Portiere und Portierinnen kontrollieren den laufenden Fahrzeug-, Waren- und Personenverkehr im Eingangsbereich von Hotels, Unternehmen, Behörden, etc. Die Aufgaben können je nach Art des Arbeitgebers unterschiedlich sein. Sie können sowohl verwaltende Tätigkeiten, z. B. Dokumentation des Besucherstroms, Führung von Anwesenheitslisten oder Schlüsselaufbewahrung, als auch rezeptionelle Tätigkeiten, z. B. den Empfang von BesucherInnen und LieferantInnen, umfassen. PortierInnen geben Auskunft, kontrollieren Ausweise sowie ggfs. Lieferscheine und weisen den Weg zu den gesuchten Personen oder Abteilungen. Außerdem stellen sie Besucher- und Passierscheine aus. Sie nehmen Lieferungen und Post entgegen und leiten sie weiter. Im Bedarfsfall hindern sie Nichtberechtigte am Zugang zum Gebäude und sie verfügen auch über Zugänge zu sämtlichen Räumlichkeiten. Des Weiteren beantworten sie telefonische Anfragen oder leiten Anrufe weiter. Unter die Kontrollaufgaben fallen regelmäßige Kontrollgänge, die Überwachung mittels Monitoren und Sicherheitskameras und die Überprüfung der Parkordnung oder Alarmanlagen. PortierInnen sind für das Versperren von Gebäudes nach Dienstschluss zuständig.
Portiere und Portierinnen arbeiten bei privaten Bewachungsgesellschaften, in größeren Unternehmen und Organisationen, in Hotels, in Kurbetrieben, in öffentlichen Institutionen (z. B. Krankenhäuser, Universitäten, Ministerien) und Immobilienverwaltungen.
.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): 94 zum AMS-eJob-Room
Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf PortierIn sind:
Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf PortierIn sind:
Fachkenntisse und Fähigkeiten, die im Beruf PortierIn benötigt werden:
Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf PortierIn benötigt werden:
| 1 Grundlegend | 2 Selbstständig | 3 Fortgeschritten | 4 Hoch spezialisiert | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Beschreibung: PortierInnen sind vor allem in der Lage, alltägliche digitale Anwendungen und Geräte zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation zu nutzen und berufsspezifische digitale Geräte zu bedienen. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsregeln und können diese einhalten. | |||||||
| Kompetenzbereich | Kompetenzstufe(n) von ... bis ... |
Beschreibung | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 - Grundlagen und Zugang | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PortierInnen können allgemeine und berufsspezifische digitale Anwendungen und Geräte in alltäglichen Situationen bedienen und anwenden. |
| 1 - Umgang mit Informationen und Daten | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PortierInnen können arbeitsrelevante Daten und Informationen erfassen und dokumentieren. |
| 2 - Kommunikation und Zusammenarbeit | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PortierInnen können alltägliche digitale Geräte zur Kommunikation einsetzen. |
| 3 - Kreative digitale Inhalte gestalten | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Die Entwicklung digitaler Inhalte spielt für PortierInnen im Arbeitsalltag keine besondere Rolle. |
| 4 - Sicherheit | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PortierInnen sind sich der Bedeutung des Datenschutzes und der Datensicherheit bewusst, kennen die grundlegenden betrieblichen Regeln und halten sie ein. |
| 5 - Problemlösen & Weiterlernen | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PortierInnen erkennen alltägliche technische Probleme und veranlassen die Lösung. |
| Elementare Sprachverwendung | Selbständige Sprachverwendung | Kompetente Sprachverwendung | |||
|---|---|---|---|---|---|
| A1 | A2 | B1 | B2 | C1 | C2 |
Sie müssen Arbeits- und Sicherheitsanweisungen zuverlässig verstehen und ausführen und im Team sicher kommunizieren. Je nach konkretem Aufgabenbereich haben sie auch Kontakt zu Auftraggeberinnen und Auftraggebern und müssen mit ihnen gut verständlich kommunizieren können. In Aufgabenbereichen mit häufigeren Konfliktsituationen können sich in diesem Beruf auch höhere Anforderungen an die Deutschkenntnisse stellen. | |||||
Portiere/Portierinnen verdienen ab 1.610 Euro brutto pro Monat. Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen:
AufseherIn 
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| AufseherIn im Bereich Hauswartung |
| AufseherIn in einem Bergbaubetrieb |
| AufseherIn in Gruben |
| w.Ez: | Aufseherin |
| w.Mz: | Aufseherinnen |
| m.Ez: | Aufseher |
| m.Mz: | Aufseher |
| n.Ez: | AufseherIn |
| n.Mz: | AufseherInnen |
Kontroll- und Portierdienst (m/w)
| w.Ez: | Kontroll- und Portierdienst (w) |
| w.Mz: | Kontroll- und Portierdienst (w) |
| m.Ez: | Kontroll- und Portierdienst (m) |
| m.Mz: | Kontroll- und Portierdienst (m) |
| n.Ez: | Kontroll- und Portierdienst (m/w) |
| n.Mz: | Kontroll- und Portierdienst (m/w) |
MitarbeiterIn für den Empfangs-, Portier- und Telefondienst
| Berufliche Kompetenzen: |
| Empfang |
| Telefonauskunft |
| w.Ez: | Mitarbeiterin für den Empfangs-, Portier- und Telefondienst |
| w.Mz: | Mitarbeiterinnen für den Empfangs-, Portier- und Telefondienst |
| m.Ez: | Mitarbeiter für den Empfangs-, Portier- und Telefondienst |
| m.Mz: | Mitarbeiter für den Empfangs-, Portier- und Telefondienst |
| n.Ez: | MitarbeiterIn für den Empfangs-, Portier- und Telefondienst |
| n.Mz: | MitarbeiterInnen für den Empfangs-, Portier- und Telefondienst |
MitarbeiterIn für den Portierdienst
| w.Ez: | Mitarbeiterin für den Portierdienst |
| w.Mz: | Mitarbeiterinnen für den Portierdienst |
| m.Ez: | Mitarbeiter für den Portierdienst |
| m.Mz: | Mitarbeiter für den Portierdienst |
| n.Ez: | MitarbeiterIn für den Portierdienst |
| n.Mz: | MitarbeiterInnen für den Portierdienst |
Portier- und Empfangsdienst (m/w)
| w.Ez: | Portier- und Empfangsdienst (/w) |
| w.Mz: | Portier- und Empfangsdienst (w) |
| m.Ez: | Portier- und Empfangsdienst (m) |
| m.Mz: | Portier- und Empfangsdienst (m) |
| n.Ez: | Portier- und Empfangsdienst (m/w) |
| n.Mz: | Portier- und Empfangsdienst (m/w) |
Wach- und Portierdienst (m/w) (PortierIn)
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| Wach- und Portierdienst (m/w) (Sicherheitsorgan (m/w)) |
| w.Ez: | Wach- und Portierdienst (w) (Portierin) |
| w.Mz: | Wach- und Portierdienst (w) (Portierinnen) |
| m.Ez: | Wach- und Portierdienst (m) (Portier) |
| m.Mz: | Wach- und Portierdienst (m) (Portiere) |
| n.Ez: | Wach- und Portierdienst (m/w) (PortierIn) |
| n.Mz: | Wach- und Portierdienst (m/w) (Portiere/Portierinnen) |
ChefportierIn
| w.Ez: | Chefportierin |
| w.Mz: | Chefportierinnen |
| m.Ez: | Chefportier |
| m.Mz: | Chefportier |
| n.Ez: | ChefportierIn |
| n.Mz: | ChefportierInnen |
HotelportierIn
| w.Ez: | Hotelportierin |
| w.Mz: | Hotelportierinnen |
| m.Ez: | Hotelportier |
| m.Mz: | Hotelportier |
| n.Ez: | HotelportierIn |
| n.Mz: | HotelportierInnen |
NachtportierIn
| w.Ez: | Nachtportierin |
| w.Mz: | Nachtportierinnen |
| m.Ez: | Nachtportier |
| m.Mz: | Nachtportier |
| n.Ez: | NachtportierIn |
| n.Mz: | NachtportierInnen |
TagportierIn
| w.Ez: | Tagportierin |
| w.Mz: | Tagportierinnen |
| m.Ez: | Tagportier |
| m.Mz: | Tagportier |
| n.Ez: | TagportierIn |
| n.Mz: | TagportierInnen |
FabriksportierIn
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| HilfsportierIn |
| w.Ez: | Fabriksportierin |
| w.Mz: | Fabriksportierinnen |
| m.Ez: | Fabriksportier |
| m.Mz: | Fabriksportier |
| n.Ez: | FabriksportierIn |
| n.Mz: | FabriksportierInnen |
WerkportierIn
| Berufliche Kompetenzen: |
| Werkschutz |
| Verwandte Berufsspezialisierungen: |
| HilfsportierIn |
| w.Ez: | Werkportierin |
| w.Mz: | Werkportierinnen |
| m.Ez: | Werkportier |
| m.Mz: | Werkportier |
| n.Ez: | WerkportierIn |
| n.Mz: | WerkportierInnen |
PförtnerIn
| w.Ez: | Pförtnerin |
| w.Mz: | Pförtnerinnen |
| m.Ez: | Pförtner |
| m.Mz: | Pförtner |
| n.Ez: | PförtnerIn |
| n.Mz: | PförtnerInnen |
Diese Seite wurde aktualisiert am: 28. Oktober 2022 V2.3.1.0
