Sistemul de informații despre carieră (Berufsinformationssystem)
0
BIS-Kompakt

Manager Resurse Umane
(Human-Resources-ManagerIn)

Warnung Translated by Google Translation API
Textul a fost tradus automat din germană. Termenii germani sunt indicați între paranteze.
ACEST SERVICIU POT INCLUDE TRADUCERI OFERITE DE GOOGLE. GOOGLE DECLARĂ ORICE RESPONSABILITATE CU PRIVIRE LA TRADUCERI, EXPRESĂ SAU IMPLICITĂ, INCLUSIV ORICE RESPONSABILITATE PENTRU EXACTITATE, FIABILITATE ȘI ORICE RESPONSABILITATE IMPLICITĂ PENTRU EFICIENȚA PIEȚEI ȘI RESPONSABILITATE.

Der Text wurde automatisiert aus dem Deutschen übersetzt. Die deutschen Begriffe werden in Klammern angezeigt.
DIESER DIENST KANN ÜBERSETZUNGEN ENTHALTEN, DIE VON GOOGLE BEREITGESTELLT WERDEN. GOOGLE SCHLIEßT IN BEZUG AUF DIE ÜBERSETZUNGEN JEGLICHE HAFTUNG AUS, SEI SIE AUSDRÜCKLICH ODER STILLSCHWEIGEND, EINSCHLIEßLICH JEGLICHER HAFTUNG FÜR DIE GENAUIGKEIT, ZUVERLÄSSIGKEIT UND JEGLICHE STILLSCHWEIGENDE HAFTUNG FÜR DIE MARKTGÄNGIGKEIT, EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK UND NICHTVERLETZUNG FREMDER RECHTE.

Activități principale
(Haupttätigkeiten)

Venituri
(Einkommen)

Manager Resurse Umane câștigă între 2.460 și 4.280 euro brut pe lună (Human-Resources-ManagerInnen verdienen ab 2.460 bis 4.280 Euro brutto pro Monat).

În funcție de nivelul de calificare, salariul de pornire poate fi mai mare (Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen):

  • Profesie cu pregătire scurtă sau specială : 2.460 până la 2.800 euro brut (Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung: 2.460 bis 2.800 Euro brutto)
  • Ocupație cu școală profesională superioară și pregătire tehnică : 2.460 până la 3.490 euro brut (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung: 2.460 bis 3.490 Euro brutto)
  • Ocupația academică : 2.800 până la 4.280 euro brut (Akademischer Beruf: 2.800 bis 4.280 Euro brutto)

Oportunități de angajare
(Beschäftigungsmöglichkeiten )

Managerii de resurse umane lucrează în companii mari din toate sectoarele economice, precum și în instituții și birouri publice.

Human-Resources-Managerinnen und Human-Resources-Manager sind in großen Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche sowie in öffentlichen Institutionen und Ämtern tätig.

Posturi vacante curente
(Aktuelle Stellenangebote)

.... în serviciul online de plasare a locurilor de muncă AMS (eJob-Room): (.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): )213 către camera eJob AMS ( zum AMS-eJob-Room)

Harta Austriei a posturilor vacante (Österreich-Karte der offenen Stellen)

Österreich Karte

Abilități profesionale necesare în reclame
(In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen)

Competențele și aptitudinile solicitate în profesia Manager Resurse Umane sunt: (Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:)

Alte competențe profesionale
(Weitere berufliche Kompetenzen)

Competențe profesionale de bază
(Berufliche Basiskompetenzen)

Competențele și aptitudinile profesionale care sunt de obicei solicitate în profesie Manager Resurse Umane : (Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:)

Competențe profesionale tehnice
(Fachliche berufliche Kompetenzen)

Expertiză și abilități necesare pentru postul Manager Resurse Umane : (Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:)

  • Cunoștințe despre software pentru aplicații comerciale (Betriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse)
    • Software de afaceri multi-industrie (Branchenübergreifende Unternehmenssoftware) (z. B. Salarizare ADP (ADP Payroll), Sisteme de date de înregistrare a timpului (Zeiterfassungsdatensysteme), Software pentru resurse umane (Human Resources Software))
  • Competențe de comerț electronic (E-Commerce-Kenntnisse)
    • Servicii electronice în industrii (Elektronische Dienstleistungen in Branchen) (z. B. ELDA (ELDA))
  • Cunoașterea aplicațiilor IT (EDV-Anwendungskenntnisse)
    • Operarea software-ului intern (Bedienung von betriebsinterner Software)
    • Întreținerea datelor (Datenpflege) (z. B. Gestionarea datelor de personal (Verwalten von Personaldaten))
    • Cunoștințe despre aplicația Intranet (Intranet-Anwendungskenntnisse)
    • Cunoștințe despre aplicații Internet (Internet-Anwendungskenntnisse) (z. B. Cunoștințe despre aplicația de social media (Social Media-Anwendungskenntnisse))
    • Cunoștințe despre aplicațiile software de birou (Bürosoftware-Anwendungskenntnisse) (z. B. Cunoștințe de aplicație Excel (Excel-Anwendungskenntnisse), Cunoștințe aplicații Powerpoint (Powerpoint-Anwendungskenntnisse), Cunoașterea aplicației Word (Word-Anwendungskenntnisse))
  • Abilități de dezvoltare și administrare a internetului (Internetentwicklungs- und Administrationskenntnisse)
    • Administrare internet (Internet-Administration) (z. B. Suport intranet (Intranetbetreuung))
  • Abilități de management (Managementkenntnisse)
    • Managementul resurselor (Ressourcenmanagement) (z. B. Managementul cunoștințelor (Wissensmanagement))
    • Guvernanță corporativă strategică (Strategische Unternehmensführung) (z. B. Comunicare corporativă internă (Interne Unternehmenskommunikation), Managementul schimbării (Change Management), Comunicare corporativă (Unternehmenskommunikation), Indicatori cheie de performanță (Key-Performance-Indikatoren))
    • Managementul conformității (Compliance Management) (z. B. Gestionarea protecției datelor (Datenschutzmanagement))
    • Guvernanță corporativă operațională (Operative Unternehmensführung) (z. B. Managementul securității (Sicherheitsmanagement))
  • Competențe de gestionare a personalului (Personalmanagement-Kenntnisse)
    • Administrarea resurselor umane (HR-Administration) (z. B. Controlul personalului (Personalcontrolling), Păstrarea dosarelor de personal (Führung von Personalakten))
    • Programarea personalului (Personaldisposition)
    • Managementul personalului (Personalführung) (z. B. Menținerea loialității angajaților (Retention in der Mitarbeiterbindung), Implementarea deblocării (Durchführung des Offboardings), Implementarea integrării (Durchführung des Onboardings))
    • Recrutare (Recruiting) (z. B. Recrutare electronică (E-Recruiting), Recrutare electronică în rețelele sociale (E-Recruiting in sozialen Netzwerken), Recrutare socială (Social Recruiting), Planificarea recrutării (Planung des Recrutainments), Recrutare (Recrutainment), Procesarea cererilor cu un singur clic (Bearbeitung von One-Click-Bewerbungen), Aprovizionare activă (Active Sourcing), Implementarea evaluărilor online (Durchführung von Online Assessments), Planificarea evaluărilor online (Planung von Online Assessments), Recrutarea robotului (Robot-Recruiting), Reia analiza (Parsing von Lebensläufen), Analiza personalității (Persönlichkeitsanalyse), Brandul angajatorului (Employer Branding), Realizarea de interviuri de angajare (Führung von Bewerbungsgesprächen), Scrierea descrierilor funcționale (Verfassen von Funktionsbeschreibungen), Scrierea de reclame de locuri de muncă (Verfassen von Stellenausschreibungen))
    • Dezvoltarea personalului (Personalentwicklung) (z. B. Identificarea nevoilor de formare (Ermittlung des Schulungsbedarfs), Planificarea măsurilor de formare și formare continuă (Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen), Promovarea unui potențial ridicat (Förderung von High Potential), Analiza nevoilor educaționale (Bildungsbedarfsanalyse), Crearea de profiluri funcționale (Erstellung von Funktionsprofilen), Formarea angajaților (Mitarbeiterschulung))
    • Planificarea personalului (Personalplanung) (z. B. Planificarea succesiunii (Nachfolgeplanung))
    • Consultanță de personal (Personalberatung) (z. B. Marketing de personal (Personalmarketing))
  • Cunoștințe contabile (Rechnungswesen-Kenntnisse)
    • Planificare financiară (Finanzplanung) (z. B. Bugetare (Budgetierung))
    • Contabilitate externă (Externe Rechnungslegung) (z. B. Contabilitatea salarizării (Personalverrechnung))
  • Cunoștințe juridice (Rechtskenntnisse)
    • Dreptul muncii și al dreptului social (Arbeits- und Sozialrecht) (z. B. Legea privind fondul de pensii (Pensionskassengesetz), Drept procesual social (Sozialverfahrensrecht), Legea securității sociale (Sozialversicherungsrecht), Acord de lucrări (Betriebsvereinbarung), Legea negocierilor colective (Kollektivvertragsrecht))
    • Drept civil (Zivilrecht) (z. B. Pregătirea contractelor de servicii (Erstellung von Dienstverträgen))
  • Cunoștințe SAP (SAP-Kenntnisse)
    • Module SAP (SAP-Module) (z. B. Dezvoltarea resurselor umane SAP PD (SAP PD Personalentwicklung), Salarizare SAP PY (SAP PY Personalabrechnung), SAP HCM Managementul capitalului uman (SAP HCM Human Capital Management))

Competențe profesionale generale
(Überfachliche berufliche Kompetenzen)

Abilități soft, competențe și abilități necesare în postul Manager Resurse Umane : (Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:)

Abilități digitale conform DigComp
(Digitale Kompetenzen nach DigComp)

1 De bază (1 Grundlegend) 2 lucrători independenți (2 Selbstständig) 3 Avansat (3 Fortgeschritten) 4 Foarte specializat (4 Hoch spezialisiert)
               
Descriere: (Beschreibung: )Human-Resources-ManagerInnen sind in der Lage sowohl alltägliche als auch komplexe berufsspezifische digitale Anwendungen in der Planung und Entwicklung sowie in der Kommunikation, Zusammenarbeit, Recherche und Dokumentation routiniert zu nutzen. Sie können standardisierte Lösungen anwenden, aber auch neue Lösungsansätze entwickeln. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften, können diese einhalten und sorgen in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung dieser Regeln.

Informații detaliate despre competențele digitale
(Detailinfos zu den digitalen Kompetenzen)

Domeniul de competență (Kompetenzbereich) Nivel (e) de competență
de la ... la ... (Kompetenzstufe(n)
von ... bis ...)		 Descriere (Beschreibung)
0 - Elemente de bază, acces și înțelegere digitală (Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen sowohl allgemeine als auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. Datenbanksysteme, Personalmanagement-Software, Enterprise-Resource-Planning-Anwendungen) und Geräte in der Planung, Entwicklung, Organisation und Verwaltung selbstständig und sicher anwenden können bzw. auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben flexibel lösen können.
1 - Manipularea informațiilor și a datelor (Umgang mit Informationen und Daten) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten können, aus den gewonnenen Daten selbstständig Konzepte und Empfehlungen ableiten und in ihrer Arbeit umsetzen.
2 - Comunicare, interacțiune și colaborare (Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen verwenden digitale Anwendungen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation mit KollegInnen auf fortgeschrittenem Niveau.
3 - Creare, producere și publicare (Kreation, Produktion und Publikation) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen umfangreiche digitale Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Anwendungen einpflegen können.
4 - Securitatea și utilizarea durabilă a resurselor (Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen die allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen und eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können bzw. in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung der Regeln sorgen. Sie müssen Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten können.
5 - Rezolvarea problemelor, inovarea și învățarea continuă (Problemlösung, Innovation und Weiterlernen) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für komplexe berufsspezifische Fragestellungen in ihrer Arbeit beurteilen können. Sie erkennen selbstständig Probleme und Fehlerquellen digitaler Anwendungen und veranlassen deren Behebung und die Weiterentwicklung von Anwendungen und Lösungen. Sie erkennen digitale Kompetenzlücken bei sich selbst und im Team und können Schritte zu deren Behebung setzen.

Formare, certificate, formare continuă
(Ausbildung, Zertifikate, Weiterbildung)

Nivele tipice de calificare
(Typische Qualifikationsniveaus)

  • Profesie cu pregătire scurtă sau specială (Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung)
  • Ocupație cu școală profesională superioară și pregătire tehnică (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung)
  • Ocupația academică (Akademischer Beruf)

Instruire
(Ausbildung)

BHS - Berufsbildende höhere Schule NQR V
Hochschulstudien NQR VII NQR VIII
Spezielle Aus- und Weiterbildungslehrgänge

Certificate și calificări
(Zertifikate und Ausbildungsabschlüsse)

Educație continuă
(Weiterbildung)

Specializare specializată în formare avansată (Fachliche Weiterbildung Vertiefung)
Perspective de carieră de formare profesională (Fachliche Weiterbildung Aufstiegsperspektiven)
Formare transversală (Bereichsübergreifende Weiterbildung)
Organizator de instruire (Weiterbildungsveranstalter)

Cunoașterea limbii germane conform CEFR
(Deutschkenntnisse nach GERS)

Utilizarea elementară a limbajului (Elementare Sprachverwendung) Utilizarea independentă a limbajului (Selbständige Sprachverwendung) Utilizarea competentă a limbajului (Kompetente Sprachverwendung)
A1A2B1B2C1C2

Im Personalmanagement stellen sich umfangreiche schriftliche und mündliche Anforderungen an die Deutschkenntnisse. Die Personalsuche, das Führen von Bewerbungsgesprächen, MitarbeiterInnengesprächen, die innerbetriebliche Kommunikation, Kontakte zu Behörden, Personalberaterinnen und -beratern, Arbeitsmarktservice usw., aber auch die Führung der eigenen Abteilung erfordern jedenfalls sehr gute Sprachkenntnisse.

Informații profesionale suplimentare
(Weitere Berufsinfos)

Muncă independentă
(Selbstständigkeit)

Reglementierten Gewerbe:
  • Überlassung von Arbeitskräften
  • Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation
  Eine selbständige Berufsausübung ist im Rahmen eines freien Gewerbes möglich.

Mediul de lucru
(Arbeitsumfeld)

Chestionar de competențe
(Berufsspezialisierungen zur Vermittlung)

Specialist în misiuni în străinătate (h/f) (Foreign Assignment Specialist (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

manager HR (PersonalchefIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

Director Resurse Umane (PersonaldirektorIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Dezvoltator HR (PersonalentwicklerIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

Ofițer de resurse umane (PersonalreferentIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Administrator Resurse Umane (PersonalsachbearbeiterIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Specializări profesionale
(Berufsspezialisierungen)

  • Asistent HR (HR-AssistentIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Coordonator HR (l/f) (HR-Coordinator (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Facilitator HR (m/f) (HR-Facilitator (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • Manager de resurse umane (HR-ManagerIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Asistent resurse umane (h/f) (Human Ressources Assistant (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Profesii conexe
(Verwandte Berufe)

Alocarea în zonele și grupurile profesionale ale BIS
(Zuordnung zu BIS-Berufsbereichen und -obergruppen)

Alocarea la clasificarea profesională AMS (șase cifre)
(Zuordnung zu AMS-Berufssystematik (Sechssteller))

  • 760114 Manager de resurse umane (Personalchef/in)  
  • 760115 Director personal (Personaldirektor/in)  
  • 760147 Specialist în atribuire străină (g / g) (Foreign Assignment Specialist (m./w.))  
  • 760157 Personal / responsabil cu educația (Personal-/Bildungsreferent/in)  
  • 760171 Manager resurse umane (Human Resources Manager/in)  
  • 760177 Ofițer de personal (Personalreferent/in)  
  • 760178 Dezvoltator de personal (Personalentwickler/in)  
  • 780108 Administrator resurse umane (Personalsachbearbeiter/in)  

Încadrare în grupe ocupaționale ISCO-08 / ocupații ESCO-v0.7
(Zuordnung zu ISCO-08-Berufsgattungen / ESCO-v0.7-Berufen)

Ocupații din Clasificarea ocupațiilor germană (KldB)
(Berufe der deutschen Berufssystematik (KldB))

  • Assistent/Assistentin für Personalwesen
  • Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft
  • Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Personalmanagement
  • Diversity-Manager/Diversity-Managerin
  • Feelgood-Manager/Feelgood-Managerin

Informații în lexiconul vocațional
(Informationen im Berufslexikon)

Informații în busola de antrenament
(Informationen im Ausbildungskompass)

Întrebări frecvente despre profesie Manager Resurse Umane (Häufig gestellte Fragen zum Beruf Human-Resources-ManagerIn)

Cât de mult câștigi ca Manager Resurse Umane ? (Wie viel verdient man als Human-Resources-ManagerIn?)

Salariul de pornire este de cel puțin 2.460 brut pe lună. (Das Einstiegsgehalt beträgt mindestens 2.460 brutto pro Monat.)

Câte posturi vacante sunt pentru profesia Manager Resurse Umane ? (Wie viele offene Stellen gibt es für den Beruf Human-Resources-ManagerIn?)

În prezent, există 213 locuri libere în AMS eJob Room. (Derzeit gibt es 213 offene Stellen im eJob-Room des AMS.)

Ce trebuie să poți face ca Manager Resurse Umane ? (Was muss man als Human-Resources-ManagerIn können?)

Ca Manager Resurse Umane aveți adesea nevoie de următoarele competențe și abilități profesionale: Arbeits- und Sozialrecht, Durchführung des Onboardings, Employer Branding, Führung von Bewerbungsgesprächen, Key-Performance-Indikatoren, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalverrechnung, Recruiting, Verfassen von Funktionsbeschreibungen . (Als Human-Resources-ManagerIn braucht man häufig folgende berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten: Arbeits- und Sozialrecht, Durchführung des Onboardings, Employer Branding, Führung von Bewerbungsgesprächen, Key-Performance-Indikatoren, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalverrechnung, Recruiting, Verfassen von Funktionsbeschreibungen.)

Cât de bine trebuie să fii capabil să vorbești germană pentru a fi Manager Resurse Umane ? (Wie gut muss man als Human-Resources-ManagerIn Deutsch können?)

Pentru profesia Manager Resurse Umane aveți nevoie de cunoștințe de germană la nivelul C1 : Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen). (Für den Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt man Deutschkenntnisse auf Niveau C1: Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen).)
Acest profil profesional a fost actualizat pe 31. Oktober 2025 . (Dieses Berufsprofil wurde aktualisiert am 31. Oktober 2025.)

Această pagină a fost actualizată la: (Diese Seite wurde aktualisiert am:) 17. Juli 2026 V3.0.1.0