Informacijski sustav o karijeri (Berufsinformationssystem)
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BIS-Kompakt

Voditelj ljudskih resursa (m/ž)
(Human-Resources-ManagerIn)

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Glavne djelatnosti
(Haupttätigkeiten)

prihod
(Einkommen)

Voditelj ljudskih resursa (m/ž) zarađuje od 2.460 do 4.280 eura bruto mjesečno (Human-Resources-ManagerInnen verdienen ab 2.460 bis 4.280 Euro brutto pro Monat).

Ovisno o stupnju kvalifikacije, početna plaća može biti i veća (Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen):

  • Profesija s kratkom ili posebnom izobrazbom : 2.460 do 2.800 eura bruto (Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung: 2.460 bis 2.800 Euro brutto)
  • Zanimanje s višim strukovnim obrazovanjem i stručnim obrazovanjem : 2.460 do 3.490 eura bruto (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung: 2.460 bis 3.490 Euro brutto)
  • Akademsko zanimanje : 2.800 do 4.280 eura bruto (Akademischer Beruf: 2.800 bis 4.280 Euro brutto)

Mogućnosti zaposlenja
(Beschäftigungsmöglichkeiten )

Menadžeri ljudskih resursa rade u velikim tvrtkama u svim gospodarskim sektorima, kao i u javnim ustanovama i uredima.

Human-Resources-Managerinnen und Human-Resources-Manager sind in großen Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche sowie in öffentlichen Institutionen und Ämtern tätig.

Trenutna slobodna radna mjesta
(Aktuelle Stellenangebote)

.... u AMS internetskoj službi za zapošljavanje (eJob-Soba): (.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): )213 u AMS eJob sobu ( zum AMS-eJob-Room)

Austrija karta slobodnih radnih mjesta (Österreich-Karte der offenen Stellen)

Österreich Karte

Potrebne profesionalne vještine u oglasima
(In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen)

Vještine i sposobnosti koje se traže u poslu Voditelj ljudskih resursa (m/ž) su: (Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:)

Ostale profesionalne vještine
(Weitere berufliche Kompetenzen)

Osnovne profesionalne vještine
(Berufliche Basiskompetenzen)

Profesionalne vještine i sposobnosti, koje su uglavnom preduvjeti za posao Voditelj ljudskih resursa (m/ž) : (Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:)

Tehničke profesionalne vještine
(Fachliche berufliche Kompetenzen)

Stručnost i vještine potrebne za posao Voditelj ljudskih resursa (m/ž) : (Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:)

  • Poznavanje poslovnog aplikacijskog softvera (Betriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse)
    • Međusektorski poslovni softver (Branchenübergreifende Unternehmenssoftware) (z. B. ADP obračun plaća (ADP Payroll), Sustavi podataka koji bilježe vrijeme (Zeiterfassungsdatensysteme), Softver za ljudske resurse (Human Resources Software))
  • Vještine e-trgovine (E-Commerce-Kenntnisse)
    • Elektroničke usluge u industriji (Elektronische Dienstleistungen in Branchen) (z. B. ELDA (ELDA))
  • Znanje o IT primjeni (EDV-Anwendungskenntnisse)
    • Rad internog softvera (Bedienung von betriebsinterner Software)
    • Održavanje podataka (Datenpflege) (z. B. Upravljanje podacima o osoblju (Verwalten von Personaldaten))
    • Znanje o intranet aplikaciji (Intranet-Anwendungskenntnisse)
    • Internet aplikacija znanje (Internet-Anwendungskenntnisse) (z. B. Poznavanje aplikacija za društvene medije (Social Media-Anwendungskenntnisse))
    • Znanje o primjeni uredskog softvera (Bürosoftware-Anwendungskenntnisse) (z. B. Poznavanje programa Excel (Excel-Anwendungskenntnisse), Poznavanje aplikacije Powerpoint (Powerpoint-Anwendungskenntnisse), Poznavanje primjene Worda (Word-Anwendungskenntnisse))
  • Vještine razvoja interneta i administracije (Internetentwicklungs- und Administrationskenntnisse)
    • Administracija interneta (Internet-Administration) (z. B. Intranet podrška (Intranetbetreuung))
  • Vještine upravljanja (Managementkenntnisse)
    • Upravljanje resursima (Ressourcenmanagement) (z. B. Upravljanje znanjem (Wissensmanagement))
    • Strateško korporativno upravljanje (Strategische Unternehmensführung) (z. B. Interna korporativna komunikacija (Interne Unternehmenskommunikation), Upravljanje promjenama (Change Management), Korporativno komuniciranje (Unternehmenskommunikation), Ključni pokazatelji učinkovitosti (Key-Performance-Indikatoren))
    • Upravljanje usklađenošću (Compliance Management) (z. B. Podaci upravljanje zaštitom (Datenschutzmanagement))
    • Operativno korporativno upravljanje (Operative Unternehmensführung) (z. B. Upravljanje sigurnošću (Sicherheitsmanagement))
  • Vještine upravljanja osobljem (Personalmanagement-Kenntnisse)
    • HR uprava (HR-Administration) (z. B. Kontrola osoblja (Personalcontrolling), Upravljanje dosijeima osoblja (Führung von Personalakten))
    • Raspoređivanje osoblja (Personaldisposition)
    • Upravljanje osobljem (Personalführung) (z. B. Zadržavanje lojalnosti zaposlenika (Retention in der Mitarbeiterbindung), Implementacija offboardinga (Durchführung des Offboardings), Implementacija uvođenja u posao (Durchführung des Onboardings))
    • Zapošljavanje (Recruiting) (z. B. E-zapošljavanje (E-Recruiting), E-Regrut u društvenim mrežama (E-Recruiting in sozialen Netzwerken), Regrutiranje za socijalne potrebe (Social Recruiting), Planiranje zapošljavanja (Planung des Recrutainments), Zapošljavanje (Recrutainment), Obrada zahtjeva jednim klikom (Bearbeitung von One-Click-Bewerbungen), Aktivni izvor (Active Sourcing), Provedba internetskih procjena (Durchführung von Online Assessments), Planiranje internetskih procjena (Planung von Online Assessments), Zapošljavanje robota (Robot-Recruiting), Raščlanjivanje rezimea (Parsing von Lebensläufen), Analiza osobnosti (Persönlichkeitsanalyse), Brendiranje poslodavca (Employer Branding), Provođenje razgovora za posao (Führung von Bewerbungsgesprächen), Pisanje funkcionalnih opisa (Verfassen von Funktionsbeschreibungen), Pisanje obavijesti o radu Trenja (Verfassen von Stellenausschreibungen))
    • Razvoj osoblja (Personalentwicklung) (z. B. Utvrđivanje potreba za obukom (Ermittlung des Schulungsbedarfs), Planiranje mjera osposobljavanja i daljnjeg obrazovanja (Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen), Promicanje visokog potencijala (Förderung von High Potential), Analiza obrazovnih potreba (Bildungsbedarfsanalyse), Izrada funkcionalnih profila (Erstellung von Funktionsprofilen), Obuka zaposlenika (Mitarbeiterschulung))
    • Planiranje osoblja (Personalplanung) (z. B. Planiranje sukcesije (Nachfolgeplanung))
    • Savjeti za osoblje (Personalberatung) (z. B. Marketing osoblja (Personalmarketing))
  • Računovodstveno znanje (Rechnungswesen-Kenntnisse)
    • Financijsko planiranje (Finanzplanung) (z. B. Budžetiranje (Budgetierung))
    • Vanjsko fakturiranje (Externe Rechnungslegung) (z. B. Obračun plaća (Personalverrechnung))
  • pravno znanje (Rechtskenntnisse)
    • Radna snaga i socijalno pravo (Arbeits- und Sozialrecht) (z. B. Zakon o mirovinskom fondu (Pensionskassengesetz), Društveno procesno pravo (Sozialverfahrensrecht), Pravo socijalnog osiguranja (Sozialversicherungsrecht), Ugovor o radu (Betriebsvereinbarung), Zakon o kolektivnom pregovaranju (Kollektivvertragsrecht))
    • Građansko pravo (Zivilrecht) (z. B. Stvaranje ugovora o uslugama (Erstellung von Dienstverträgen))
  • SAP znanje (SAP-Kenntnisse)
    • SAP moduli (SAP-Module) (z. B. SAP PD Razvoj ljudskih resursa (SAP PD Personalentwicklung), SAP PY obračun plaća (SAP PY Personalabrechnung), SAP HCM Upravljanje ljudskim kapitalom (SAP HCM Human Capital Management))

Opće profesionalne vještine
(Überfachliche berufliche Kompetenzen)

Meke vještine, kompetencije i sposobnosti potrebne za posao Voditelj ljudskih resursa (m/ž) : (Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:)

Digitalne vještine prema DigComp
(Digitale Kompetenzen nach DigComp)

1 Osnovni (1 Grundlegend) 2 Samostalna (2 Selbstständig) 3 Napredno (3 Fortgeschritten) 4 Visoko specijalizirana (4 Hoch spezialisiert)
               
Opis: (Beschreibung: )Human-Resources-ManagerInnen sind in der Lage sowohl alltägliche als auch komplexe berufsspezifische digitale Anwendungen in der Planung und Entwicklung sowie in der Kommunikation, Zusammenarbeit, Recherche und Dokumentation routiniert zu nutzen. Sie können standardisierte Lösungen anwenden, aber auch neue Lösungsansätze entwickeln. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften, können diese einhalten und sorgen in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung dieser Regeln.

Detaljne informacije o digitalnim vještinama
(Detailinfos zu den digitalen Kompetenzen)

Područje nadležnosti (Kompetenzbereich) Razina(e) vještine
od ... do ... (Kompetenzstufe(n)
von ... bis ...)		 Opis (Beschreibung)
0 - Osnove, pristup i digitalno razumijevanje (Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen sowohl allgemeine als auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. Datenbanksysteme, Personalmanagement-Software, Enterprise-Resource-Planning-Anwendungen) und Geräte in der Planung, Entwicklung, Organisation und Verwaltung selbstständig und sicher anwenden können bzw. auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben flexibel lösen können.
1 - Rukovanje informacijama i podacima (Umgang mit Informationen und Daten) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten können, aus den gewonnenen Daten selbstständig Konzepte und Empfehlungen ableiten und in ihrer Arbeit umsetzen.
2 - Komunikacija, interakcija i suradnja (Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen verwenden digitale Anwendungen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation mit KollegInnen auf fortgeschrittenem Niveau.
3 - Stvaranje, produkcija i objavljivanje (Kreation, Produktion und Publikation) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen umfangreiche digitale Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Anwendungen einpflegen können.
4 - Sigurnost i održivo korištenje resursa (Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen die allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen und eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können bzw. in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung der Regeln sorgen. Sie müssen Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten können.
5 - Rješavanje problema, inovacija i kontinuirano učenje (Problemlösung, Innovation und Weiterlernen) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für komplexe berufsspezifische Fragestellungen in ihrer Arbeit beurteilen können. Sie erkennen selbstständig Probleme und Fehlerquellen digitaler Anwendungen und veranlassen deren Behebung und die Weiterentwicklung von Anwendungen und Lösungen. Sie erkennen digitale Kompetenzlücken bei sich selbst und im Team und können Schritte zu deren Behebung setzen.

Obuka, certifikati, daljnje usavršavanje
(Ausbildung, Zertifikate, Weiterbildung)

Tipične razine vještina
(Typische Qualifikationsniveaus)

  • Profesija s kratkom ili posebnom izobrazbom (Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung)
  • Zanimanje s višim strukovnim obrazovanjem i stručnim obrazovanjem (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung)
  • Akademsko zanimanje (Akademischer Beruf)

Obuka
(Ausbildung)

BHS - Berufsbildende höhere Schule NQR V
Hochschulstudien NQR VII NQR VIII
Spezielle Aus- und Weiterbildungslehrgänge

Potvrde i kvalifikacije
(Zertifikate und Ausbildungsabschlüsse)

Kontinuirano obrazovanje
(Weiterbildung)

Specijalizirano usavršavanje, specijalizacija (Fachliche Weiterbildung Vertiefung)
Izgledi za karijeru u stručnom usavršavanju (Fachliche Weiterbildung Aufstiegsperspektiven)
Međuresorna obuka (Bereichsübergreifende Weiterbildung)
Organizator treninga (Weiterbildungsveranstalter)

Poznavanje njemačkog prema CEFR-u
(Deutschkenntnisse nach GERS)

Osnovna upotreba jezika (Elementare Sprachverwendung) Samostalna upotreba jezika (Selbständige Sprachverwendung) Kompetentna upotreba jezika (Kompetente Sprachverwendung)
A1A2B1B2C1C2

Im Personalmanagement stellen sich umfangreiche schriftliche und mündliche Anforderungen an die Deutschkenntnisse. Die Personalsuche, das Führen von Bewerbungsgesprächen, MitarbeiterInnengesprächen, die innerbetriebliche Kommunikation, Kontakte zu Behörden, Personalberaterinnen und -beratern, Arbeitsmarktservice usw., aber auch die Führung der eigenen Abteilung erfordern jedenfalls sehr gute Sprachkenntnisse.

Dodatne informacije o poslu
(Weitere Berufsinfos)

Samozapošljavanje
(Selbstständigkeit)

Reglementierten Gewerbe:
  • Überlassung von Arbeitskräften
  • Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation
  Eine selbständige Berufsausübung ist im Rahmen eines freien Gewerbes möglich.

Radno okruženje
(Arbeitsumfeld)

Upitnik kompetencija
(Berufsspezialisierungen zur Vermittlung)

Strani Specijalist za dodjelu zadataka (m / ž) (Foreign Assignment Specialist (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Voditelj osoblja (PersonalchefIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

Direktor osoblja (PersonaldirektorIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Razvoj osoblja (PersonalentwicklerIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

Kadrovski službenik (PersonalreferentIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Službenik u osoblju (PersonalsachbearbeiterIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Stručne specijalizacije
(Berufsspezialisierungen)

  • HR asistent (HR-AssistentIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • HR koordinator (m / ž) (HR-Coordinator (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • HR voditelj (m/ž) (HR-Facilitator (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • Voditelj ljudskih resursa (HR-ManagerIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Asistent za ljudske resurse (m / ž) (Human Ressources Assistant (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Srodna zanimanja
(Verwandte Berufe)

Dodjela za BIS područja rada i grupe
(Zuordnung zu BIS-Berufsbereichen und -obergruppen)

Dodjela za AMS klasifikaciju zanimanja (šesteroznamenkasto)
(Zuordnung zu AMS-Berufssystematik (Sechssteller))

  • 760114 Osoblje c hef (Personalchef/in)  
  • 760115 HR direktor (Personaldirektor/in)  
  • 760147 Stručnjak za inozemne zadatke (muško / žensko) (Foreign Assignment Specialist (m./w.))  
  • 760157 Savjetnik za humanizaciju / obuku / u (Personal-/Bildungsreferent/in)  
  • 760171 Voditelj ljudskih resursa (Human Resources Manager/in)  
  • 760177 Kadrovski službenik (Personalreferent/in)  
  • 760178 Razvoj osoblja (Personalentwickler/in)  
  • 780108 Službenik za ljudske resurse (Personalsachbearbeiter/in)  

Raspoređivanje u ISCO-08 skupine zanimanja / ESCO-v0.7 zanimanja
(Zuordnung zu ISCO-08-Berufsgattungen / ESCO-v0.7-Berufen)

Zanimanja njemačke klasifikacije zanimanja (KldB)
(Berufe der deutschen Berufssystematik (KldB))

  • Assistent/Assistentin für Personalwesen
  • Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft
  • Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Personalmanagement
  • Diversity-Manager/Diversity-Managerin
  • Feelgood-Manager/Feelgood-Managerin

Podaci u stručnom leksikonu
(Informationen im Berufslexikon)

Podaci u kompasu za obuku
(Informationen im Ausbildungskompass)

Često postavljana pitanja o poslu Voditelj ljudskih resursa (m/ž) (Häufig gestellte Fragen zum Beruf Human-Resources-ManagerIn)

Koliko zarađuje Voditelj ljudskih resursa (m/ž) ? (Wie viel verdient man als Human-Resources-ManagerIn?)

Početna plaća iznosi najmanje 2.460 bruto mjesečno. (Das Einstiegsgehalt beträgt mindestens 2.460 brutto pro Monat.)

Koliko slobodnih mjesta ima za Voditelj ljudskih resursa (m/ž) ? (Wie viele offene Stellen gibt es für den Beruf Human-Resources-ManagerIn?)

Trenutno ima 213 slobodnih mjesta u prostoriji za eJob AMS. (Derzeit gibt es 213 offene Stellen im eJob-Room des AMS.)

Što Voditelj ljudskih resursa (m/ž) mora moći učiniti? (Was muss man als Human-Resources-ManagerIn können?)

Voditelj ljudskih resursa (m/ž) često zahtijeva sljedeće profesionalne vještine i sposobnosti: Arbeits- und Sozialrecht, Durchführung des Onboardings, Employer Branding, Führung von Bewerbungsgesprächen, Key-Performance-Indikatoren, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalverrechnung, Recruiting, Verfassen von Funktionsbeschreibungen . (Als Human-Resources-ManagerIn braucht man häufig folgende berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten: Arbeits- und Sozialrecht, Durchführung des Onboardings, Employer Branding, Führung von Bewerbungsgesprächen, Key-Performance-Indikatoren, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalverrechnung, Recruiting, Verfassen von Funktionsbeschreibungen.)

Koliko dobro netko mora znati njemački kao Voditelj ljudskih resursa (m/ž) ? (Wie gut muss man als Human-Resources-ManagerIn Deutsch können?)

Za posao Voditelj ljudskih resursa (m/ž) trebate poznavanje njemačkog jezika na razini C1 : Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen). (Für den Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt man Deutschkenntnisse auf Niveau C1: Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen).)
Ovaj profesionalni profil ažuriran je 31. Oktober 2025 . (Dieses Berufsprofil wurde aktualisiert am 31. Oktober 2025.)

Ova je stranica ažurirana: (Diese Seite wurde aktualisiert am:) 17. Juli 2026 V3.0.1.0