Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w)

Haupttätigkeiten

Einkommen

Hilfskräfte in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) verdienen ab 1.900 bis 2.170 Euro brutto pro Monat.

Anlern- und Hilfsberuf: 1.900 bis 2.170 Euro brutto

Weitere Informationen

Beschäftigungsmöglichkeiten

Hilfskräfte in der Textil- und Lederwarenerzeugung arbeiten in der Textil- und Lederwarenindustrie.

Aktuelle Stellenangebote

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Österreich-Karte der offenen Stellen

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Offene Stellen nach Bundesländern
Bundesland	offene Stellen	BewerberInnen
	offene Stellen	BewerberInnen

Die Gesamtzahl der offenen Stellen weicht aus technischen Gründen teilweise von der Summe der Einzelwerte ab.

In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen

Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) sind:

Weitere berufliche Kompetenzen

Berufliche Basiskompetenzen

Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) sind:

Fachliche berufliche Kompetenzen

Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) benötigt werden:

Arbeit mit Geräten, Maschinen und Anlagen
- Arbeit mit elektronisch gesteuerten Produktionsanlagen
- Funktionskontrolle von Maschinen und Anlagen
- Textilmaschinen (z. B. Wartung von Industrienähmaschinen, Bedienung von Textilmaschinen, Bedienung von Industrienähmaschinen, Bedienung von Textilschneidemaschinen)
- Einrichten von Maschinen und Anlagen (z. B. Rüsten von Maschinen und Anlagen)
Bereichsübergreifende Werkstoffbe- und -verarbeitungskenntnisse
- Seilerei (z. B. Herstellung von Seilverbindungen, Netzemachen, Seilprüfung, Drahtseilen)
- Upcycling (z. B. Upcycling von Textilien)
Branchenspezifische Produkt- und Materialkenntnisse
- Textilien, Modeartikel, Lederwaren (z. B. Wirkwaren, Bekleidung, Heimtextilien, Lederwaren)
Leder- und Pelzverarbeitungskenntnisse
- Lederreparatur
- Lederwarenherstellung (z. B. Flechten von Leder)
Logistikkenntnisse
- Lagerwirtschaft (z. B. Lagertätigkeit, Lagerbestandskontrolle)
- Distributionslogistik (z. B. Verpacken, Etikettieren)
Qualitätsmanagement-Kenntnisse
- Qualitätskontrolle (z. B. Sichtkontrolle)
Reinigungskenntnisse
- Textilreinigung (z. B. Bügeln)
- Industriereinigung (z. B. Maschinen- und Anlagenreinigung)
Textilherstellungskenntnisse
- Spinnen
- Textiltechnologie (z. B. Wirktechnik, Webtechnik (Textil), Stricktechnik, Textilprüfung, Flechttechnik, Walktechnik)
- Weben
- Wirken
Textilverarbeitungskenntnisse
- Schneidern (z. B. Konfektionsfertigung)

Überfachliche berufliche Kompetenzen

Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) benötigt werden:

Digitale Kompetenzen nach DigComp

1 Grundlegend		2 Selbstständig		3 Fortgeschritten		4 Hoch spezialisiert

Beschreibung: Hilfskräfte in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) sind vor allem in der Lage, alltägliche und berufsspezifische digitale Anwendungen und Geräte zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation zu nutzen. Außerdem kennen sie die Datensicherheitsregeln und können diese einhalten.

Detailinfos zu den digitalen Kompetenzen

Kompetenzbereich	Kompetenzstufe(n) von ... bis ...								Beschreibung
0 - Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis	1	2	3	4	5	6	7	8	Produktionsilfskräfte in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) sind vor allem in der Lage, alltägliche und berufsspezifische digitale Anwendungen und Geräte zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation zu nutzen. Außerdem kennen sie die Datensicherheitsregeln und können diese einhalten.
1 - Umgang mit Informationen und Daten	1	2	3	4	5	6	7	8	Produktionsilfskräfte in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) können berufsspezifische digitale Anwendungen und Geräte (z. B. Webautomaten) in alltäglichen Situationen bedienen und anwenden.
2 - Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit	1	2	3	4	5	6	7	8	Produktionsilfskräfte in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) können alltägliche und betriebsspezifische digitale Geräte zur Kommunikation einsetzen.
3 - Kreation, Produktion und Publikation	1	2	3	4	5	6	7	8	Produktionsilfskräfte in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) können einfache arbeitsrelevante Daten und Informationen erfassen und dokumentieren.
4 - Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung	1	2	3	4	5	6	7	8	Produktionsilfskräfte in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) sind sich der Bedeutung des Datenschutzes und der Datensicherheit bewusst, kennen die grundlegenden betrieblichen Regeln und halten sie ein.
5 - Problemlösung, Innovation und Weiterlernen	1	2	3	4	5	6	7	8	Produktionsilfskräfte in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) erkennen alltägliche technische Probleme und veranlassen die Lösung.

Ausbildung, Zertifikate, Weiterbildung

Typische Qualifikationsniveaus

Anlern- und Hilfsberuf

Ausbildung

Anlernen im Betrieb

Textil, Mode

Weiterbildung

Fachliche Weiterbildung Vertiefung

Fachliche Weiterbildung Aufstiegsperspektiven

Bereichsübergreifende Weiterbildung

Weiterbildungsveranstalter

Betriebsinterne Schulungen
Fachverband für Mode und Bekleidungstechnik
Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie
Textile Kultur Haslach
Verein der Freunde des Österreichischen Sattlermuseums und des Lederhandwerks
Hersteller- und Zulieferbetriebe
Fachmesse- und Tagungsveranstalter
Erwachsenenbildungseinrichtungen und Online-Lernplattformen

Deutschkenntnisse nach GERS

Elementare Sprachverwendung		Selbständige Sprachverwendung		Kompetente Sprachverwendung
A1	A2	B1	B2	C1	C2
Sie arbeiten als Hilfskräfte und benötigen grundlegende Sprachkenntnisse, um vor allem einfache Arbeits- und Sicherheitsanweisungen zu verstehen und im Team das Wesentlichste kommunizieren zu können.

Weitere Berufsinfos

Arbeitsumfeld

Berufsspezialisierungen zur Vermittlung

AdjustiererIn in der Webgutnachbereitung

AdjustiererIn in der Wirkerei und Strickerei

AndreherIn

AuffädlerIn

AuflegerIn

AufsteckerIn (Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w))

DurchseherIn in der Wirkerei und Strickerei

EinzieherIn

GerbereihelferIn

KettlerIn

KleberIn

KnopfmacherIn

KonfektionsarbeiterIn

KonfektionshilfsarbeiterIn

PolstererhelferIn

PutzerIn in der Wirkerei und Strickerei

SchulterpolstererzeugerIn

StopferIn

StrumpflegerIn

StuhlputzerIn in der Weberei

TextilarbeiterIn

WarendurchseherIn im Textilbereich

WarenkontrollorIn im Textilbereich

WarensortiererIn im Textilbereich

WebereiarbeiterIn

WollsortiererIn

Berufsspezialisierungen

TextilarbeiterIn

Weberei-, Strick- und Wirkwarenhilfskraft (m/w)

WebereiarbeiterIn

AdjustiererIn in der Webgutnachbereitung

AdjustiererIn in der Wirkerei und Strickerei

Zuordnung zu BIS-Berufsbereichen und -obergruppen

Zuordnung zu AMS-Berufssystematik (Sechssteller)

270103 Gerberhelfer/in
283801 Aufstecker/in
283802 Einzieher/in
283803 Andreher/in
286109 Stuhlputzer/in (Weberei)
287101 Adjustierer/in (Webgutnachbearbeitung)
287103 Putzer/in
287104 Stopfer/in
287105 Warenkontrollor/in
288802 Textilarbeiter/in
288803 Webereiarbeiter/in
291801 Adjustierer/in (Wirkerei/Strickerei)
291802 Durchseher/in (Wirkerei/Strickerei)

291803 Kettler/in
302101 Aufleger/in
302110 Kleber/in
302112 Konfektionsarbeiter/in
308810 Knopfmacher/in
308811 Konfektionshilfsarbeiter/in
308829 Schulterpolstererzeuger/in
317111 Polstererhelfer/in
390110 Strumpfleger/in
390113 Warendurchseher/in
390114 Warensortierer/in
390116 Wollsortierer/in
390122 Auffädler/in

Zuordnung zu ISCO-08-Berufsgattungen / ESCO-v0.7-Berufen

9329 Hilfsarbeiter bei der Herstellung von Waren, anderweitig nicht genannt

Berufe der deutschen Berufssystematik (KldB)

Helfer/Helferin für Pelz, Leder, Schuhe
Helfer/Helferin in der Textilherstellung
Helfer/Helferin in der Textilverarbeitung
Kartenschläger/Kartenschlägerin
Maschinen- und Anlagenführer/Maschinen- und Anlagenführerin - Textiltechnik (Maschen)
Maschinen- und Anlagenführer/Maschinen- und Anlagenführerin - Textiltechnik (Schmucktextilien)
Maschinen- und Anlagenführer/Maschinen- und Anlagenführerin - Textiltechnik (Spinnerei)
Maschinen- und Anlagenführer/Maschinen- und Anlagenführerin - Textiltechnik (Tufting)
Maschinen- und Anlagenführer/Maschinen- und Anlagenführerin - Textiltechnik (Vliesstoff)
Maschinen- und Anlagenführer/Maschinen- und Anlagenführerin - Textiltechnik (Weberei)
Maschinen- und Anlagenführer/Maschinen- und Anlagenführerin Schwerpunkt Textiltechnik
Maschinen- und Anlagenführer/Maschinen- und Anlagenführerin Schwerpunkt Textilveredelung
Tuchstopfer/Tuchstopferin

Interesse an Berufsbereichen

Interessen, die Sie für den Beruf Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) mitbringen sollten:

Interesse an Produktion und Automatisierung

Informationen im Berufslexikon

Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w)

Informationen im Ausbildungskompass

Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w)

Häufig gestellte Fragen zum Beruf Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w)

Wie viel verdient man als Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w)?

Das Einstiegsgehalt beträgt mindestens 1.900 brutto pro Monat.

Wie viele offene Stellen gibt es für den Beruf Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w)?

Derzeit gibt es 9 offene Stellen im eJob-Room des AMS.

Was muss man als Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) können?

Als Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) braucht man häufig folgende berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten: Bedienung von Textilmaschinen, Etikettieren, Ladetätigkeit, Lagertätigkeit, Maschinen- und Anlagenreinigung, Sichtkontrolle, Stricktechnik, Textilreinigung, Verpacken, Warensortierung, Webtechnik (Textil), Wirktechnik.

Wie gut muss man als Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) Deutsch können?

Für den Beruf Produktionshilfskraft in der Textil- und Lederwarenerzeugung (m/w) benötigt man Deutschkenntnisse auf Niveau A1: Kann vertraute, alltägliche Ausdrücke und ganz einfache Sätze verstehen und verwenden, die auf die Befriedigung konkreter Bedürfnisse zielen. Kann sich und andere vorstellen und anderen Leuten Fragen zu ihrer Person stellen - z. B. wo sie wohnen, was für Leute sie kennen oder was für Dinge sie haben - und kann auf Fragen dieser Art Antwort geben. Kann sich auf einfache Art verständigen, wenn die Gesprächspartnerinnen oder Gesprächspartner langsam und deutlich sprechen und bereit sind zu helfen. A1 ist die erste von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen).

Dieses Berufsprofil wurde aktualisiert am 17. Juli 2026.

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