System informacji zawodowej (Berufsinformationssystem)
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BIS-Kompakt

Menedżer ds. Rozwoju Biznesu
(Business-Development-ManagerIn)

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Główne działania
(Haupttätigkeiten)

Dochód
(Einkommen)

Menedżer ds. Rozwoju Biznesu zarabia od 2.470 do 4.280 euro brutto miesięcznie (Business-Development-ManagerInnen verdienen ab 2.470 bis 4.280 Euro brutto pro Monat).

W zależności od poziomu kwalifikacji wynagrodzenie początkowe może być wyższe (Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen):

  • Zawód w wyższej szkole zawodowej i szkoleniu technicznym : 2.470 do 3.400 euro brutto (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung: 2.470 bis 3.400 Euro brutto)
  • Zawód akademicki : 2.800 do 4.280 euro brutto (Akademischer Beruf: 2.800 bis 4.280 Euro brutto)

Możliwości zatrudnienia
(Beschäftigungsmöglichkeiten )

Menedżerowie ds. rozwoju biznesu zatrudniani są w dużych firmach z szerokiego spektrum branż, szczególnie w sektorze B2B, ale także w start-upach: firmach przemysłowych, handlowych i handlowych, a także bankach, firmach ubezpieczeniowych, firmach technologicznych, firmach transportowych i innych usługach. Poza tym są także zatrudnieni w spółkach państwowych lub pracują samodzielnie.

Business-Development-Managerinnen und Business-Development-Manager werden in Großbetrieben verschiedenster Branchen, insbesondere im B2B-Bereich aber auch in Start-ups, beschäftigt: Industrie-, Gewerbe- und Handelsbetriebe sowie Banken, Versicherungen, Technologieunternehmen, Verkehrs- und sonstige Dienstleistungsbetriebe. Darüber hinaus werden sie auch in Staatsbetrieben beschäftigt oder arbeiten selbstständig.

Aktualne wakaty
(Aktuelle Stellenangebote)

.... w internetowym serwisie pośrednictwa pracy AMS (eJob-Room): (.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): )35 do AMS eJob Room ( zum AMS-eJob-Room)

Mapa wolnych stanowisk w Austrii (Österreich-Karte der offenen Stellen)

Österreich Karte

Umiejętności zawodowe wymagane w reklamach
(In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen)

Kompetencje i umiejętności poszukiwane w zawodzie Menedżer ds. Rozwoju Biznesu to: (Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf Business-Development-ManagerIn sind:)

Inne umiejętności zawodowe
(Weitere berufliche Kompetenzen)

Podstawowe umiejętności zawodowe
(Berufliche Basiskompetenzen)

Kompetencje i umiejętności zawodowe, które są zwykle wymagane w zawodzie Menedżer ds. Rozwoju Biznesu : (Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf Business-Development-ManagerIn sind:)

Techniczne umiejętności zawodowe
(Fachliche berufliche Kompetenzen)

Wiedza i umiejętności wymagane na stanowisku Menedżer ds. Rozwoju Biznesu : (Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf Business-Development-ManagerIn benötigt werden:)

  • Znajomość oprogramowania aplikacji biznesowych (Betriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse)
    • Oprogramowanie biznesowe specyficzne dla branży (Branchenspezifische Unternehmenssoftware) (z. B. Handel oprogramowaniem biznesowym (Unternehmenssoftware Handel))
    • Oprogramowanie biznesowe międzybranżowe (Branchenübergreifende Unternehmenssoftware) (z. B. Systemy informacji o produktach (Produktinformationssysteme))
  • Wiedza biznesowa (Betriebswirtschaftskenntnisse)
    • Obliczanie prognozy (Prognoserechnung) (z. B. Prognoza sprzedaży (Absatzprognose), Prognoza rozwoju produktu (Produktentwicklungsprognose))
    • Metody analizy biznesowej (Betriebswirtschaftliche Analysemethoden) (z. B. Pisanie raportów z analiz (Reports zu Analysen schreiben), Sprawozdawczość (Berichtswesen), Analiza trendów (Trendanalyse))
    • Obliczenia (Kalkulation) (z. B. Polityka cenowa (Preispolitik))
  • Umiejętności w zakresie handlu elektronicznego (E-Commerce-Kenntnisse)
    • M-handel (M-Commerce)
    • Oprogramowanie e-commerce (E-Commerce-Software) (z. B. Magento (Magento), Salesforce (Salesforce))
  • Znajomość aplikacji informatycznych (EDV-Anwendungskenntnisse)
    • Znajomość aplikacji biurowych (Bürosoftware-Anwendungskenntnisse) (z. B. Znajomość stosowania arkuszy kalkulacyjnych (Tabellenkalkulationsprogramme-Anwendungskenntnisse))
    • Znajomość aplikacji internetowych (Internet-Anwendungskenntnisse) (z. B. Znajomość aplikacji WordPress (WordPress-Anwendungskenntnisse))
  • Znajomość języków obcych (Fremdsprachenkenntnisse)
    • angielski (Englisch)
  • Umiejętności obsługi klienta (Kundenbetreuungskenntnisse)
    • Zarządzanie relacjami z klientami (Customer Relationship Management)
  • Umiejętności zarządzania (Managementkenntnisse)
    • Zarządzanie produktami (Produktmanagement) (z. B. Strategia produktu (Produktstrategie))
    • Rozwój biznesu (Business Development) (z. B. Tworzenie biznes planów (Erstellung von Businessplänen), Rozwój modelu biznesowego (Entwicklung von Geschäftsmodellen), Analiza konkurencji (rozwój biznesu) (Wettbewerbsanalyse (Business Development)), Tworzenie planów rozwoju biznesu (Erstellung von Business Development Roadmaps), Ocena rynków zbytu (Bewertung von Absatzmärkten), Rozpoznawanie zmian na rynku (Erkennung von Marktentwicklungen), Opracowanie strategii korporacyjnej (Entwicklung einer Unternehmensstrategie))
    • Zarządzanie relacjami (Beziehungsmanagement) (z. B. Utrzymanie relacji (Beziehungspflege))
    • Strategiczny ład korporacyjny (Strategische Unternehmensführung) (z. B. Zarządzanie innowacjami (Innovationsmanagement), Wewnętrzna komunikacja korporacyjna (Interne Unternehmenskommunikation), Analiza SWOT (SWOT-Analyse), Zewnętrzna komunikacja korporacyjna (Externe Unternehmenskommunikation), Kluczowe wskaźniki wydajności (Key-Performance-Indikatoren))
    • Operacyjny ład korporacyjny (Operative Unternehmensführung) (z. B. Modelowanie procesów biznesowych (Geschäftsprozessmodellierung))
  • Wiedza marketingowa (Marketingkenntnisse)
    • Strategie marketingowe (Marketingstrategien)
    • Zarządzanie marką (Markenführung) (z. B. Rozwój marki (Markenweiterentwicklung), Komunikacja marki (Markenkommunikation), Strategia marki (Markenstrategie))
    • Badania rynku (Marktforschung) (z. B. Analiza konkurencji (Konkurrenzanalyse), Analiza rynku (Marktanalysen))
  • Umiejętności zarządzania projektami (Projektmanagement-Kenntnisse)
    • Narzędzia do zarządzania projektami (Projektmanagement-Tools) (z. B. Przeprowadzanie analiz wykonalności (Durchführung von Machbarkeitsanalysen))
    • Organizacja projektu (Projektorganisation) (z. B. Zarządzanie projektami (Projektverwaltung), Zarządzanie projektami (Projektleitung))
  • Wiedza z zakresu zarządzania jakością (Qualitätsmanagement-Kenntnisse)
    • CIP – Proces ciągłego doskonalenia (KVP - Kontinuierlicher Verbesserungsprozess)
    • Metody zarządzania jakością (Qualitätsmanagement-Methoden) (z. B. Test A/B (A/B-Test))
  • Wiedza księgowa (Rechnungswesen-Kenntnisse)
    • Planowanie finansowe (Finanzplanung) (z. B. Budżetowanie (Budgetierung))
  • Wiedza prawna (Rechtskenntnisse)
    • Prawo gospodarcze (Wirtschaftsrecht) (z. B. Prawo reklamowe (Werberecht))
    • Prawo własności intelektualnej (Immaterialgüterrecht) (z. B. Prawo znaków towarowych (Markenrecht))
  • Znajomość statystyki (Statistikkenntnisse)
    • Tworzenie statystyk (Statistikerstellung) (z. B. Tworzenie tabel przestawnych (Erstellung von Pivot-Tabellen))
    • Aplikacje statystyczne (Statistik-Anwendungen) (z. B. Statystyki sprzedaży (Verkaufsstatistik))
  • Zarządzanie zespołem (Teammanagement)
  • Tworzenie i edycja tekstu (Texterstellung und -bearbeitung)
    • Tworzenie raportów (Erstellung von Protokollen)
  • Doradztwo biznesowe i podatkowe (Unternehmens- und Steuerberatung)
    • Doradztwo w zakresie zarządzania (Unternehmensberatung) (z. B. Doradztwo strategiczne (Strategische Beratung))
  • Wiedza o sprzedaży (Vertriebskenntnisse)
    • Pozyskanie nowego klienta (Neukundenakquisition)
    • Dystrybucja usług (Vertrieb von Dienstleistungen)
    • Dystrybucja produktów (Vertrieb von Produkten)
    • Strategie i koncepcje sprzedaży (Vertriebsstrategien und -konzepte) (z. B. Hakowanie wzrostu (Growth Hacking))
  • Wykład i umiejętności prezentacji (Vortrags- und Präsentationskenntnisse)
    • Przygotowanie dokumentów prezentacyjnych (Erstellung von Präsentationsunterlagen)
    • Technologia wykładów i prezentacji (Vortrags- und Präsentationstechnik)
    • Prowadzenie wykładów i prezentacji (Abhalten von Vorträgen und Präsentationen) (z. B. Prowadzenie prezentacji dla klientów (Abhalten von Kundenpräsentationen), Prowadzenie prezentacji online (Abhalten von Online-Präsentationen))

Ogólne umiejętności zawodowe
(Überfachliche berufliche Kompetenzen)

Umiejętności miękkie, kompetencje i zdolności wymagane na stanowisku Menedżer ds. Rozwoju Biznesu : (Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf Business-Development-ManagerIn benötigt werden:)

Kompetencje cyfrowe według DigComp
(Digitale Kompetenzen nach DigComp)

1 Podstawowe (1 Grundlegend) 2 osoby prowadzące działalność na własny rachunek (2 Selbstständig) 3 Zaawansowane (3 Fortgeschritten) 4 Wysoce wyspecjalizowane (4 Hoch spezialisiert)
               
Opis: (Beschreibung: )Business-Development-ManagerInnen sind in der Lage sowohl alltägliche als auch komplexe berufsspezifische digitale Anwendungen und Geräte in der Planung, Entwicklung und Produktion sowie in der Kommunikation, Zusammenarbeit, Recherche und Dokumentation routiniert zu nutzen und zu bedienen. Sie erkennen selbstständig Fehler und Probleme und können standardisierte Lösungen anwenden, aber auch neue Lösungsansätze entwickeln. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Außerdem sind sie ExpertInnen im Bereich der betrieblichen Datensicherheitsvorschriften, können diese einhalten und sorgen in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung dieser Regeln.

Szczegółowe informacje na temat umiejętności cyfrowych
(Detailinfos zu den digitalen Kompetenzen)

Obszar kompetencji (Kompetenzbereich) Poziom(y) kompetencji
od ... do ... (Kompetenzstufe(n)
von ... bis ...)		 Opis (Beschreibung)
0 - Podstawy, dostęp i zrozumienie cyfrowe (Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis) 1 2 3 4 5 6 7 8 Business-Development-ManagerInnen müssen sowohl allgemeine als auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. Projekt- und Prozessmanagementsysteme, Business Intelligence, KI-Anwendungen, Datenanalysetools) und Geräte selbstständig und sicher anwenden können sowie auch komplexe, unvorhergesehene und neue Aufgaben flexibel lösen können.
1 - Postępowanie z informacjami i danymi (Umgang mit Informationen und Daten) 1 2 3 4 5 6 7 8 Business-Development-ManagerInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten können und aus den gewonnenen Daten selbstständig Konzepte und Strategien ableiten.
2 - Komunikacja, interakcja i współpraca (Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit) 1 2 3 4 5 6 7 8 Business-Development-ManagerInnen verwenden digitale Geräte und Anwendungen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation mit KollegInnen und Kundinnen und Kunden auf fortgeschrittenem Niveau.
3 - Kreacja, produkcja i publikacja (Kreation, Produktion und Publikation) 1 2 3 4 5 6 7 8 Business-Development-ManagerInnen müssen umfassende und neue digitale Informationen und Daten selbstständig erfassen und in digitale Geräte und Anwendungen einpflegen können.
4 - Bezpieczeństwo i zrównoważone wykorzystanie zasobów (Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung) 1 2 3 4 5 6 7 8 Business-Development-ManagerInnen müssen die umfassenden allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen und eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können bzw. in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung der Regeln sorgen. Sie beurteilen die für den jeweiligen Anlassfall relevanten Datenschutz- und -sicherheitsregeln und arbeiten an der Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Datensicherheit mit. Sie müssen zudem Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten können.
5 - Rozwiązywanie problemów, innowacje i ciągłe uczenie się (Problemlösung, Innovation und Weiterlernen) 1 2 3 4 5 6 7 8 Business-Development-ManagerInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für komplexe berufsspezifische Fragestellungen in ihrer Arbeit beurteilen können. Sie erkennen selbstständig Probleme und Fehlerquellen digitaler Anwendungen und veranlassen deren Behebung und die Weiterentwicklung von Anwendungen und Lösungen. Sie erkennen eigene digitale Kompetenzlücken und können Schritte zu deren Behebung setzen.

Szkolenia, certyfikaty, dalsze szkolenia
(Ausbildung, Zertifikate, Weiterbildung)

Typowe poziomy umiejętności
(Typische Qualifikationsniveaus)

  • Zawód w wyższej szkole zawodowej i szkoleniu technicznym (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung)
  • Zawód akademicki (Akademischer Beruf)

Szkolenie
(Ausbildung)

BHS - Berufsbildende höhere Schule NQR V
Hochschulstudien NQR VII NQR VIII

Certyfikaty i kwalifikacje
(Zertifikate und Ausbildungsabschlüsse)

Kształcenie ustawiczne
(Weiterbildung)

Specjalistyczna specjalizacja w zakresie zaawansowanego szkolenia (Fachliche Weiterbildung Vertiefung)
Perspektywy kariery w zakresie szkolenia zawodowego (Fachliche Weiterbildung Aufstiegsperspektiven)
Szkolenia międzywydziałowe (Bereichsübergreifende Weiterbildung)
Organizator szkoleń (Weiterbildungsveranstalter)

Znajomość języka niemieckiego według CEFR
(Deutschkenntnisse nach GERS)

Podstawowe użycie języka (Elementare Sprachverwendung) Samodzielne używanie języka (Selbständige Sprachverwendung) Kompetentne użycie języka (Kompetente Sprachverwendung)
A1A2B1B2C1C2

Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Ermittlung von Marktchancen und der Entwicklung sowie Weiterentwicklung von Produkten und Dienstleistungen. Dafür muss mit unterschiedlichsten Personengruppen (etwa Geschäftsführung, Marketing, B2B-Bereich) sowohl schriftlich, telefonisch als auch persönlich kommuniziert werden. Es werden Konzepte zur Marktbeobachtung erstellt, Analysen und Berichte ausgearbeitet und im Unternehmen besprochen. Zudem sind technische Informationen zu Produkten und Dienstleistungen fachkundig zu vermitteln. Dafür sind weitgehend kompetente Deutschkenntnisse erforderlich.

Dalsze informacje zawodowe
(Weitere Berufsinfos)

Środowisko pracy
(Arbeitsumfeld)

Kwestionariusz kompetencji
(Berufsspezialisierungen zur Vermittlung)

Ten sześciocyfrowy numer nie jest już używany. Zastępuje go następujący sześciocyfrowy numer: (Hinweis: Es gibt keine Berufsspezialisierungen zur Vermittlung.)

Specjalizacje zawodowe
(Berufsspezialisierungen)

  • Menedżer ds. rozwoju biznesu w zakresie zarządzania produktami (Business Development-ManagerIn im Produktmanagement) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • Menedżer ds. rozwoju biznesu ds. rozwiązań cyfrowych (Business Development-ManagerIn Digital Solutions) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • Menedżer ds. Rozwoju Biznesu ds. Jazdy Autonomicznej (Business Development-ManagerIn für Autonomes Fahren) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • Menedżer ds. rozwoju biznesu ds. rozwiązań chmurowych (Business Development-ManagerIn für Cloud Lösungen) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • Menedżer ds. Rozwoju Biznesu ds. Handlu Elektronicznego (Business Development-ManagerIn für E-Commerce) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

Zawody pokrewne
(Verwandte Berufe)

Przydział do obszarów i grup zawodowych BIS
(Zuordnung zu BIS-Berufsbereichen und -obergruppen)

Przydział do klasyfikacji zawodowej AMS (sześciocyfrowy)
(Zuordnung zu AMS-Berufssystematik (Sechssteller))

  • 756820 Menedżer ds. Rozwoju Biznesu (Business Development Manager/in)  

Przyporządkowanie do grup zawodowych ISCO-08 / zawodów ESCO-v0.7
(Zuordnung zu ISCO-08-Berufsgattungen / ESCO-v0.7-Berufen)

Zawody Niemieckiej Klasyfikacji Zawodów (KldB)
(Berufe der deutschen Berufssystematik (KldB))

  • Business-Development-Manager/Business-Development-Managerin
  • Leiter/Leiterin - Unternehmensentwicklung

Informacje w leksykonie zawodowym
(Informationen im Berufslexikon)

Informacje w kompasie treningowym
(Informationen im Ausbildungskompass)

Często zadawane pytania dotyczące zawodu Menedżer ds. Rozwoju Biznesu (Häufig gestellte Fragen zum Beruf Business-Development-ManagerIn)

Ile zarabiasz jako Menedżer ds. Rozwoju Biznesu ? (Wie viel verdient man als Business-Development-ManagerIn?)

Wynagrodzenie początkowe wynosi co najmniej 2.470 brutto miesięcznie. (Das Einstiegsgehalt beträgt mindestens 2.470 brutto pro Monat.)

Ile jest wolnych stanowisk w zawodzie Menedżer ds. Rozwoju Biznesu ? (Wie viele offene Stellen gibt es für den Beruf Business-Development-ManagerIn?)

Obecnie w AMS eJob Room dostępnych jest 35 wolnych stanowisk pracy. (Derzeit gibt es 35 offene Stellen im eJob-Room des AMS.)

Co musisz umieć jako Menedżer ds. Rozwoju Biznesu ? (Was muss man als Business-Development-ManagerIn können?)

Jako Menedżer ds. Rozwoju Biznesu często potrzebujesz następujących kompetencji i umiejętności zawodowych: Berichtswesen, Bewertung von Absatzmärkten, Customer Relationship Management, Entrepreneurship, Erstellung von Marketingplänen, Kaufmännisches Verständnis, Kundenbetreuung im Vertrieb, Marktanalysen, Prognoserechnung, Projektorganisation, Prozessmanagement, Social Media-Strategien, Trendanalyse, Vertriebsstrategien und -konzepte . (Als Business-Development-ManagerIn braucht man häufig folgende berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten: Berichtswesen, Bewertung von Absatzmärkten, Customer Relationship Management, Entrepreneurship, Erstellung von Marketingplänen, Kaufmännisches Verständnis, Kundenbetreuung im Vertrieb, Marktanalysen, Prognoserechnung, Projektorganisation, Prozessmanagement, Social Media-Strategien, Trendanalyse, Vertriebsstrategien und -konzepte.)

Jak dobrze trzeba znać język niemiecki, aby być Menedżer ds. Rozwoju Biznesu ? (Wie gut muss man als Business-Development-ManagerIn Deutsch können?)

Do zawodu Menedżer ds. Rozwoju Biznesu potrzebna jest znajomość języka niemieckiego na poziomie C1 : Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen). (Für den Beruf Business-Development-ManagerIn benötigt man Deutschkenntnisse auf Niveau C1: Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen).)
Ten profil zawodowy został zaktualizowany 31. Oktober 2025 . (Dieses Berufsprofil wurde aktualisiert am 31. Oktober 2025.)

Ta strona została zaktualizowana: (Diese Seite wurde aktualisiert am:) 17. Juli 2026 V3.0.1.0