Kadrovski svetovalec
(PersonalberaterIn)

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Glavne dejavnosti
(Haupttätigkeiten)

Dohodek
(Einkommen)

Kadrovski svetovalec zasluži od 2.000 do 3.600 evrov bruto na mesec (PersonalberaterInnen verdienen ab 2.000 bis 3.600 Euro brutto pro Monat).

Glede na stopnjo kvalifikacije je lahko začetna plača višja (Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen):

  • Poklic z vajeništvom : 2.000 do 2.540 evro bruto (Beruf mit Lehrausbildung: 2.000 bis 2.540 Euro brutto)
  • Poklic na srednji poklicni šoli in tehničnem usposabljanju : 2.000 do 2.540 evro bruto (Beruf mit mittlerer beruflicher Schul- und Fachausbildung: 2.000 bis 2.540 Euro brutto)
  • Poklic z višjo poklicno šolo in tehnično izobrazbo : 2.170 do 2.920 evro bruto (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung: 2.170 bis 2.920 Euro brutto)
  • Akademski poklic : 2.710 do 3.600 evro bruto (Akademischer Beruf: 2.710 bis 3.600 Euro brutto)

Zaposlitvene možnosti
(Beschäftigungsmöglichkeiten )

Kadrovski svetovalci delajo za podjetja za svetovanje pri upravljanju, v agencijah za začasno zaposlovanje in agencijah za zaposlovanje ter v javnem sektorju.

PersonalberaterInnen arbeiten bei Personal- und Unternehmensberatungsfirmen, in Arbeitskräfteüberlassungs- und Arbeitsvermittlungsunternehmen sowie im öffentlichen Bereich.

Trenutna prosta delovna mesta
(Aktuelle Stellenangebote)

.... v spletni službi za zaposlovanje AMS (eJob-Room): (.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): )164 v sobo AMS eJob ( zum AMS-eJob-Room)

Avstrija zemljevid prostih delovnih mest (Österreich-Karte der offenen Stellen)

Österreich Karte

Potrebne poklicne sposobnosti v oglasih
(In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen)

Kompetence in veščine, po katerih se povprašuje poklic Kadrovski svetovalec so: (Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf PersonalberaterIn sind:)

Druga poklicna znanja
(Weitere berufliche Kompetenzen)

Osnovne poklicne sposobnosti
(Berufliche Basiskompetenzen)

Poklicne kompetence in veščine, ki se običajno zahtevajo v poklicu Kadrovski svetovalec : (Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf PersonalberaterIn sind:)

Tehnično strokovno znanje
(Fachliche berufliche Kompetenzen)

Strokovno znanje in spretnosti, ki se zahtevajo na delovnem mestu Kadrovski svetovalec : (Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf PersonalberaterIn benötigt werden:)

  • Zavod za zaposlovanje (Arbeitsvermittlung)
    • Skrb za dolgotrajno brezposelne (Betreuung von Langzeitarbeitslosen) (z. B. Organizacija zaposlitvenih projektov (Organisation von Beschäftigungsprojekten))
    • Zasebna agencija za zaposlovanje (Private Arbeitsvermittlung)
    • Podpora za ohranitev zaposlitve (Unterstützung bei der Arbeitsplatzerhaltung)
  • Znanje o uporabi IT (EDV-Anwendungskenntnisse)
    • Delovanje lastne programske opreme (Bedienung von betriebsinterner Software)
    • Vzdrževanje podatkov (Datenpflege) (z. B. Zbiranje podatkov (Datenerfassung))
    • Poznavanje internetnih aplikacij (Internet-Anwendungskenntnisse) (z. B. Znanje o uporabi družbenih medijev (Social Media-Anwendungskenntnisse))
    • Znanje o uporabi pisarniške programske opreme (Bürosoftware-Anwendungskenntnisse) (z. B. Znanje o programih za obdelavo besedil (Textverarbeitungsprogramme-Anwendungskenntnisse))
  • Poznavanje delovnih pravnih podlag (Kenntnis berufsspezifischer Rechtsgrundlagen)
    • Poklicno pravo (Berufsspezifisches Recht) (z. B. Osnove delovnega in socialnega prava (Grundlagen des Arbeits- und Sozialrechts))
  • Vodstvene sposobnosti (Managementkenntnisse)
    • Upravljanje odnosov (Beziehungsmanagement) (z. B. Vzdrževanje odnosov (Beziehungspflege))
  • Spretnosti upravljanja osebja (Personalmanagement-Kenntnisse)
    • Novačenje (Recruiting) (z. B. E-zaposlovanje (E-Recruiting), Socialno zaposlovanje (Social Recruiting), Načrtovanje zaposlovanja (Planung des Recrutainments), Zaposlovanje (Recrutainment), Obdelava aplikacij z enim klikom (Bearbeitung von One-Click-Bewerbungen), Aktivno pridobivanje (Active Sourcing), Izvajanje spletnih ocenjevanj (Durchführung von Online Assessments), Načrtovanje spletnih ocenjevanj (Planung von Online Assessments), Spletne ocene (Online Assessments), Zaposlovanje robotov (Robot-Recruiting), Razčlenjevanje nadaljevanj (Parsing von Lebensläufen), Analiza osebnosti (Persönlichkeitsanalyse), Izvajanje pogovorov za zaposlitev (Führung von Bewerbungsgesprächen), Pisanje oglasov za delo (Verfassen von Stellenausschreibungen))
    • Upravljanje osebja (Personalführung) (z. B. Durchführung des Offboardings, Durchführung des Onboardings)
    • Kadrovsko načrtovanje (Personalplanung) (z. B. Načrtovanje nasledstva (Nachfolgeplanung))
  • Pravno znanje (Rechtskenntnisse)
    • Poslovno pravo (Wirtschaftsrecht)
    • Delovno in socialno pravo (Arbeits- und Sozialrecht) (z. B. Zakon o pokojninskih skladih (Pensionskassengesetz), Pravo socialne varnosti (Sozialversicherungsrecht), Pravo kolektivnega pogajanja (Kollektivvertragsrecht))
  • Poslovno in davčno svetovanje (Unternehmens- und Steuerberatung)
    • Poslovno svetovanje (Unternehmensberatung) (z. B. Poslovni nasveti (Betriebswirtschaftliche Beratung))
  • Znanstveno znanje na področju humanističnih, družbenih in kulturnih ved (Wissenschaftliches Fachwissen Geistes-, Sozial- und Kulturwissenschaften)
    • Družbene vede (Sozialwissenschaften) (z. B. Strokovne vede (Berufswissenschaften))
  • Znanstveno znanje v humanistiki (Wissenschaftliches Fachwissen Humanwissenschaft)
    • Psihologija (Psychologie)

Splošne poklicne sposobnosti
(Überfachliche berufliche Kompetenzen)

Mehke veščine, kompetence in sposobnosti, potrebne za delo Kadrovski svetovalec : (Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf PersonalberaterIn benötigt werden:)

Digitalne veščine glede na DigComp
(Digitale Kompetenzen nach DigComp)

1 Osnovno (1 Grundlegend) 2 samozaposlena (2 Selbstständig) 3 Napredno (3 Fortgeschritten) 4 Visoko specializirani (4 Hoch spezialisiert)
               
Opis: (Beschreibung: )PersonalberaterInnen müssen den Umgang mit berufsspezifischen Softwarelösungen und digitalen Anwendungen sicher und eigenständig beherrschen. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Auch können sie digitale Anwendungen für die Kommunikation mit Kundinnen und Kunden, die Zusammenarbeit im Betrieb und die Dokumentation routiniert verwenden. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften und sorgen für die Einhaltung der Regeln.

Podrobne informacije o digitalnih veščinah
(Detailinfos zu den digitalen Kompetenzen)

Področje pristojnosti (Kompetenzbereich) Stopnje usposobljenosti
od ... do ... (Kompetenzstufe(n)
von ... bis ...)		 Opis (Beschreibung)
0 - Osnove, dostop in digitalno razumevanje (Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis) 1 2 3 4 5 6 7 8 PersonalberaterInnen müssen sowohl allgemeine als auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. BewerberInnenmanagementsysteme, E-Recruiting, Datenbanksysteme) selbstständig und sicher anwenden können sowie auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben flexibel lösen können.
1 - Ravnanje z informacijami in podatki (Umgang mit Informationen und Daten) 1 2 3 4 5 6 7 8 PersonalberaterInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten, aufbereiten und aus den gewonnenen Informationen Schlussfolgerungen, Konzepte und Empfehlungen entwickeln und in der jeweiligen Arbeitssituation anwenden.
2 - Komunikacija, interakcija in sodelovanje (Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit) 1 2 3 4 5 6 7 8 PersonalberaterInnen müssen verschiedene digitale Anwendungen und Geräte zur Kommunikation und Zusammenarbeit mit KollegInnen, Kundinnen und Kunden und PartnerInnen auf fortgeschrittenem Niveau anwenden können.
3 - Ustvarjanje, produkcija in objava (Kreation, Produktion und Publikation) 1 2 3 4 5 6 7 8 PersonalberaterInnen müssen umfangreiche und komplexe digitale Inhalte, Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Tools einpflegen können.
4 - Varnost in trajnostna raba virov (Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung) 1 2 3 4 5 6 7 8 PersonalberaterInnen müssen die allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen, eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können sowie Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten.
5 - Reševanje problemov, inovativnost in stalno učenje (Problemlösung, Innovation und Weiterlernen) 1 2 3 4 5 6 7 8 PersonalberaterInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für ihre Arbeit verstehen und beurteilen können, Kundinnen und Kunden über Möglichkeiten informieren sowie Fehler und Probleme erkennen und diese auch selbstständig lösen können. Sie erkennen eigene digitale Kompetenzlücken und können Schritte zu deren Behebung setzen.

Usposabljanje, certifikati, nadaljnje usposabljanje
(Ausbildung, Zertifikate, Weiterbildung)

Tipične stopnje spretnosti
(Typische Qualifikationsniveaus)

  • Poklic z vajeništvom (Beruf mit Lehrausbildung)
  • Poklic na srednji poklicni šoli in tehničnem usposabljanju (Beruf mit mittlerer beruflicher Schul- und Fachausbildung)
  • Poklic z višjo poklicno šolo in tehnično izobrazbo (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung)
  • Akademski poklic (Akademischer Beruf)

Usposabljanje
(Ausbildung)

Lehre NQR IV
BMS - Berufsbildende mittlere Schule NQR IV
BHS - Berufsbildende höhere Schule NQR V
Hochschulstudien NQR VII NQR VIII

Nadaljnje izobraževanje
(Weiterbildung)

Specializirana specializacija za nadaljnje usposabljanje (Fachliche Weiterbildung Vertiefung)
Možnosti poklicnega usposabljanja (Fachliche Weiterbildung Aufstiegsperspektiven)
Medresorsko usposabljanje (Bereichsübergreifende Weiterbildung)
Organizator usposabljanja (Weiterbildungsveranstalter)

Znanje nemščine po CEFR
(Deutschkenntnisse nach GERS)

Osnovna uporaba jezika (Elementare Sprachverwendung) Samostojna raba jezika (Selbständige Sprachverwendung) Kompetentna raba jezika (Kompetente Sprachverwendung)
A1A2B1B2C1C2

Sie beraten Unternehmen bei der Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, vermitteln das Personal und kommunizieren dabei schriftlich, telefonisch und mündlich intensiv mit ihren Auftraggeberinnen und Auftraggebern, mit Bewerberinnen und Bewerbern, ebenso wie mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Medien oder dem Arbeitsmarktservice. Dazu benötigen sie jedenfalls sehr gute Sprachkenntnisse.

Dodatne strokovne informacije
(Weitere Berufsinfos)

Samozaposlitev
(Selbstständigkeit)

Reglementiertes Gewerbe:
  • Überlassung von Arbeitskräften
  • Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation
  Eine selbständige Berufsausübung ist im Rahmen eines freien Gewerbes möglich.

Delovno okolje
(Arbeitsumfeld)

Strokovne specializacije
(Berufsspezialisierungen)

  • *Služba za ponudbo in zaposlovanje osebja (strokovnjak za ponudbo in zaposlovanje osebja) (*Staff supply and recruitment service (staff supply and recruitment service expert)) Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • AMS svetovalec za iskalce zaposlitve (AMS-BeraterIn für Arbeitsuchende) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • AMS svetovalec za podjetja (AMS-BeraterIn für Unternehmen) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • Agent za zaposlovanje (ArbeitsvermittlerIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • Izvajalec kadrovskih storitev (PersonaldienstleisterIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

Sorodni poklici
(Verwandte Berufe)

Dodelitev poklicnim območjem in skupinam BIS
(Zuordnung zu BIS-Berufsbereichen und -obergruppen)

Dodelitev poklicni klasifikaciji AMS (šestmestna)
(Zuordnung zu AMS-Berufssystematik (Sechssteller))

  • 710701 AMS svetovalec za iskalce zaposlitve (AMS-Berater/in für Arbeitsuchende)  
  • 710702 AMS svetovalec za podjetja (AMS-Berater/in für Unternehmen)  
  • 756813 Osebni svetovalec (w / w) (Personal Consultant (m./w.))  
  • 780132 Pomočnik kadrovske službe (Personaldienstleistungsassistent/in)  
  • 780140 Svetovalec za stranke in kadre (Kunden- und Personalberater/in)  
  • 780149 Službenik za kadrovske storitve (Personaldienstleistungskaufmann/-frau)  
  • 7801A5 Službenik za kadrovske storitve (Personaldienstleistungskaufmann/-frau)  

Razvrstitev v poklicne skupine ISCO-08 / poklice ESCO-v0.7
(Zuordnung zu ISCO-08-Berufsgattungen / ESCO-v0.7-Berufen)

Poklici v nemškem poklicnem sistemu
(Berufe der deutschen Berufssystematik (KldB))

  • Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin
  • Personalberater/Personalberaterin
  • Personaldienstleistungskaufmann/Personaldienstleistungskauffrau
  • Personalvermittler/Personalvermittlerin
  • Recruiter/Recruiterin

Informacije v poklicnem leksikonu
(Informationen im Berufslexikon)

Informacije v kompasu za vadbo
(Informationen im Ausbildungskompass)

Pogosta vprašanja o poklicu Kadrovski svetovalec (Häufig gestellte Fragen zum Beruf PersonalberaterIn)

Koliko zaslužite kot Kadrovski svetovalec ? (Wie viel verdient man als PersonalberaterIn?)

Začetna plača je najmanj 2.000 bruto na mesec. (Das Einstiegsgehalt beträgt mindestens 2.000 brutto pro Monat.)

Koliko prostih delovnih mest je na voljo za poklic Kadrovski svetovalec ? (Wie viele offene Stellen gibt es für den Beruf PersonalberaterIn?)

V AMS eJob Room je trenutno 164 prostih delovnih mest. (Derzeit gibt es 164 offene Stellen im eJob-Room des AMS.)

Kaj moraš znati narediti kot Kadrovski svetovalec ? (Was muss man als PersonalberaterIn können?)

Kot Kadrovski svetovalec pogosto potrebujete naslednje poklicne kompetence in veščine: Active Sourcing, Analyse von Bewerbungsunterlagen, Arbeitsmarktwissen, E-Recruiting, Kompetenzanalyse, Neukundenakquisition, Personalentwicklung, Personalmanagement-Kenntnisse, Pflege von Kundenbeziehungen, Recruiting, Sozialversicherungsrecht, Verfassen von Stellenbeschreibungen, Vertragsrecht . (Als PersonalberaterIn braucht man häufig folgende berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten: Active Sourcing, Analyse von Bewerbungsunterlagen, Arbeitsmarktwissen, E-Recruiting, Kompetenzanalyse, Neukundenakquisition, Personalentwicklung, Personalmanagement-Kenntnisse, Pflege von Kundenbeziehungen, Recruiting, Sozialversicherungsrecht, Verfassen von Stellenbeschreibungen, Vertragsrecht.)

Kako dobro morate znati govoriti nemško, da ste Kadrovski svetovalec ? (Wie gut muss man als PersonalberaterIn Deutsch können?)

Za poklic Kadrovski svetovalec potrebujete znanje nemščine na ravni C1 : Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen). (Für den Beruf PersonalberaterIn benötigt man Deutschkenntnisse auf Niveau C1: Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen).)
Ta profesionalni profil je bil posodobljen 27. Juni 2025 . (Dieses Berufsprofil wurde aktualisiert am 27. Juni 2025.)

Ta stran je bila posodobljena dne: (Diese Seite wurde aktualisiert am:) 07. August 2025 V2.9.0.0