PersonalberaterInnen unterstützen ihre AuftraggeberInnen bei der Vermittlung von Arbeit. Sie ermitteln bei Unternehmen den Bedarf hinsichtlich der Personalwünsche, treffen eine Vorauswahl und unterstützen ihre KundInnen bei der Besetzung von Stellen. Sie beraten auch in anderen Personalfragen wie Personalentwicklung, Kündigungen und sonstigen arbeitsrechtlichen Fragen. AuftraggeberInnen können neben Unternehmen auch BewerberInnen sein, die auf der Suche nach einer passende Stelle oder einem Unternehmen sind.
PersonalberaterInnen arbeiten bei Personal- und Unternehmensberatungsfirmen, in Arbeitskräfteüberlassungs- und Arbeitsvermittlungsunternehmen sowie im öffentlichen Bereich.
.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): 168 zum AMS-eJob-Room
| Bundesland | offene Stellen | BewerberInnen |
|---|---|---|
| offene Stellen | BewerberInnen |
Die Gesamtzahl der offenen Stellen weicht aus technischen Gründen teilweise von der Summe der Einzelwerte ab.
Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf PersonalberaterIn sind:
Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf PersonalberaterIn sind:
Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf PersonalberaterIn benötigt werden:
Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf PersonalberaterIn benötigt werden:
| 1 Grundlegend | 2 Selbstständig | 3 Fortgeschritten | 4 Hoch spezialisiert | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Beschreibung: PersonalberaterInnen müssen den Umgang mit berufsspezifischen Softwarelösungen und digitalen Anwendungen sicher und eigenständig beherrschen. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Auch können sie digitale Anwendungen für die Kommunikation mit Kundinnen und Kunden, die Zusammenarbeit im Betrieb und die Dokumentation routiniert verwenden. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften und sorgen für die Einhaltung der Regeln. | |||||||
| Kompetenzbereich | Kompetenzstufe(n) von ... bis ... |
Beschreibung | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 - Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PersonalberaterInnen müssen sowohl allgemeine als auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. BewerberInnenmanagementsysteme, E-Recruiting, Datenbanksysteme) selbstständig und sicher anwenden können sowie auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben flexibel lösen können. |
| 1 - Umgang mit Informationen und Daten | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PersonalberaterInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten, aufbereiten und aus den gewonnenen Informationen Schlussfolgerungen, Konzepte und Empfehlungen entwickeln und in der jeweiligen Arbeitssituation anwenden. |
| 2 - Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PersonalberaterInnen müssen verschiedene digitale Anwendungen und Geräte zur Kommunikation und Zusammenarbeit mit KollegInnen, Kundinnen und Kunden und PartnerInnen auf fortgeschrittenem Niveau anwenden können. |
| 3 - Kreation, Produktion und Publikation | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PersonalberaterInnen müssen umfangreiche und komplexe digitale Inhalte, Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Tools einpflegen können. |
| 4 - Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PersonalberaterInnen müssen die allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen, eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können sowie Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten. |
| 5 - Problemlösung, Innovation und Weiterlernen | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PersonalberaterInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für ihre Arbeit verstehen und beurteilen können, Kundinnen und Kunden über Möglichkeiten informieren sowie Fehler und Probleme erkennen und diese auch selbstständig lösen können. Sie erkennen eigene digitale Kompetenzlücken und können Schritte zu deren Behebung setzen. |
| Elementare Sprachverwendung | Selbständige Sprachverwendung | Kompetente Sprachverwendung | |||
|---|---|---|---|---|---|
| A1 | A2 | B1 | B2 | C1 | C2 |
Sie beraten Unternehmen bei der Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, vermitteln das Personal und kommunizieren dabei schriftlich, telefonisch und mündlich intensiv mit ihren Auftraggeberinnen und Auftraggebern, mit Bewerberinnen und Bewerbern, ebenso wie mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Medien oder dem Arbeitsmarktservice. Dazu benötigen sie jedenfalls sehr gute Sprachkenntnisse. | |||||
PersonalberaterInnen verdienen ab 2.000 Euro brutto pro Monat. Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen:
Reglementiertes Gewerbe:
Überlassung von Arbeitskräften
Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation
Eine selbständige Berufsausübung ist im Rahmen eines freien Gewerbes möglich.
*Staff supply and recruitment service (staff supply and recruitment service expert) 
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personaldisposition |
AMS-BeraterIn für Arbeitsuchende
| Berufliche Kompetenzen: |
| Organisation von Beschäftigungsprojekten |
| w.Ez: | AMS-Beraterin für Arbeitsuchende |
| w.Mz: | AMS-Beraterinnen für Arbeitsuchende |
| m.Ez: | AMS-Berater für Arbeitsuchende |
| m.Mz: | AMS-Berater für Arbeitsuchende |
| n.Ez: | AMS-BeraterIn für Arbeitsuchende |
| n.Mz: | AMS-BeraterInnen für Arbeitsuchende |
AMS-BeraterIn für Unternehmen
| Berufliche Kompetenzen: |
| Unterstützung bei der Arbeitsplatzerhaltung |
| w.Ez: | AMS-Beraterin für Unternehmen |
| w.Mz: | AMS-Beraterinnen für Unternehmen |
| m.Ez: | AMS-Berater für Unternehmen |
| m.Mz: | AMS-Berater für Unternehmen |
| n.Ez: | AMS-BeraterIn für Unternehmen |
| n.Mz: | AMS-BeraterInnen für Unternehmen |
ArbeitsvermittlerIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Arbeitsvermittlung |
| Private Arbeitsvermittlung |
| w.Ez: | Arbeitsvermittlerin |
| w.Mz: | Arbeitsvermittlerinnen |
| m.Ez: | Arbeitsvermittler |
| m.Mz: | Arbeitsvermittler |
| n.Ez: | ArbeitsvermittlerIn |
| n.Mz: | ArbeitsvermittlerInnen |
PersonaldienstleisterIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Branchenkenntnisse Personaldienstleistungen |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personaldienstleisterin |
| w.Mz: | Personaldienstleisterinnen |
| m.Ez: | Personaldienstleister |
| m.Mz: | Personaldienstleister |
| n.Ez: | PersonaldienstleisterIn |
| n.Mz: | PersonaldienstleisterInnen |
PersonaldienstleistungsassistentIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Branchenkenntnisse Personaldienstleistungen |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personaldienstleistungsassistentin |
| w.Mz: | Personaldienstleistungsassistentinnen |
| m.Ez: | Personaldienstleistungsassistent |
| m.Mz: | Personaldienstleistungsassistenten |
| n.Ez: | PersonaldienstleistungsassistentIn |
| n.Mz: | Personaldienstleistungsassistenten/-assistentinnen |
Personaldienstleistungskaufmann/-frau
| Berufliche Kompetenzen: |
| Branchenkenntnisse Personaldienstleistungen |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personaldienstleistungskauffrau |
| w.Mz: | Personaldienstleistungskauffrauen |
| m.Ez: | Personaldienstleistungskaufmann |
| m.Mz: | Personaldienstleistungskaufmänner |
| n.Ez: | Personaldienstleistungskaufmann/-frau |
| n.Mz: | Personaldienstleistungskaufleute (m/w) |
Executive Search Consultant (m/w)
| w.Ez: | Executive Search Consultant (w) |
| w.Mz: | Executives Search Consultants (w) |
| m.Ez: | Executive Search Consultant (m) |
| m.Mz: | Executives Search Consultants (m) |
| n.Ez: | Executive Search Consultant (m/w) |
| n.Mz: | Executives Search Consultants (m/w) |
Headhunter (m/w)
| w.Ez: | Headhunter (w) |
| w.Mz: | Headhunters (w) |
| m.Ez: | Headhunter (m) |
| m.Mz: | Headhunters (m) |
| n.Ez: | Headhunter (m/w) |
| n.Mz: | Headhunters (m/w) |
Permanent Placement Consultant (m/w)
| w.Ez: | Permanent Placement Consultant (w) |
| w.Mz: | Permanent Placement Consultants (w) |
| m.Ez: | Permanent Placement Consultant (m) |
| m.Mz: | Permanent Placement Consultants (m) |
| n.Ez: | Permanent Placement Consultant (m/w) |
| n.Mz: | Permanent Placement Consultants (m/w) |
Personal Researcher (m/w)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalauswahl |
| w.Ez: | Personal Researcher (w) |
| w.Mz: | Personal Researchers (w) |
| m.Ez: | Personal Researcher (m) |
| m.Mz: | Personal Researchers (m) |
| n.Ez: | Personal Researcher (m/w) |
| n.Mz: | Personal Researchers (m/w) |
Job Broker (m/w)
| w.Ez: | Job Broker (w) |
| w.Mz: | Job Brokers (w) |
| m.Ez: | Job Broker (m) |
| m.Mz: | Job Brokers (m) |
| n.Ez: | Job Broker (m/w) |
| n.Mz: | Job Brokers (m/w) |
JobmanagerIn
| w.Ez: | Jobmanagerin |
| w.Mz: | Jobmanagerinnen |
| m.Ez: | Jobmanager |
| m.Mz: | Jobmanager |
| n.Ez: | JobmanagerIn |
| n.Mz: | JobmanagerInnen |
Jobscout (m/w)
| w.Ez: | Jobscout (w) |
| w.Mz: | Jobscouts (w) |
| m.Ez: | Jobscout (m/) |
| m.Mz: | Jobscouts (m) |
| n.Ez: | Jobscout (m/w) |
| n.Mz: | Jobscouts (m/w) |
Kunden- und PersonalberaterIn
| w.Ez: | Kunden- und Personalberaterin |
| w.Mz: | Kunden- und Personalberaterinnen |
| m.Ez: | Kunden- und Personalberater |
| m.Mz: | Kunden- und Personalberater |
| n.Ez: | Kunden- und PersonalberaterIn |
| n.Mz: | Kunden- und PersonalberaterInnen |
Personal Consultant (m/w)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalauswahl |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personal Consultant (w) |
| w.Mz: | Personal Consultants (w) |
| m.Ez: | Personal Consultant (m) |
| m.Mz: | Personal Consultants (m) |
| n.Ez: | Personal Consultant (m/w) |
| n.Mz: | Personal Consultants (m/w) |
PersonalvermittlerIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| w.Ez: | Personalvermittlerin |
| w.Mz: | Personalvermittlerinnen |
| m.Ez: | Personalvermittler |
| m.Mz: | Personalvermittler |
| n.Ez: | PersonalvermittlerIn |
| n.Mz: | PersonalvermittlerInnen |
RecruiterIn (PersonalberaterIn)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| Recruiting |
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| RecruiterIn (Human-Resources-ManagerIn) |
| w.Ez: | Recruiterin (Personalberaterin) |
| w.Mz: | Recruiterinnen (Personalberaterinnen) |
| m.Ez: | Recruiter (Personalberater) |
| m.Mz: | Recruiter (Personalberater) |
| n.Ez: | RecruiterIn (PersonalberaterIn) |
| n.Mz: | RecruiterInnen (PersonalberaterInnen) |
Recruiting Officer (m/w) (PersonalberaterIn)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| Recruiting |
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| Recruiting Officer (m/w) (Human-Resources-ManagerIn) |
| w.Ez: | Recruiting Officer (w) (Personalberaterin) |
| w.Mz: | Recruiting Officers (w) (Personalberaterinnen) |
| m.Ez: | Recruiting Officer (m) (Personalberater) |
| m.Mz: | Recruiting Officers (m) (Personalberater) |
| n.Ez: | Recruiting Officer (m/w) (PersonalberaterIn) |
| n.Mz: | Recruiting Officers (m/w) (PersonalberaterInnen) |
Recruiting-ManagerIn (PersonalberaterIn)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Personalmanagement-Kenntnisse |
| Recruiting |
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| Recruiting-ManagerIn (Human-Resources-ManagerIn) |
| Recruiting-ManagerIn im Bereich Technik |
| w.Ez: | Recruiting-Managerin (Personalberaterin) |
| w.Mz: | Recruiting-Managerinnen (Personalberaterinnen) |
| m.Ez: | Recruiting-Manager (Personalberater) |
| m.Mz: | Recruiting-Manager (Personalberater) |
| n.Ez: | Recruiting-ManagerIn (PersonalberaterIn) |
| n.Mz: | Recruiting-ManagerInnen (PersonalberaterInnen) |
Recruiting-SpezialistIn (PersonalberaterIn)
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| Recruiting-SpezialistIn (Human-Resources-ManagerIn) |
| w.Ez: | Recruiting-Spezialistin (Personalberaterin) |
| w.Mz: | Recruiting-Spezialistinnen (Personalberaterinnen) |
| m.Ez: | Recruiting-Spezialist (Personalberater) |
| m.Mz: | Recruiting-Spezialisten (Personalberater) |
| n.Ez: | Recruiting-SpezialistIn (PersonalberaterIn) |
| n.Mz: | Recruiting-Spezialisten/-Spezialistinnen (PersonalberaterInnen) |
WissensmanagerIn (PersonalberaterIn)
| Berufliche Kompetenzen: |
| Talentmanagement |
| w.Ez: | Wissensmanagerin (Personalberaterin) |
| w.Mz: | Wissensmanagerinnen (Personalberaterinnen) |
| m.Ez: | Wissensmanager (Personalberater) |
| m.Mz: | Wissensmanager (Personalberater) |
| n.Ez: | WissensmanagerIn (PersonalberaterIn) |
| n.Mz: | WissensmanagerInnen (PersonalberaterInnen) |
Diese Seite wurde aktualisiert am: 17. Juli 2024 V2.6.0.0
