemeine Administration (Verwaltungsmanager) |
| m.Mz: | EU-Beamte für Allgemeine Administration (Verwaltungsmanager) |
| n.Ez: | EU-Beamter/-Beamtin für Allgemeine Administration (VerwaltungsmanagerIn) |
| n.Mz: | EU-Beamte/-Beamtinnen für Allgemeine Administration (VerwaltungsmanagerInnen) |
EU-Beamter/-Beamtin für Linguistik
| Berufliche Kompetenzen: |
| Sprachwissenschaft |
| w.Ez: | EU-Beamtin für Linguistik |
| w.Mz: | EU-Beamtinnen für Linguistik |
| m.Ez: | EU-Beamter für Linguistik |
| m.Mz: | EU-Beamte für Linguistik |
| n.Ez: | EU-Beamter/-Beamtin für Linguistik |
| n.Mz: | EU-Beamte/-Beamtinnen für Linguistik |
EU-Beamter/-Beamtin für Wissenschaft und Forschung
| w.Ez: | EU-Beamtin für Wissenschaft und Forschung |
| w.Mz: | EU-Beamtinnen für Wissenschaft und Forschung |
| m.Ez: | EU-Beamter für Wissenschaft und Forschung |
| m.Mz: | EU-Beamte für Wissenschaft und Forschung |
| n.Ez: | EU-Beamter/-Beamtin für Wissenschaft und Forschung |
| n.Mz: | EU-Beamte/-Beamtinnen für Wissenschaft und Forschung |
ReferentIn für GläubigerInnenberatung
| w.Ez: | Referentin für GläubigerInnenberatung |
| w.Mz: | ReferentIn für Gläubigerinnennenberatung |
| m.Ez: | Referent für GläubigerInnenberatung |
| m.Mz: | ReferentIn für Gläubigernenberatung |
| n.Ez: | ReferentIn für GläubigerInnenberatung |
| n.Mz: | ReferentIn für GläubigerInnennenberatung |
Diese Seite wurde aktualisiert am: 16. November 2023 V2.5.0.0
