Vodja človeških virov
(Human-Resources-ManagerIn)

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Glavne dejavnosti
(Haupttätigkeiten)

Dohodek
(Einkommen)

Vodja človeških virov zasluži od 2.170 do 3.910 evrov bruto na mesec (Human-Resources-ManagerInnen verdienen ab 2.170 bis 3.910 Euro brutto pro Monat).

Glede na stopnjo kvalifikacije je lahko začetna plača višja (Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen):

  • Poklic s kratkim ali posebnim usposabljanjem : 2.170 do 2.570 evro bruto (Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung: 2.170 bis 2.570 Euro brutto)
  • Poklic z višjo poklicno šolo in tehnično izobrazbo : 2.170 do 3.170 evro bruto (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung: 2.170 bis 3.170 Euro brutto)
  • Akademski poklic : 2.500 do 3.910 evro bruto (Akademischer Beruf: 2.500 bis 3.910 Euro brutto)

Zaposlitvene možnosti
(Beschäftigungsmöglichkeiten )

Kadroviki delajo v velikih podjetjih v vseh gospodarskih sektorjih.

Human-Resources-Managerinnen und Human-Resources-Manager sind in großen Betrieben aller Wirtschaftsbereiche tätig.

Trenutna prosta delovna mesta
(Aktuelle Stellenangebote)

.... v spletni službi za zaposlovanje AMS (eJob-Room): (.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): )211 v sobo AMS eJob ( zum AMS-eJob-Room)

Avstrija zemljevid prostih delovnih mest (Österreich-Karte der offenen Stellen)

Österreich Karte

Potrebne poklicne sposobnosti v oglasih
(In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen)

Kompetence in veščine, po katerih se povprašuje poklic Vodja človeških virov so: (Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:)

Druga poklicna znanja
(Weitere berufliche Kompetenzen)

Osnovne poklicne sposobnosti
(Berufliche Basiskompetenzen)

Poklicne kompetence in veščine, ki se običajno zahtevajo v poklicu Vodja človeških virov : (Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:)

Tehnično strokovno znanje
(Fachliche berufliche Kompetenzen)

Strokovno znanje in spretnosti, ki se zahtevajo na delovnem mestu Vodja človeških virov : (Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:)

  • Poznavanje poslovne programske opreme (Betriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse)
    • Medindustrijska poslovna programska oprema (Branchenübergreifende Unternehmenssoftware) (z. B. Programska oprema za človeške vire (Human Resources Software))
  • Poslovno znanje (Betriebswirtschaftskenntnisse)
  • Spretnosti e-trgovine (E-Commerce-Kenntnisse)
    • Elektronske storitve v sektorjih (Elektronische Dienstleistungen in Branchen) (z. B. ELDA (ELDA))
  • Znanje o uporabi IT (EDV-Anwendungskenntnisse)
    • Delovanje lastne programske opreme (Bedienung von betriebsinterner Software)
    • Vzdrževanje podatkov (Datenpflege)
    • Poznavanje uporabe intraneta (Intranet-Anwendungskenntnisse)
    • Znanje o uporabi pisarniške programske opreme (Bürosoftware-Anwendungskenntnisse) (z. B. Znanje o programih za obdelavo besedil (Textverarbeitungsprogramme-Anwendungskenntnisse), Znanje o uporabi programov zbirk podatkov (Datenbankprogramme-Anwendungskenntnisse), Znanje o uporabi programov za e-pošto (E-Mail-Programme-Anwendungskenntnisse))
  • Poznavanje delovnih pravnih podlag (Kenntnis berufsspezifischer Rechtsgrundlagen)
    • Poklicno pravo (Berufsspezifisches Recht) (z. B. Osnove avtorskih pravic (Grundlagen des Urheberrechts))
  • Poznavanje znanstvenih metod dela (Kenntnis wissenschaftlicher Arbeitsmethoden)
    • Kvantitativne raziskovalne metode (Quantitative Forschungsmethoden) (z. B. Visual Analytics (Visual Analytics))
  • Vodstvene sposobnosti (Managementkenntnisse)
    • Upravljanje virov (Ressourcenmanagement) (z. B. Upravljanje znanja (Wissensmanagement))
    • Upravljanje skladnosti (Compliance Management) (z. B. Upravljanje varstva podatkov (Datenschutzmanagement))
    • Strateško upravljanje podjetij (Strategische Unternehmensführung) (z. B. Notranje korporativno komuniciranje (Interne Unternehmenskommunikation), Korporativno komuniciranje (Unternehmenskommunikation))
  • Znanje o omrežni tehnologiji (Netzwerktechnik-Kenntnisse)
    • Upravljanje omrežja (Netzwerkadministration) (z. B. Podpora za intranet (Intranetbetreuung))
  • Spretnosti upravljanja osebja (Personalmanagement-Kenntnisse)
    • Kadrovska uprava (HR-Administration)
    • Razporeditev osebja (Personaldisposition)
    • Načrtovanje delovne sile (Personaleinsatzplanung)
    • Upravljanje osebja (Personalführung) (z. B. Durchführung des Offboardings, Durchführung des Onboardings)
    • Novačenje (Recruiting) (z. B. E-zaposlovanje (E-Recruiting), Socialno zaposlovanje (Social Recruiting), Načrtovanje zaposlovanja (Planung des Recrutainments), Zaposlovanje (Recrutainment), Obdelava aplikacij z enim klikom (Bearbeitung von One-Click-Bewerbungen), Aktivno pridobivanje (Active Sourcing), Izvajanje spletnih ocenjevanj (Durchführung von Online Assessments), Načrtovanje spletnih ocenjevanj (Planung von Online Assessments), Spletne ocene (Online Assessments), Zaposlovanje robotov (Robot-Recruiting), Razčlenjevanje nadaljevanj (Parsing von Lebensläufen), Analiza osebnosti (Persönlichkeitsanalyse), Znamka delodajalca (Employer Branding), Izvajanje pogovorov za zaposlitev (Führung von Bewerbungsgesprächen), Pisanje opisov delovnih mest (Verfassen von Stellenbeschreibungen), Pisanje oglasov za delo (Verfassen von Stellenausschreibungen))
    • Razvoj osebja (Personalentwicklung) (z. B. Opredelitev potreb po usposabljanju (Ermittlung des Schulungsbedarfs), Načrtovanje usposabljanja in ukrepi nadaljnjega usposabljanja (Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen), Usposabljanje zaposlenih (Mitarbeiterschulung))
    • Kadrovsko načrtovanje (Personalplanung) (z. B. Načrtovanje nasledstva (Nachfolgeplanung))
    • Kadrovsko svetovanje (Personalberatung) (z. B. Kadrovsko trženje (Personalmarketing))
  • Računovodsko znanje (Rechnungswesen-Kenntnisse)
  • Pravno znanje (Rechtskenntnisse)
    • Delovno in socialno pravo (Arbeits- und Sozialrecht) (z. B. Zakon o pokojninskih skladih (Pensionskassengesetz), Družbeno procesno pravo (Sozialverfahrensrecht), Pravo socialne varnosti (Sozialversicherungsrecht), Pravo kolektivnega pogajanja (Kollektivvertragsrecht))
    • Civilno pravo (Zivilrecht) (z. B. Priprava pogodb o storitvah (Erstellung von Dienstverträgen))
  • SAP znanje (SAP-Kenntnisse)
    • SAP moduli (SAP-Module) (z. B. SAP PD Razvoj človeških virov (SAP PD Personalentwicklung), SAP HCM Upravljanje človeškega kapitala (SAP HCM Human Capital Management))
  • Poslovno in davčno svetovanje (Unternehmens- und Steuerberatung)
    • Poslovno svetovanje (Unternehmensberatung) (z. B. Strateški nasveti (Strategische Beratung))

Splošne poklicne sposobnosti
(Überfachliche berufliche Kompetenzen)

Mehke veščine, kompetence in sposobnosti, potrebne za delo Vodja človeških virov : (Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:)

Digitalne veščine glede na DigComp
(Digitale Kompetenzen nach DigComp)

1 Osnovno (1 Grundlegend) 2 samozaposlena (2 Selbstständig) 3 Napredno (3 Fortgeschritten) 4 Visoko specializirani (4 Hoch spezialisiert)
               
Opis: (Beschreibung: )Human-Resources-ManagerInnen sind in der Lage sowohl alltägliche als auch komplexe berufsspezifische digitale Anwendungen in der Planung und Entwicklung sowie in der Kommunikation, Zusammenarbeit, Recherche und Dokumentation routiniert zu nutzen. Sie können standardisierte Lösungen anwenden, aber auch neue Lösungsansätze entwickeln. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften, können diese einhalten und sorgen in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung dieser Regeln.

Podrobne informacije o digitalnih veščinah
(Detailinfos zu den digitalen Kompetenzen)

Področje pristojnosti (Kompetenzbereich) Stopnje usposobljenosti
od ... do ... (Kompetenzstufe(n)
von ... bis ...)		 Opis (Beschreibung)
0 - Osnove, dostop in digitalno razumevanje (Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen sowohl allgemeine als auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. Datenbanksysteme, Personalmanagement-Software, Enterprise-Resource-Planning-Anwendungen) und Geräte in der Planung, Entwicklung, Organisation und Verwaltung selbstständig und sicher anwenden können bzw. auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben flexibel lösen können.
1 - Ravnanje z informacijami in podatki (Umgang mit Informationen und Daten) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten können, aus den gewonnenen Daten selbstständig Konzepte und Empfehlungen ableiten und in ihrer Arbeit umsetzen.
2 - Komunikacija, interakcija in sodelovanje (Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen verwenden digitale Anwendungen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation mit KollegInnen auf fortgeschrittenem Niveau.
3 - Ustvarjanje, produkcija in objava (Kreation, Produktion und Publikation) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen umfangreiche digitale Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Anwendungen einpflegen können.
4 - Varnost in trajnostna raba virov (Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen die allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen und eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können bzw. in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung der Regeln sorgen. Sie müssen Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten können.
5 - Reševanje problemov, inovativnost in stalno učenje (Problemlösung, Innovation und Weiterlernen) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für komplexe berufsspezifische Fragestellungen in ihrer Arbeit beurteilen können. Sie erkennen selbstständig Probleme und Fehlerquellen digitaler Anwendungen und veranlassen deren Behebung und die Weiterentwicklung von Anwendungen und Lösungen. Sie erkennen digitale Kompetenzlücken bei sich selbst und im Team und können Schritte zu deren Behebung setzen.

Usposabljanje, certifikati, nadaljnje usposabljanje
(Ausbildung, Zertifikate, Weiterbildung)

Tipične stopnje spretnosti
(Typische Qualifikationsniveaus)

  • Poklic s kratkim ali posebnim usposabljanjem (Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung)
  • Poklic z višjo poklicno šolo in tehnično izobrazbo (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung)
  • Akademski poklic (Akademischer Beruf)

Usposabljanje
(Ausbildung)

BHS - Berufsbildende höhere Schule NQR V
Hochschulstudien NQR VII NQR VIII
Spezielle Aus- und Weiterbildungslehrgänge

Potrdila in kvalifikacije
(Zertifikate und Ausbildungsabschlüsse)

Nadaljnje izobraževanje
(Weiterbildung)

Specializirana specializacija za nadaljnje usposabljanje (Fachliche Weiterbildung Vertiefung)
Možnosti poklicnega usposabljanja (Fachliche Weiterbildung Aufstiegsperspektiven)
Medresorsko usposabljanje (Bereichsübergreifende Weiterbildung)
Organizator usposabljanja (Weiterbildungsveranstalter)

Znanje nemščine po CEFR
(Deutschkenntnisse nach GERS)

Osnovna uporaba jezika (Elementare Sprachverwendung) Samostojna raba jezika (Selbständige Sprachverwendung) Kompetentna raba jezika (Kompetente Sprachverwendung)
A1A2B1B2C1C2

Im Personalmanagement stellen sich umfangreiche schriftliche und mündliche Anforderungen an die Deutschkenntnisse. Die Personalsuche, das Führen von Bewerbungsgesprächen, MitarbeiterInnengesprächen, die innerbetriebliche Kommunikation, Kontakte zu Behörden, Personalberaterinnen und -beratern, Arbeitsmarktservice usw., aber auch die Führung der eigenen Abteilung erfordern jedenfalls sehr gute Sprachkenntnisse.

Dodatne strokovne informacije
(Weitere Berufsinfos)

Samozaposlitev
(Selbstständigkeit)

Reglementierten Gewerbe:
  • Überlassung von Arbeitskräften
  • Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation
  Eine selbständige Berufsausübung ist im Rahmen eines freien Gewerbes möglich.

Delovno okolje
(Arbeitsumfeld)

Strokovne specializacije
(Berufsspezialisierungen)

  • kadrovski pomočnik (HR-AssistentIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Koordinator kadrov (m/ž) (HR-Coordinator (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Kadrovski moderator (m/ž) (HR-Facilitator (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • HR-ManagerIn Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • kadrovski pomočnik (m/ž) (Human Ressources Assistant (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

Sorodni poklici
(Verwandte Berufe)

Dodelitev poklicnim območjem in skupinam BIS
(Zuordnung zu BIS-Berufsbereichen und -obergruppen)

Dodelitev poklicni klasifikaciji AMS (šestmestna)
(Zuordnung zu AMS-Berufssystematik (Sechssteller))

  • 760114 Kadrovski direktor (Personalchef/in)  
  • 760115 Kadrovski direktor (Personaldirektor/in)  
  • 760147 Specialist za tuje dodelitve (w / w) (Foreign Assignment Specialist (m./w.))  
  • 760157 Osebje / pooblaščenec za izobraževanje (Personal-/Bildungsreferent/in)  
  • 760171 Vodja kadrovskih virov (Human Resources Manager/in)  
  • 760177 Kadrovski častnik (Personalreferent/in)  
  • 760178 Razvijalec osebja (Personalentwickler/in)  
  • 780108 HR administrator (Personalsachbearbeiter/in)  

Razvrstitev v poklicne skupine ISCO-08 / poklice ESCO-v0.7
(Zuordnung zu ISCO-08-Berufsgattungen / ESCO-v0.7-Berufen)

Poklici v nemškem poklicnem sistemu
(Berufe der deutschen Berufssystematik (KldB))

  • Assistent/Assistentin für Personalwesen
  • Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft
  • Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Personalmanagement
  • Diversity-Manager/Diversity-Managerin
  • Feelgood-Manager/Feelgood-Managerin

Informacije v poklicnem leksikonu
(Informationen im Berufslexikon)

Informacije v kompasu za vadbo
(Informationen im Ausbildungskompass)

Pogosta vprašanja o poklicu Vodja človeških virov (Häufig gestellte Fragen zum Beruf Human-Resources-ManagerIn)

Koliko zaslužite kot Vodja človeških virov ? (Wie viel verdient man als Human-Resources-ManagerIn?)

Začetna plača je najmanj 2.170 bruto na mesec. (Das Einstiegsgehalt beträgt mindestens 2.170 brutto pro Monat.)

Koliko prostih delovnih mest je na voljo za poklic Vodja človeških virov ? (Wie viele offene Stellen gibt es für den Beruf Human-Resources-ManagerIn?)

V AMS eJob Room je trenutno 211 prostih delovnih mest. (Derzeit gibt es 211 offene Stellen im eJob-Room des AMS.)

Kaj moraš znati narediti kot Vodja človeških virov ? (Was muss man als Human-Resources-ManagerIn können?)

Kot Vodja človeških virov pogosto potrebujete naslednje poklicne kompetence in veščine: Betriebswirtschaftskenntnisse, Führungskräfteentwicklung, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalmanagement-Kenntnisse, Personalplanung, Personalverrechnung, Recruiting, Verfassen von Stellenbeschreibungen . (Als Human-Resources-ManagerIn braucht man häufig folgende berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten: Betriebswirtschaftskenntnisse, Führungskräfteentwicklung, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalmanagement-Kenntnisse, Personalplanung, Personalverrechnung, Recruiting, Verfassen von Stellenbeschreibungen.)

Kako dobro morate znati govoriti nemško, da ste Vodja človeških virov ? (Wie gut muss man als Human-Resources-ManagerIn Deutsch können?)

Za poklic Vodja človeških virov potrebujete znanje nemščine na ravni C1 : Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen). (Für den Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt man Deutschkenntnisse auf Niveau C1: Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen).)
Ta profesionalni profil je bil posodobljen 21. August 2025 . (Dieses Berufsprofil wurde aktualisiert am 21. August 2025.)

Ta stran je bila posodobljena dne: (Diese Seite wurde aktualisiert am:) 07. August 2025 V2.9.0.0