Informačný systém o kariére (Berufsinformationssystem)
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BIS-Kompakt

Manažér ľudských zdrojov
(Human-Resources-ManagerIn)

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Hlavné činnosti
(Haupttätigkeiten)

Príjem
(Einkommen)

Manažér ľudských zdrojov zarába od 2.460 do 4.280 eur hrubého mesačne (Human-Resources-ManagerInnen verdienen ab 2.460 bis 4.280 Euro brutto pro Monat).

V závislosti od úrovne kvalifikácie môže byť nástupný plat vyšší (Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen):

  • Profesia s krátkym alebo špeciálnym školením : 2.460 až 2.800 brutto eur (Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung: 2.460 bis 2.800 Euro brutto)
  • Zamestnanie na vyššej odbornej škole a technické vzdelanie : 2.460 až 3.490 brutto eur (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung: 2.460 bis 3.490 Euro brutto)
  • Akademické zamestnanie : 2.800 až 4.280 brutto eur (Akademischer Beruf: 2.800 bis 4.280 Euro brutto)

Pracovné príležitosti
(Beschäftigungsmöglichkeiten )

Manažéri ľudských zdrojov pracujú vo veľkých spoločnostiach vo všetkých hospodárskych odvetviach, ako aj vo verejných inštitúciách a úradoch.

Human-Resources-Managerinnen und Human-Resources-Manager sind in großen Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche sowie in öffentlichen Institutionen und Ämtern tätig.

Aktuálne voľné miesta
(Aktuelle Stellenangebote)

.... v službe AMS online sprostredkovanie práce (eJob-Room): (.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): )213 do miestnosti eJob AMS ( zum AMS-eJob-Room)

Rakúsko mapa voľných pracovných miest (Österreich-Karte der offenen Stellen)

Österreich Karte

Profesionálne znalosti požadované v reklamách
(In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen)

Kompetencie a zručnosti požadované v profesii Manažér ľudských zdrojov sú: (Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:)

Ďalšie odborné schopnosti
(Weitere berufliche Kompetenzen)

Základné odborné schopnosti
(Berufliche Basiskompetenzen)

Odborné kompetencie a zručnosti, ktoré sa zvyčajne vyžadujú v profesii Manažér ľudských zdrojov : (Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:)

Technické odborné znalosti
(Fachliche berufliche Kompetenzen)

Odbornosť a zručnosti požadované v práci Manažér ľudských zdrojov : (Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:)

  • Znalosť softvéru podnikových aplikácií (Betriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse)
    • Medziodvetvový obchodný softvér (Branchenübergreifende Unternehmenssoftware) (z. B. ADP mzdy (ADP Payroll), Systémy zaznamenávania času (Zeiterfassungsdatensysteme), Softvér pre ľudské zdroje (Human Resources Software))
  • Schopnosti elektronického obchodu (E-Commerce-Kenntnisse)
    • Elektronické služby v priemysle (Elektronische Dienstleistungen in Branchen) (z. B. ELDA (ELDA))
  • Znalosť IT aplikácií (EDV-Anwendungskenntnisse)
    • Prevádzka interného softvéru (Bedienung von betriebsinterner Software)
    • Údržba údajov (Datenpflege) (z. B. Správa personálnych údajov (Verwalten von Personaldaten))
    • Znalosť aplikácie v intranete (Intranet-Anwendungskenntnisse)
    • Znalosť internetových aplikácií (Internet-Anwendungskenntnisse) (z. B. Znalosť aplikácií sociálnych médií (Social Media-Anwendungskenntnisse))
    • Znalosť aplikácií kancelárskeho softvéru (Bürosoftware-Anwendungskenntnisse) (z. B. Znalosť aplikácie Excel (Excel-Anwendungskenntnisse), Znalosť aplikácie Powerpoint (Powerpoint-Anwendungskenntnisse), Znalosť aplikácie Word (Word-Anwendungskenntnisse))
  • Zručnosti v oblasti rozvoja a správy internetu (Internetentwicklungs- und Administrationskenntnisse)
    • Správa internetu (Internet-Administration) (z. B. Podpora intranetu (Intranetbetreuung))
  • Manažérske schopnosti (Managementkenntnisse)
    • Riadenie zdrojov (Ressourcenmanagement) (z. B. Riadenie znalostí (Wissensmanagement))
    • Strategické riadenie spoločnosti (Strategische Unternehmensführung) (z. B. Interná firemná komunikácia (Interne Unternehmenskommunikation), Riadenie zmien (Change Management), Podniková komunikácia (Unternehmenskommunikation), Kľúčové ukazovatele výkonnosti (Key-Performance-Indikatoren))
    • Riadenie súladu (Compliance Management) (z. B. Správa ochrany údajov (Datenschutzmanagement))
    • Prevádzkové riadenie podniku (Operative Unternehmensführung) (z. B. Riadenie bezpečnosti (Sicherheitsmanagement))
  • Schopnosť riadenia personálu (Personalmanagement-Kenntnisse)
    • Administratíva HR (HR-Administration) (z. B. Personálny kontroling (Personalcontrolling), Vedenie personálnych spisov (Führung von Personalakten))
    • Plánovanie personálu (Personaldisposition)
    • Personálne riadenie (Personalführung) (z. B. Udržanie lojality zamestnancov (Retention in der Mitarbeiterbindung), Implementácia offboardingu (Durchführung des Offboardings), Implementácia onboardingu (Durchführung des Onboardings))
    • Nábor (Recruiting) (z. B. Elektronický nábor (E-Recruiting), Elektronický nábor v sociálnych sieťach (E-Recruiting in sozialen Netzwerken), Sociálny nábor (Social Recruiting), Plánovanie zaistenia (Planung des Recrutainments), Opätovné zaistenie (Recrutainment), Spracovanie aplikácií jediným kliknutím (Bearbeitung von One-Click-Bewerbungen), Aktívne získavanie zdrojov (Active Sourcing), Implementácia online hodnotení (Durchführung von Online Assessments), Plánovanie online hodnotení (Planung von Online Assessments), Nábor robotov (Robot-Recruiting), Pokračuje v analýze (Parsing von Lebensläufen), Analýza osobnosti (Persönlichkeitsanalyse), Značka zamestnávateľa (Employer Branding), Vedenie pracovných pohovorov (Führung von Bewerbungsgesprächen), Písanie funkčných popisov (Verfassen von Funktionsbeschreibungen), Písanie pracovných inzerátov (Verfassen von Stellenausschreibungen))
    • Personálny rozvoj (Personalentwicklung) (z. B. Identifikácia vzdelávacích potrieb (Ermittlung des Schulungsbedarfs), Plánovanie opatrení odbornej prípravy a ďalšieho vzdelávania (Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen), Podpora vysokého potenciálu (Förderung von High Potential), Analýza vzdelávacích potrieb (Bildungsbedarfsanalyse), Vytvorenie funkčných profilov (Erstellung von Funktionsprofilen), Školenie zamestnancov (Mitarbeiterschulung))
    • Personálne plánovanie (Personalplanung) (z. B. Plánovanie nástupníctva (Nachfolgeplanung))
    • Personálne poradenstvo (Personalberatung) (z. B. Personálny marketing (Personalmarketing))
  • Účtovné znalosti (Rechnungswesen-Kenntnisse)
    • Finančné plánovanie (Finanzplanung) (z. B. Rozpočtovanie (Budgetierung))
    • Externé účtovníctvo (Externe Rechnungslegung) (z. B. Mzdové účtovníctvo (Personalverrechnung))
  • Právne znalosti (Rechtskenntnisse)
    • Pracovné a sociálne právo (Arbeits- und Sozialrecht) (z. B. Zákon o dôchodkových fondoch (Pensionskassengesetz), Sociálne procesné právo (Sozialverfahrensrecht), Zákon o sociálnom zabezpečení (Sozialversicherungsrecht), Dohoda o dielo (Betriebsvereinbarung), Zákon o kolektívnom vyjednávaní (Kollektivvertragsrecht))
    • Občianske právo (Zivilrecht) (z. B. Príprava zmlúv o poskytovaní služieb (Erstellung von Dienstverträgen))
  • Znalosť systému SAP (SAP-Kenntnisse)
    • Moduly SAP (SAP-Module) (z. B. Rozvoj ľudských zdrojov SAP PD (SAP PD Personalentwicklung), Mzda SAP PY (SAP PY Personalabrechnung), SAP HCM Manažment ľudského kapitálu (SAP HCM Human Capital Management))

Všeobecné odborné znalosti
(Überfachliche berufliche Kompetenzen)

Mäkké zručnosti, kompetencie a schopnosti požadované v práci Manažér ľudských zdrojov : (Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:)

Digitálne zručnosti podľa DigComp
(Digitale Kompetenzen nach DigComp)

1 Základné (1 Grundlegend) 2 živnostníci (2 Selbstständig) 3 Rozšírené (3 Fortgeschritten) 4 Vysoko špecializované (4 Hoch spezialisiert)
               
Popis: (Beschreibung: )Human-Resources-ManagerInnen sind in der Lage sowohl alltägliche als auch komplexe berufsspezifische digitale Anwendungen in der Planung und Entwicklung sowie in der Kommunikation, Zusammenarbeit, Recherche und Dokumentation routiniert zu nutzen. Sie können standardisierte Lösungen anwenden, aber auch neue Lösungsansätze entwickeln. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften, können diese einhalten und sorgen in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung dieser Regeln.

Podrobné informácie o digitálnych zručnostiach
(Detailinfos zu den digitalen Kompetenzen)

Oblasť pôsobnosti (Kompetenzbereich) Úroveň kompetencií
od ... do ... (Kompetenzstufe(n)
von ... bis ...)		 Popis (Beschreibung)
0 - Základy, prístup a digitálne porozumenie (Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen sowohl allgemeine als auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. Datenbanksysteme, Personalmanagement-Software, Enterprise-Resource-Planning-Anwendungen) und Geräte in der Planung, Entwicklung, Organisation und Verwaltung selbstständig und sicher anwenden können bzw. auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben flexibel lösen können.
1 - Nakladanie s informáciami a údajmi (Umgang mit Informationen und Daten) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten können, aus den gewonnenen Daten selbstständig Konzepte und Empfehlungen ableiten und in ihrer Arbeit umsetzen.
2 - Komunikácia, interakcia a spolupráca (Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen verwenden digitale Anwendungen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation mit KollegInnen auf fortgeschrittenem Niveau.
3 - Tvorba, produkcia a publikovanie (Kreation, Produktion und Publikation) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen umfangreiche digitale Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Anwendungen einpflegen können.
4 - Bezpečnosť a trvalo udržateľné využívanie zdrojov (Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen die allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen und eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können bzw. in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung der Regeln sorgen. Sie müssen Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten können.
5 - Riešenie problémov, inovácie a ďalšie vzdelávanie (Problemlösung, Innovation und Weiterlernen) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für komplexe berufsspezifische Fragestellungen in ihrer Arbeit beurteilen können. Sie erkennen selbstständig Probleme und Fehlerquellen digitaler Anwendungen und veranlassen deren Behebung und die Weiterentwicklung von Anwendungen und Lösungen. Sie erkennen digitale Kompetenzlücken bei sich selbst und im Team und können Schritte zu deren Behebung setzen.

Školenia, osvedčenia, ďalšie školenia
(Ausbildung, Zertifikate, Weiterbildung)

Typické úrovne znalostí
(Typische Qualifikationsniveaus)

  • Profesia s krátkym alebo špeciálnym školením (Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung)
  • Zamestnanie na vyššej odbornej škole a technické vzdelanie (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung)
  • Akademické zamestnanie (Akademischer Beruf)

Školenie
(Ausbildung)

BHS - Berufsbildende höhere Schule NQR V
Hochschulstudien NQR VII NQR VIII
Spezielle Aus- und Weiterbildungslehrgänge

Certifikáty a kvalifikácie
(Zertifikate und Ausbildungsabschlüsse)

Sústavné vzdelávanie
(Weiterbildung)

Špecializácia špecializovaného odborného výcviku (Fachliche Weiterbildung Vertiefung)
Vyhliadky na kariérny postup v oblasti odborného vzdelávania (Fachliche Weiterbildung Aufstiegsperspektiven)
Medzirezortné školenie (Bereichsübergreifende Weiterbildung)
Organizátor školenia (Weiterbildungsveranstalter)

Znalosť nemčiny podľa CEFR
(Deutschkenntnisse nach GERS)

Základné používanie jazyka (Elementare Sprachverwendung) Samostatné používanie jazyka (Selbständige Sprachverwendung) Kompetentné používanie jazyka (Kompetente Sprachverwendung)
A1A2B1B2C1C2

Im Personalmanagement stellen sich umfangreiche schriftliche und mündliche Anforderungen an die Deutschkenntnisse. Die Personalsuche, das Führen von Bewerbungsgesprächen, MitarbeiterInnengesprächen, die innerbetriebliche Kommunikation, Kontakte zu Behörden, Personalberaterinnen und -beratern, Arbeitsmarktservice usw., aber auch die Führung der eigenen Abteilung erfordern jedenfalls sehr gute Sprachkenntnisse.

Ďalšie odborné informácie
(Weitere Berufsinfos)

Samostatná zárobková činnosť
(Selbstständigkeit)

Reglementierten Gewerbe:
  • Überlassung von Arbeitskräften
  • Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation
  Eine selbständige Berufsausübung ist im Rahmen eines freien Gewerbes möglich.

Pracovné prostredie
(Arbeitsumfeld)

Dotazník kompetencií
(Berufsspezialisierungen zur Vermittlung)

Špecialista na zahraničné úlohy (m/f) (Foreign Assignment Specialist (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

HR manažér (PersonalchefIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

Riaditeľ pre ľudské zdroje (PersonaldirektorIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

HR vývojár (PersonalentwicklerIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

referent pre ľudské zdroje (PersonalreferentIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Administrátor ľudských zdrojov (PersonalsachbearbeiterIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Odborné špecializácie
(Berufsspezialisierungen)

  • HR asistent (HR-AssistentIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • HR koordinátor (m/f) (HR-Coordinator (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • HR facilitátor (m/f) (HR-Facilitator (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • Manažér ľudských zdrojov (HR-ManagerIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • asistent pre ľudské zdroje (m/f) (Human Ressources Assistant (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Súvisiace profesie
(Verwandte Berufe)

Pridelenie profesijným oblastiam a skupinám BIS
(Zuordnung zu BIS-Berufsbereichen und -obergruppen)

Pridelenie do pracovnej klasifikácie AMS (šesťmiestne)
(Zuordnung zu AMS-Berufssystematik (Sechssteller))

  • 760114 HR manažér (Personalchef/in)  
  • 760115 Personálny riaditeľ (Personaldirektor/in)  
  • 760147 Špecialista na zahraničné priradenie (m / m) (Foreign Assignment Specialist (m./w.))  
  • 760157 Personálny / vzdelávací referent (Personal-/Bildungsreferent/in)  
  • 760171 Manažér ľudských zdrojov (Human Resources Manager/in)  
  • 760177 Personálny dôstojník (Personalreferent/in)  
  • 760178 Personálny vývojár (Personalentwickler/in)  
  • 780108 HR administrátor (Personalsachbearbeiter/in)  

Priradenie k pracovným skupinám ISCO-08 / povolaniam ESCO-v0.7
(Zuordnung zu ISCO-08-Berufsgattungen / ESCO-v0.7-Berufen)

Povolania nemeckej klasifikácie povolaní (KldB)
(Berufe der deutschen Berufssystematik (KldB))

  • Assistent/Assistentin für Personalwesen
  • Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft
  • Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Personalmanagement
  • Diversity-Manager/Diversity-Managerin
  • Feelgood-Manager/Feelgood-Managerin

Informácie v odbornom lexiku
(Informationen im Berufslexikon)

Informácie vo výcvikovom kompase
(Informationen im Ausbildungskompass)

Často kladené otázky o profesii Manažér ľudských zdrojov (Häufig gestellte Fragen zum Beruf Human-Resources-ManagerIn)

Koľko zarábate ako Manažér ľudských zdrojov ? (Wie viel verdient man als Human-Resources-ManagerIn?)

Nástupný plat je minimálne 2.460 brutto mesačne. (Das Einstiegsgehalt beträgt mindestens 2.460 brutto pro Monat.)

Koľko je voľných pracovných miest pre profesiu Manažér ľudských zdrojov ? (Wie viele offene Stellen gibt es für den Beruf Human-Resources-ManagerIn?)

Momentálne je v AMS eJob Room voľných 213 voľných pracovných miest. (Derzeit gibt es 213 offene Stellen im eJob-Room des AMS.)

Čo musíš vedieť ako Manažér ľudských zdrojov ? (Was muss man als Human-Resources-ManagerIn können?)

Ako Manažér ľudských zdrojov často potrebujete nasledujúce profesionálne kompetencie a zručnosti: Arbeits- und Sozialrecht, Durchführung des Onboardings, Employer Branding, Führung von Bewerbungsgesprächen, Key-Performance-Indikatoren, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalverrechnung, Recruiting, Verfassen von Funktionsbeschreibungen . (Als Human-Resources-ManagerIn braucht man häufig folgende berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten: Arbeits- und Sozialrecht, Durchführung des Onboardings, Employer Branding, Führung von Bewerbungsgesprächen, Key-Performance-Indikatoren, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalverrechnung, Recruiting, Verfassen von Funktionsbeschreibungen.)

Ako dobre musíte vedieť po nemecky, aby ste boli Manažér ľudských zdrojov ? (Wie gut muss man als Human-Resources-ManagerIn Deutsch können?)

Pre profesiu Manažér ľudských zdrojov potrebujete znalosti nemčiny na úrovni C1 : Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen). (Für den Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt man Deutschkenntnisse auf Niveau C1: Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen).)
Tento profesionálny profil bol aktualizovaný 31. Oktober 2025 . (Dieses Berufsprofil wurde aktualisiert am 31. Oktober 2025.)

Táto stránka bola aktualizovaná: (Diese Seite wurde aktualisiert am:) 17. Juli 2026 V3.0.1.0