System informacji zawodowej (Berufsinformationssystem)
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BIS-Kompakt

Pracownik w dziale kredytowym
(MitarbeiterIn in der Kreditabteilung)

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Główne działania
(Haupttätigkeiten)

Dochód
(Einkommen)

Pracownik w dziale kredytowym zarabia od 2.530 do 3.280 euro brutto miesięcznie (MitarbeiterIn in der Kreditabteilung verdienen ab 2.530 bis 3.280 Euro brutto pro Monat).

W zależności od poziomu kwalifikacji wynagrodzenie początkowe może być wyższe (Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen):

  • Zawód ze szkoleniem zawodowym : 2.620 do 2.990 euro brutto (Beruf mit Lehrausbildung: 2.620 bis 2.990 Euro brutto)
  • Zawód w średniej szkole zawodowej i szkoleniu technicznym : 2.530 do 2.910 euro brutto (Beruf mit mittlerer beruflicher Schul- und Fachausbildung: 2.530 bis 2.910 Euro brutto)
  • Zawód w wyższej szkole zawodowej i szkoleniu technicznym : 2.810 do 3.070 euro brutto (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung: 2.810 bis 3.070 Euro brutto)
  • Zawód akademicki : 2.900 do 3.280 euro brutto (Akademischer Beruf: 2.900 bis 3.280 Euro brutto)

Możliwości zatrudnienia
(Beschäftigungsmöglichkeiten )

Pracownicy działu kredytowego pracują głównie w instytucjach kredytowych, ale także w instytucjach specjalistycznych, takich jak: Np. spółdzielnie budowlane, firmy leasingowe i firmy ubezpieczeniowe.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Kreditabteilung arbeiten überwiegend bei Kreditinstituten, aber auch in Spezialinstituten, wie z. B. Bausparkassen, Leasinggesellschaften oder Versicherungen.

Aktualne wakaty
(Aktuelle Stellenangebote)

.... w internetowym serwisie pośrednictwa pracy AMS (eJob-Room): (.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): )10 do AMS eJob Room ( zum AMS-eJob-Room)

Mapa wolnych stanowisk w Austrii (Österreich-Karte der offenen Stellen)

Österreich Karte

Umiejętności zawodowe wymagane w reklamach
(In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen)

Kompetencje i umiejętności poszukiwane w zawodzie Pracownik w dziale kredytowym to: (Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf MitarbeiterIn in der Kreditabteilung sind:)

Inne umiejętności zawodowe
(Weitere berufliche Kompetenzen)

Podstawowe umiejętności zawodowe
(Berufliche Basiskompetenzen)

Kompetencje i umiejętności zawodowe, które są zwykle wymagane w zawodzie Pracownik w dziale kredytowym : (Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf MitarbeiterIn in der Kreditabteilung sind:)

Techniczne umiejętności zawodowe
(Fachliche berufliche Kompetenzen)

Wiedza i umiejętności wymagane na stanowisku Pracownik w dziale kredytowym : (Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf MitarbeiterIn in der Kreditabteilung benötigt werden:)

  • Umiejętności bankowe i finansowe (Bank- und Finanzwesen-Kenntnisse)
    • Skarb (Treasury) (z. B. Gwarancja bankowa (Bankgarantie))
    • Operacje bankowe (Bankgeschäfte) (z. B. Kredyty korporacyjne (Firmenkreditvergabe), Działalność hipoteczna (Hypothekengeschäft), Pożyczki osobiste (Privatkreditvergabe), Bankowość korporacyjna (Firmenkundengeschäft), Działalność pożyczkowa (Kreditgeschäft), Zarządzanie kredytami (Kreditmanagement), Kontrola kredytowa (Bonitätsprüfung), Obsługa klienta banku (Bankkundenbetreuung), Działalność leasingowa (Leasinggeschäft), Wycena zabezpieczenia (Sicherheitenbewertung), Obsługa klienta prywatnego (Privatkundenbetreuung), Analiza kredytowa (Kreditanalyse))
    • Wymogi kapitałowe (Eigenkapitalvorschriften) (z. B. Proces oceny adekwatności kapitału wewnętrznego (Internal Capital Adequacy Assessment Process), Bazylea III (Basel III))
    • Doradztwo finansowe (Finanzierungsberatung) (z. B. Działalność konsorcjum (Konsortialgeschäft), Zarządzanie finansami (Finanzierungsmanagement), Finansowanie mieszkalnictwa (Wohnbaufinanzierung), Finansowanie konsorcjalne (Syndikatsfinanzierung))
    • Usługi finansowe (Finanzdienstleistungen) (z. B. Zarządzanie portfelem finansowym (Finanzportfoliomanagement), Analiza finansowa (Finanzanalyse))
  • Znajomość oprogramowania aplikacji biznesowych (Betriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse)
    • Oprogramowanie biznesowe specyficzne dla branży (Branchenspezifische Unternehmenssoftware) (z. B. MUREX (MUREX), Oprogramowanie ALM (ALM-Software), CCA9 (CCA9))
  • Wiedza biznesowa (Betriebswirtschaftskenntnisse)
    • Metody analizy biznesowej (Betriebswirtschaftliche Analysemethoden) (z. B. Sprawozdawczość (Berichtswesen))
  • Umiejętności biurowe i administracyjne (Büro- und Verwaltungskenntnisse)
    • Prace administracyjne (Administrative Bürotätigkeiten) (z. B. Tworzenie statystyk i ocen (Erstellung von Statistiken und Auswertungen))
    • Obsługa korespondencji (Korrespondenzabwicklung)
  • Znajomość baz danych (Datenbankkenntnisse)
    • Języki zapytań do baz danych i baz danych (Datenbank- und Datenbankabfragesprachen) (z. B. SQL (SQL))
  • Znajomość aplikacji informatycznych (EDV-Anwendungskenntnisse)
    • Obsługa własnego oprogramowania (Bedienung von betriebsinterner Software)
    • Utrzymanie danych (Datenpflege) (z. B. Pozyskiwanie danych (Datenerfassung), Aktualizacja danych (Datenaktualisierung))
    • Znajomość aplikacji biurowych (Bürosoftware-Anwendungskenntnisse) (z. B. Znajomość aplikacji Excel (Excel-Anwendungskenntnisse), Znajomość aplikacji MS Office (MS Office-Anwendungskenntnisse))
  • Znajomość podstaw prawnych określonych dla danego stanowiska pracy (Kenntnis berufsspezifischer Rechtsgrundlagen)
    • Standardy i wytyczne zawodowe (Berufsspezifische Normen und Richtlinien) (z. B. CRR / CRD (CRR/CRD), Wytyczne dotyczące zgodności (Compliance-Richtlinien), Rachunkowość i zasady rachunkowości (Rechnungslegungs- und Bilanzierungsgrundlagen))
  • Umiejętności zarządzania (Managementkenntnisse)
    • Operacyjny ład korporacyjny (Operative Unternehmensführung) (z. B. Zarządzanie ryzykiem finansowym (Finanzrisikomanagement), Kontrolowanie ryzyka (Risikocontrolling), Analiza ryzyka (Risikoanalyse), Identyfikacja ryzyka (Risikoidentifikation), Sprawozdawczość dotycząca ryzyka (Risikoberichterstattung), Zarządzanie ryzykiem kredytowym (Kreditrisikomanagement), Zarządzanie ryzykiem (Risk-Management))
    • Zarządzanie zgodnością (Compliance Management) (z. B. Zgodność z prawem (Legal Compliance))
  • Wiedza księgowa (Rechnungswesen-Kenntnisse)
    • Kontrolowanie (Controlling) (z. B. Kontrola finansowa (Finanzcontrolling))
    • Rachunkowość wewnętrzna (Internes Rechnungswesen) (z. B. Ponaglanie (Mahnwesen))
    • Rachunkowość zewnętrzna (Externe Rechnungslegung) (z. B. Analiza bilansu (Bilanzanalyse))
  • Wiedza prawna (Rechtskenntnisse)
    • Prawo finansowe (Finanzrecht) (z. B. Prawo bankowe (BWG) (Bankwesengesetz (BWG)), Prawo rynku kapitałowego (Kapitalmarktrecht), Prawo bankowe (Bankrecht))
    • Prawo postępowania cywilnego (Zivilverfahrensrecht) (z. B. Prawo upadłościowe (Insolvenzrecht))
    • Prawo cywilne (Zivilrecht) (z. B. Prawo zobowiązań (Schuldrecht), Ustawa o kredycie konsumenckim (Verbraucherkreditgesetz), Przygotowanie umowy (Vertragserstellung), Prawo umów (Vertragsrecht))
    • Prawo gospodarcze (Wirtschaftsrecht) (z. B. Prawo spółek (Unternehmensrecht))
  • Przetwarzanie (Sachbearbeitung)
    • Wpisy do ksiąg wieczystych (Grundbucheingaben)
    • Przetwarzanie zamówień (Auftragsabwicklung) (z. B. Przygotowanie ofert (Angebotserstellung), Przetwarzanie umowy (Vertragsabwicklung))
  • Wiedza o SAP (SAP-Kenntnisse)
    • SAP Business Suite (SAP Business Suite) (z. B. SAP ERP (SAP ERP), SAP R/3 (SAP R/3))
  • Znajomość statystyki (Statistikkenntnisse)
    • Programy statystyczne (Statistikprogramme) (z. B. Oprogramowanie SAS (SAS-Software), R (R))

Ogólne umiejętności zawodowe
(Überfachliche berufliche Kompetenzen)

Umiejętności miękkie, kompetencje i zdolności wymagane na stanowisku Pracownik w dziale kredytowym : (Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf MitarbeiterIn in der Kreditabteilung benötigt werden:)

Kompetencje cyfrowe według DigComp
(Digitale Kompetenzen nach DigComp)

1 Podstawowe (1 Grundlegend) 2 osoby prowadzące działalność na własny rachunek (2 Selbstständig) 3 Zaawansowane (3 Fortgeschritten) 4 Wysoce wyspecjalizowane (4 Hoch spezialisiert)
               
Opis: (Beschreibung: )MitarbeiterInnen in der Kreditabteilung müssen den Umgang mit berufsspezifischen Softwarelösungen und digitalen Anwendungen sicher beherrschen. Sie sind in der Lage, digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Auch können sie digitale Anwendungen für die Kommunikation mit Kundinnen und Kunden, die Zusammenarbeit im Betrieb und die Dokumentation routiniert verwenden. Zudem verfügen sie über die Fähigkeit digitale Daten und Informationen aufzubereiten und auf deren Basis Entscheidungen zu treffen. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften, halten diese ein und gehen gegen potenzielle Bedrohungen vor.

Szczegółowe informacje na temat umiejętności cyfrowych
(Detailinfos zu den digitalen Kompetenzen)

Obszar kompetencji (Kompetenzbereich) Poziom(y) kompetencji
od ... do ... (Kompetenzstufe(n)
von ... bis ...)		 Opis (Beschreibung)
0 - Podstawy, dostęp i zrozumienie cyfrowe (Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis) 1 2 3 4 5 6 7 8 MitarbeiterInnen in der Kreditabteilung müssen sowohl allgemeine wie auch berufsspezifische digitale Anwendungen und Geräte (z. B. Datenbanken, Digitales Dokumentenmanagement) selbstständig und sicher anwenden können sowie auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben flexibel lösen können.
1 - Postępowanie z informacjami i danymi (Umgang mit Informationen und Daten) 1 2 3 4 5 6 7 8 MitarbeiterInnen in der Kreditabteilung können für unterschiedliche Aufgaben und Fragestellungen umfassende arbeitsrelevante Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten, sowie aus den gewonnen Daten Konzepte und Empfehlungen ableiten und in ihrer Arbeit anwenden.
2 - Komunikacja, interakcja i współpraca (Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit) 1 2 3 4 5 6 7 8 MitarbeiterInnen in der Kreditabteilung müssen verschiedene digitale Anwendungen und Geräte zur Kommunikation und Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden und Partnerinnen und Partnern unabhängig anwenden können.
3 - Kreacja, produkcja i publikacja (Kreation, Produktion und Publikation) 1 2 3 4 5 6 7 8 MitarbeiterInnen in der Kreditabteilung müssen komplexe und umfangreiche digitale Inhalte, Informationen und Daten erfassen und in bestehende digitale Tools einarbeiten können sowie auf Grundlage dieser, neue Projekte konzipieren und leiten. Dazu zählt auch die Überprüfung von Leistungen anderer Personen in der Zusammenarbeit.
4 - Bezpieczeństwo i zrównoważone wykorzystanie zasobów (Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung) 1 2 3 4 5 6 7 8 MitarbeiterInnen in der Kreditabteilung müssen die allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen und im Umgang mit hochsensiblen Daten auf fortgeschrittenem Niveau in ihre Tätigkeit anwenden können. Sie erkennen Bedrohungspotenziale und leiten geeignete Gegenmaßnahmen ein.
5 - Rozwiązywanie problemów, innowacje i ciągłe uczenie się (Problemlösung, Innovation und Weiterlernen) 1 2 3 4 5 6 7 8 MitarbeiterInnen in der Kreditabteilung müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für ihre Arbeit in den Grundzügen beurteilen können, Fehler und Probleme erkennen und diese selbständig lösen können.

Szkolenia, certyfikaty, dalsze szkolenia
(Ausbildung, Zertifikate, Weiterbildung)

Typowe poziomy umiejętności
(Typische Qualifikationsniveaus)

  • Zawód ze szkoleniem zawodowym (Beruf mit Lehrausbildung)
  • Zawód w średniej szkole zawodowej i szkoleniu technicznym (Beruf mit mittlerer beruflicher Schul- und Fachausbildung)
  • Zawód w wyższej szkole zawodowej i szkoleniu technicznym (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung)
  • Zawód akademicki (Akademischer Beruf)

Szkolenie
(Ausbildung)

Lehre NQR IV
BMS - Berufsbildende mittlere Schule NQR IV
BHS - Berufsbildende höhere Schule NQR V
Duale Akademie NQR V
Hochschulstudien NQR VII NQR VIII

Certyfikaty i kwalifikacje
(Zertifikate und Ausbildungsabschlüsse)

Kształcenie ustawiczne
(Weiterbildung)

Specjalistyczna specjalizacja w zakresie zaawansowanego szkolenia (Fachliche Weiterbildung Vertiefung)
Perspektywy kariery w zakresie szkolenia zawodowego (Fachliche Weiterbildung Aufstiegsperspektiven)
Szkolenia międzywydziałowe (Bereichsübergreifende Weiterbildung)
Organizator szkoleń (Weiterbildungsveranstalter)

Znajomość języka niemieckiego według CEFR
(Deutschkenntnisse nach GERS)

Podstawowe użycie języka (Elementare Sprachverwendung) Samodzielne używanie języka (Selbständige Sprachverwendung) Kompetentne użycie języka (Kompetente Sprachverwendung)
A1A2B1B2C1C2

Sie müssen Arbeitsanweisungen verstehen und ausführen können, den Schriftverkehr beherrschen und mündlich und schriftlich im Team und mit Kundinnen und Kunden kommunizieren. Die möglichst fehlerfreie Datenerfassung und Dokumentation ist ein wichtiger Bestandteil ihrer Tätigkeit. Auch das Lesen von Kreditanträgen erfordert sehr gute Deutschkenntnisse.

Dalsze informacje zawodowe
(Weitere Berufsinfos)

Samozatrudnienie
(Selbstständigkeit)

Reglementiertes Gewerbe:
  • Gewerbliche Vermögensberatung
  • Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation
  Eine selbständige Berufsausübung ist im Rahmen eines freien Gewerbes möglich.

Środowisko pracy
(Arbeitsumfeld)

Kwestionariusz kompetencji
(Berufsspezialisierungen zur Vermittlung)

Analityk kredytowy (KreditanalystIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

Menedżer ds. kredytów (KreditmanagerIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

Specjalista ds. pożyczek (KreditreferentIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Specjalizacje zawodowe
(Berufsspezialisierungen)

  • Bankier (Pracownik w dziale kredytowym) (BankerIn (MitarbeiterIn in der Kreditabteilung)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • Analityk bilansowy w banku (BilanzanalystIn in einer Bank) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Ewaluator bilansu (BilanzauswerterIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Analityk ds. badań kredytowych (Credit Research-AnalystIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Analityk klienta korporacyjnego (FirmenkundenanalystIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Zawody pokrewne
(Verwandte Berufe)

Przydział do obszarów i grup zawodowych BIS
(Zuordnung zu BIS-Berufsbereichen und -obergruppen)

Przydział do klasyfikacji zawodowej AMS (sześciocyfrowy)
(Zuordnung zu AMS-Berufssystematik (Sechssteller))

  • 781112 Urzędnik ds. kredytów (Kreditreferent/in)  
  • 781118 Analityk kredytowy (Kreditanalyst/in)  
  • 781123 Menedżer kredytowy (Kreditmanager/in)  

Przyporządkowanie do grup zawodowych ISCO-08 / zawodów ESCO-v0.7
(Zuordnung zu ISCO-08-Berufsgattungen / ESCO-v0.7-Berufen)

Zawody Niemieckiej Klasyfikacji Zawodów (KldB)
(Berufe der deutschen Berufssystematik (KldB))

  • Kreditmanager/Kreditmanagerin
  • Kreditsachbearbeiter/Kreditsachbearbeiterin

Zainteresowanie obszarami zawodowymi
(Interesse an Berufsbereichen)

Zainteresowania, które powinieneś przynieść do pracy na stanowisku Pracownik w dziale kredytowym :
(Interessen, die Sie für den Beruf MitarbeiterIn in der Kreditabteilung mitbringen sollten:)

Informacje w leksykonie zawodowym
(Informationen im Berufslexikon)

Informacje w kompasie treningowym
(Informationen im Ausbildungskompass)

Często zadawane pytania dotyczące zawodu Pracownik w dziale kredytowym (Häufig gestellte Fragen zum Beruf MitarbeiterIn in der Kreditabteilung)

Ile zarabiasz jako Pracownik w dziale kredytowym ? (Wie viel verdient man als MitarbeiterIn in der Kreditabteilung?)

Wynagrodzenie początkowe wynosi co najmniej 2.530 brutto miesięcznie. (Das Einstiegsgehalt beträgt mindestens 2.530 brutto pro Monat.)

Ile jest wolnych stanowisk w zawodzie Pracownik w dziale kredytowym ? (Wie viele offene Stellen gibt es für den Beruf MitarbeiterIn in der Kreditabteilung?)

Obecnie w AMS eJob Room dostępnych jest 10 wolnych stanowisk pracy. (Derzeit gibt es 10 offene Stellen im eJob-Room des AMS.)

Co musisz umieć jako Pracownik w dziale kredytowym ? (Was muss man als MitarbeiterIn in der Kreditabteilung können?)

Jako Pracownik w dziale kredytowym często potrzebujesz następujących kompetencji i umiejętności zawodowych: Bonitätsprüfung, Finanzierungsberatung, Firmenkundenbetreuung, Kreditanalyse, Kreditgeschäft, Kreditmanagement, Kreditrisikomanagement, Leasinggeschäft, Privatkundenbetreuung, Risikobewertung, Sicherheitenbewertung, Vertragsabwicklung . (Als MitarbeiterIn in der Kreditabteilung braucht man häufig folgende berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten: Bonitätsprüfung, Finanzierungsberatung, Firmenkundenbetreuung, Kreditanalyse, Kreditgeschäft, Kreditmanagement, Kreditrisikomanagement, Leasinggeschäft, Privatkundenbetreuung, Risikobewertung, Sicherheitenbewertung, Vertragsabwicklung.)

Jak dobrze trzeba znać język niemiecki, aby być Pracownik w dziale kredytowym ? (Wie gut muss man als MitarbeiterIn in der Kreditabteilung Deutsch können?)

Do zawodu Pracownik w dziale kredytowym potrzebna jest znajomość języka niemieckiego na poziomie B2 : Kann die Hauptinhalte komplexer Texte zu konkreten und abstrakten Themen verstehen; versteht im eigenen Spezialgebiet auch Fachdiskussionen. Kann sich so spontan und fließend verständigen, dass ein normales Gespräch mit Muttersprachlern ohne größere Anstrengung auf beiden Seiten gut möglich ist. Kann sich zu einem breiten Themenspektrum klar und detailliert ausdrücken, einen Standpunkt zu einer aktuellen Frage erläutern und die Vor- und Nachteile verschiedener Möglichkeiten angeben. B2 ist die vierte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen). (Für den Beruf MitarbeiterIn in der Kreditabteilung benötigt man Deutschkenntnisse auf Niveau B2: Kann die Hauptinhalte komplexer Texte zu konkreten und abstrakten Themen verstehen; versteht im eigenen Spezialgebiet auch Fachdiskussionen. Kann sich so spontan und fließend verständigen, dass ein normales Gespräch mit Muttersprachlern ohne größere Anstrengung auf beiden Seiten gut möglich ist. Kann sich zu einem breiten Themenspektrum klar und detailliert ausdrücken, einen Standpunkt zu einer aktuellen Frage erläutern und die Vor- und Nachteile verschiedener Möglichkeiten angeben. B2 ist die vierte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen).)
Ten profil zawodowy został zaktualizowany 08. Juli 2026 . (Dieses Berufsprofil wurde aktualisiert am 08. Juli 2026.)

Ta strona została zaktualizowana: (Diese Seite wurde aktualisiert am:) 17. Juli 2026 V3.0.1.0