Human resource manager
(Human-Resources-ManagerIn)

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Main activities
(Haupttätigkeiten)

Income
(Einkommen)

Human resource manager earn from 2.170 to 3.910 euros gross per month (Human-Resources-ManagerInnen verdienen ab 2.170 bis 3.910 Euro brutto pro Monat).

Depending on the level of qualification, the starting salary can also be higher (Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen):

  • Job with special training courses : 2.170 to 2.570 euros gross (Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung: 2.170 bis 2.570 Euro brutto)
  • Job with higher vocational school and technical training : 2.170 to 3.170 euros gross (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung: 2.170 bis 3.170 Euro brutto)
  • Job in academia : 2.500 to 3.910 euros gross (Akademischer Beruf: 2.500 bis 3.910 Euro brutto)

Employment opportunities
(Beschäftigungsmöglichkeiten )

Human resources managers work in large companies in all economic sectors.

Human-Resources-Managerinnen und Human-Resources-Manager sind in großen Betrieben aller Wirtschaftsbereiche tätig.

Current vacancies
(Aktuelle Stellenangebote)

.... in the AMS online job placement service (eJob-Room): (.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): )211 to the AMS eJob Room ( zum AMS-eJob-Room)

Austria map of job vacancies (Österreich-Karte der offenen Stellen)

Österreich Karte

Professional skills requested in advertisements
(In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen)

Skills and abilities in demand in the job Human resource manager are: (Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:)

Further professional skills
(Weitere berufliche Kompetenzen)

Basic professional skills
(Berufliche Basiskompetenzen)

Professional skills and abilities, which are mostly prerequisites in the job Human resource manager : (Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:)

Technical professional skills
(Fachliche berufliche Kompetenzen)

Expertise and skills required in the Human resource manager job: (Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:)

  • Business application software knowledge (Betriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse)
    • Cross-industry business software (Branchenübergreifende Unternehmenssoftware) (z. B. Human Resources Software (Human Resources Software))
  • Business knowledge (Betriebswirtschaftskenntnisse)
  • E-commerce skills (E-Commerce-Kenntnisse)
    • Electronic services in industries (Elektronische Dienstleistungen in Branchen) (z. B. ELDA (ELDA))
  • IT application knowledge (EDV-Anwendungskenntnisse)
    • Operating internal software (Bedienung von betriebsinterner Software)
    • Data maintenance (Datenpflege)
    • Intranet application knowledge (Intranet-Anwendungskenntnisse)
    • Office software application knowledge (Bürosoftware-Anwendungskenntnisse) (z. B. Word processing programs application knowledge (Textverarbeitungsprogramme-Anwendungskenntnisse), Database programs application knowledge (Datenbankprogramme-Anwendungskenntnisse), E-mail programs application knowledge (E-Mail-Programme-Anwendungskenntnisse))
  • Knowledge of job-specific legal bases (Kenntnis berufsspezifischer Rechtsgrundlagen)
    • Profession-specific law (Berufsspezifisches Recht) (z. B. Basics of Copyright (Grundlagen des Urheberrechts))
  • Knowledge of scientific working methods (Kenntnis wissenschaftlicher Arbeitsmethoden)
    • Quantitative research methods (Quantitative Forschungsmethoden) (z. B. Visual Analytics (Visual Analytics))
  • Management skills (Managementkenntnisse)
    • Resource management (Ressourcenmanagement) (z. B. Knowledge management (Wissensmanagement))
    • Compliance Management (Compliance Management) (z. B. Data protection management (Datenschutzmanagement))
    • Strategic corporate governance (Strategische Unternehmensführung) (z. B. Internal corporate communication (Interne Unternehmenskommunikation), Corporate communication (Unternehmenskommunikation))
  • Network technology knowledge (Netzwerktechnik-Kenntnisse)
    • Network administration (Netzwerkadministration) (z. B. Intranet support (Intranetbetreuung))
  • Personnel management skills (Personalmanagement-Kenntnisse)
    • HR administration (HR-Administration)
    • Personnel disposition (Personaldisposition)
    • Workforce planning (Personaleinsatzplanung)
    • Personnel management (Personalführung) (z. B. Durchführung des Offboardings, Durchführung des Onboardings)
    • Recruiting (Recruiting) (z. B. E-recruiting (E-Recruiting), Social Recruiting (Social Recruiting), Recrutainment planning (Planung des Recrutainments), Recrutainment (Recrutainment), Processing of one-click applications (Bearbeitung von One-Click-Bewerbungen), Active Sourcing (Active Sourcing), Implementation of online assessments (Durchführung von Online Assessments), Planning of online assessments (Planung von Online Assessments), Online assessments (Online Assessments), Robot recruiting (Robot-Recruiting), Resumes parsing (Parsing von Lebensläufen), Personality analysis (Persönlichkeitsanalyse), Employer branding (Employer Branding), Conducting job interviews (Führung von Bewerbungsgesprächen), Writing job descriptions (Verfassen von Stellenbeschreibungen), Writing of job advertisements (Verfassen von Stellenausschreibungen))
    • Personnel development (Personalentwicklung) (z. B. Identification of training needs (Ermittlung des Schulungsbedarfs), Planning of training and further training measures (Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen), Employee training (Mitarbeiterschulung))
    • Personnel planning (Personalplanung) (z. B. Succession planning (Nachfolgeplanung))
    • Personnel consulting (Personalberatung) (z. B. Personnel Marketing (Personalmarketing))
  • Accounting knowledge (Rechnungswesen-Kenntnisse)
  • legal knowledge (Rechtskenntnisse)
    • Labor and social law (Arbeits- und Sozialrecht) (z. B. Pension Fund Act (Pensionskassengesetz), Social procedural law (Sozialverfahrensrecht), Social insurance law (Sozialversicherungsrecht), Collective bargaining law (Kollektivvertragsrecht))
    • Civil law (Zivilrecht) (z. B. Preparation of service contracts (Erstellung von Dienstverträgen))
  • SAP knowledge (SAP-Kenntnisse)
    • SAP modules (SAP-Module) (z. B. SAP PD Human Resources Development (SAP PD Personalentwicklung), SAP HCM Human Capital Management (SAP HCM Human Capital Management))
  • Business and tax advice (Unternehmens- und Steuerberatung)
    • Management consulting (Unternehmensberatung) (z. B. Strategic advice (Strategische Beratung))

General professional skills
(Überfachliche berufliche Kompetenzen)

Soft skills, competencies and abilities needed in the job Human resource manager : (Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:)

Digital skills according to DigComp
(Digitale Kompetenzen nach DigComp)

1 Basic (1 Grundlegend) 2 Independent (2 Selbstständig) 3 Advanced (3 Fortgeschritten) 4 Highly specialized (4 Hoch spezialisiert)
               
Description: (Beschreibung: )Human-Resources-ManagerInnen sind in der Lage sowohl alltägliche als auch komplexe berufsspezifische digitale Anwendungen in der Planung und Entwicklung sowie in der Kommunikation, Zusammenarbeit, Recherche und Dokumentation routiniert zu nutzen. Sie können standardisierte Lösungen anwenden, aber auch neue Lösungsansätze entwickeln. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften, können diese einhalten und sorgen in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung dieser Regeln.

Detailed information on the digital skills
(Detailinfos zu den digitalen Kompetenzen)

Area of competence (Kompetenzbereich) Skill level(s)
from ... to ... (Kompetenzstufe(n)
von ... bis ...)		 Description (Beschreibung)
0 - Basics, access and digital understanding (Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen sowohl allgemeine als auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. Datenbanksysteme, Personalmanagement-Software, Enterprise-Resource-Planning-Anwendungen) und Geräte in der Planung, Entwicklung, Organisation und Verwaltung selbstständig und sicher anwenden können bzw. auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben flexibel lösen können.
1 - Handling information and data (Umgang mit Informationen und Daten) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten können, aus den gewonnenen Daten selbstständig Konzepte und Empfehlungen ableiten und in ihrer Arbeit umsetzen.
2 - Communication, interaction and collaboration (Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen verwenden digitale Anwendungen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation mit KollegInnen auf fortgeschrittenem Niveau.
3 - Creation, production and publication (Kreation, Produktion und Publikation) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen umfangreiche digitale Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Anwendungen einpflegen können.
4 - Security and sustainable use of resources (Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen die allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen und eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können bzw. in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung der Regeln sorgen. Sie müssen Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten können.
5 - Problem solving, innovation and continued learning (Problemlösung, Innovation und Weiterlernen) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für komplexe berufsspezifische Fragestellungen in ihrer Arbeit beurteilen können. Sie erkennen selbstständig Probleme und Fehlerquellen digitaler Anwendungen und veranlassen deren Behebung und die Weiterentwicklung von Anwendungen und Lösungen. Sie erkennen digitale Kompetenzlücken bei sich selbst und im Team und können Schritte zu deren Behebung setzen.

Training, certificates, further education
(Ausbildung, Zertifikate, Weiterbildung)

Typical qualification levels
(Typische Qualifikationsniveaus)

  • Job with special training courses (Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung)
  • Job with higher vocational school and technical training (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung)
  • Job in academia (Akademischer Beruf)

Apprenticeship
(Ausbildung)

BHS - Berufsbildende höhere Schule NQR V
Hochschulstudien NQR VII NQR VIII
Spezielle Aus- und Weiterbildungslehrgänge

Certificates and qualifications
(Zertifikate und Ausbildungsabschlüsse)

Further education
(Weiterbildung)

Specialized further education in-depth knowledge (Fachliche Weiterbildung Vertiefung)
Professional further education career prospects (Fachliche Weiterbildung Aufstiegsperspektiven)
Cross-departmental further education (Bereichsübergreifende Weiterbildung)
Further training organizer (Weiterbildungsveranstalter)

Knowledge of German according to CEFR
(Deutschkenntnisse nach GERS)

Elementary usage of language (Elementare Sprachverwendung) Independent use of language (Selbständige Sprachverwendung) Competent use of language (Kompetente Sprachverwendung)
A1A2B1B2C1C2

Im Personalmanagement stellen sich umfangreiche schriftliche und mündliche Anforderungen an die Deutschkenntnisse. Die Personalsuche, das Führen von Bewerbungsgesprächen, MitarbeiterInnengesprächen, die innerbetriebliche Kommunikation, Kontakte zu Behörden, Personalberaterinnen und -beratern, Arbeitsmarktservice usw., aber auch die Führung der eigenen Abteilung erfordern jedenfalls sehr gute Sprachkenntnisse.

Further professional information
(Weitere Berufsinfos)

Self-employment
(Selbstständigkeit)

Reglementierten Gewerbe:
  • Überlassung von Arbeitskräften
  • Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation
  Eine selbständige Berufsausübung ist im Rahmen eines freien Gewerbes möglich.

Work environment
(Arbeitsumfeld)

Occupational specializations
(Berufsspezialisierungen)

  • HR assistant (HR-AssistentIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • HR coordinator (m / f) (HR-Coordinator (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • HR Facilitator (m/f) (HR-Facilitator (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • HR-ManagerIn Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Human Resources Assistant (Human Ressources Assistant (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

Related professions
(Verwandte Berufe)

Assignment to BIS occupational areas and groups
(Zuordnung zu BIS-Berufsbereichen und -obergruppen)

Allocation to AMS occupational classification (six-digit)
(Zuordnung zu AMS-Berufssystematik (Sechssteller))

  • 760114 HR manager (Personalchef/in)  
  • 760115 Personnel Director (Personaldirektor/in)  
  • 760147 Foreign Assignment Specialist (w / w) (Foreign Assignment Specialist (m./w.))  
  • 760157 Personnel / Education Officer (Personal-/Bildungsreferent/in)  
  • 760171 Human Resources Manager (Human Resources Manager/in)  
  • 760177 Personnel officer (Personalreferent/in)  
  • 760178 Personnel developer (Personalentwickler/in)  
  • 780108 HR Administrator (Personalsachbearbeiter/in)  

Assignment to ISCO-08 occupational groups / ESCO-v0.7 occupations
(Zuordnung zu ISCO-08-Berufsgattungen / ESCO-v0.7-Berufen)

Occupations in the German occupational classification
(Berufe der deutschen Berufssystematik (KldB))

  • Assistent/Assistentin für Personalwesen
  • Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft
  • Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Personalmanagement
  • Diversity-Manager/Diversity-Managerin
  • Feelgood-Manager/Feelgood-Managerin

Information in the vocational lexicon
(Informationen im Berufslexikon)

Information in the training compass
(Informationen im Ausbildungskompass)

Frequently asked questions about the job Human resource manager (Häufig gestellte Fragen zum Beruf Human-Resources-ManagerIn)

How much does a Human resource manager make? (Wie viel verdient man als Human-Resources-ManagerIn?)

The starting salary is at least 2.170 gross per month. (Das Einstiegsgehalt beträgt mindestens 2.170 brutto pro Monat.)

How many vacancies are there for Human resource manager ? (Wie viele offene Stellen gibt es für den Beruf Human-Resources-ManagerIn?)

There are currently 211 vacancies in the eJob room of the AMS. (Derzeit gibt es 211 offene Stellen im eJob-Room des AMS.)

What does a Human resource manager need to be able to do? (Was muss man als Human-Resources-ManagerIn können?)

The Human resource manager often requires the following professional skills and abilities: Betriebswirtschaftskenntnisse, Führungskräfteentwicklung, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalmanagement-Kenntnisse, Personalplanung, Personalverrechnung, Recruiting, Verfassen von Stellenbeschreibungen . (Als Human-Resources-ManagerIn braucht man häufig folgende berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten: Betriebswirtschaftskenntnisse, Führungskräfteentwicklung, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalmanagement-Kenntnisse, Personalplanung, Personalverrechnung, Recruiting, Verfassen von Stellenbeschreibungen.)

How well does one have to be able to speak German as a Human resource manager ? (Wie gut muss man als Human-Resources-ManagerIn Deutsch können?)

For the job Human resource manager you need German language skills at level C1 : Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen). (Für den Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt man Deutschkenntnisse auf Niveau C1: Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen).)
This job profile was updated on 21. August 2025 . (Dieses Berufsprofil wurde aktualisiert am 21. August 2025.)

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