Менеджер з персоналу (м/ж)
(Human-Resources-ManagerIn)

Warnung Translated by Google Translation API
Текст був автоматично перекладений з німецької. Німецькі терміни вказані в дужках.
ЦЯ ПОСЛУГА МОЖЕ МІСТИТИ ПЕРЕКЛАДИ, НАДАНІ GOOGLE. GOOGLE ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ ВСІХ ГАРАНТІЙ, ЯВНИХ ЧИ НЕПРЯМАЮЧИХ, ЩОДО ПЕРЕКЛАДОВ, ВКЛЮЧАЮЧИ БУДЬ-ЯКІ ГАРАНТІЇ ТОЧНОСТІ, НАДІЙНОСТІ ТА БУДЬ-ЯКИХ НЕПРЯМАХ ГАРАНТІЙ ПРОДАЖНОСТІ, ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ТА ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ДЛЯ N.

Der Text wurde automatisiert aus dem Deutschen übersetzt. Die deutschen Begriffe werden in Klammern angezeigt.
DIESER DIENST KANN ÜBERSETZUNGEN ENTHALTEN, DIE VON GOOGLE BEREITGESTELLT WERDEN. GOOGLE SCHLIEßT IN BEZUG AUF DIE ÜBERSETZUNGEN JEGLICHE HAFTUNG AUS, SEI SIE AUSDRÜCKLICH ODER STILLSCHWEIGEND, EINSCHLIEßLICH JEGLICHER HAFTUNG FÜR DIE GENAUIGKEIT, ZUVERLÄSSIGKEIT UND JEGLICHE STILLSCHWEIGENDE HAFTUNG FÜR DIE MARKTGÄNGIGKEIT, EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK UND NICHTVERLETZUNG FREMDER RECHTE.

Основні види діяльності
(Haupttätigkeiten)

Дохід
(Einkommen)

Менеджер з персоналу (м/ж) заробляє від 2.460 до 4.280 євро брутто на місяць (Human-Resources-ManagerInnen verdienen ab 2.460 bis 4.280 Euro brutto pro Monat).

Залежно від рівня кваліфікації стартовий оклад також може бути вищим (Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen):

  • Професія з короткою або спеціальною підготовкою : від 2.460 до 2.800 євро брутто (Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung: 2.460 bis 2.800 Euro brutto)
  • Професія з вищою професійно-технічною освітою : від 2.460 до 3.490 євро брутто (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung: 2.460 bis 3.490 Euro brutto)
  • Академічна професія : від 2.800 до 4.280 євро брутто (Akademischer Beruf: 2.800 bis 4.280 Euro brutto)

Можливості працевлаштування
(Beschäftigungsmöglichkeiten )

Менеджери з персоналу працюють у великих компаніях у всіх секторах економіки.

Human-Resources-Managerinnen und Human-Resources-Manager sind in großen Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche sowie in öffentlichen Institutionen und Ämtern tätig.

Актуальні вакансії
(Aktuelle Stellenangebote)

.... в онлайн-сервісі працевлаштування AMS (eJob-Room): (.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): )196 до кімнати eJob AMS ( zum AMS-eJob-Room)

Австрія карта вакансій (Österreich-Karte der offenen Stellen)

Österreich Karte

Професійні навички, запитувані в оголошеннях
(In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen)

Навички та вміння, затребувані в роботі Менеджер з персоналу (м/ж) : (Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:)

Інші професійні навички
(Weitere berufliche Kompetenzen)

Базові професійні навички
(Berufliche Basiskompetenzen)

Професійні навички та навички, які здебільшого є обов’язковими умовами роботи Менеджер з персоналу (м/ж) : (Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:)

Технічні професійні навички
(Fachliche berufliche Kompetenzen)

Досвід і навички, необхідні для роботи Менеджер з персоналу (м/ж) : (Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:)

  • Знання програмного забезпечення бізнес-додатків (Betriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse)
    • Міжгалузеве програмне забезпечення для бізнесу (Branchenübergreifende Unternehmenssoftware) (z. B. ADP Нарахування заробітної плати (ADP Payroll), Системи обліку робочого часу та відвідуваності (Zeiterfassungsdatensysteme), Програмне забезпечення кадрів (Human Resources Software))
  • Навички електронної комерції (E-Commerce-Kenntnisse)
    • Електронні послуги в секторах (Elektronische Dienstleistungen in Branchen) (z. B. ELDA (ELDA))
  • Знання застосування ІТ (EDV-Anwendungskenntnisse)
    • Експлуатація власного програмного забезпечення (Bedienung von betriebsinterner Software)
    • Ведення даних (Datenpflege) (z. B. Управління даними про персонал (Verwalten von Personaldaten))
    • Знання інтранет-додатків (Intranet-Anwendungskenntnisse)
    • Знання Інтернет-додатків (Internet-Anwendungskenntnisse) (z. B. Навички застосування соціальних медіа (Social Media-Anwendungskenntnisse))
    • Знання офісного програмного забезпечення (Bürosoftware-Anwendungskenntnisse) (z. B. Знання програми Excel (Excel-Anwendungskenntnisse), Знання програми Powerpoint (Powerpoint-Anwendungskenntnisse), Знання застосування Word (Word-Anwendungskenntnisse))
  • Розробка Інтернету та навички адміністрування (Internetentwicklungs- und Administrationskenntnisse)
    • Адміністрування Інтернету (Internet-Administration) (z. B. Підтримка внутрішньої мережі (Intranetbetreuung))
  • Навички управління (Managementkenntnisse)
    • Управління ресурсами (Ressourcenmanagement) (z. B. Управління знаннями (Wissensmanagement))
    • Стратегічне управління (Strategische Unternehmensführung) (z. B. Внутрішні корпоративні комунікації (Interne Unternehmenskommunikation), Управління змінами (Change Management), Корпоративні комунікації (Unternehmenskommunikation), Ключові показники ефективності (Key-Performance-Indikatoren))
    • Управління відповідністю (Compliance Management) (z. B. Управління захистом даних (Datenschutzmanagement))
    • Оперативне управління (Operative Unternehmensführung) (z. B. Управління безпекою (Sicherheitsmanagement))
  • Навички управління персоналом (Personalmanagement-Kenntnisse)
    • Адміністрування кадрів (HR-Administration) (z. B. Контроль персоналу (Personalcontrolling), Ведення кадрових справ (Führung von Personalakten))
    • Розклад персоналу (Personaleinsatzplanung)
    • Управління персоналом (Personalführung) (z. B. Збереження лояльності співробітників (Retention in der Mitarbeiterbindung), Durchführung des Offboardings, Durchführung des Onboardings)
    • Набір (Recruiting) (z. B. Електронний рекрутинг (E-Recruiting), Електронний набір в соцмережах (E-Recruiting in sozialen Netzwerken), Соціальний рекрутинг (Social Recruiting), Планування набору (Planung des Recrutainments), Набір (Recrutainment), Обробка заявок в один клік (Bearbeitung von One-Click-Bewerbungen), Активний пошук (Active Sourcing), Проведення онлайн-оцінювання (Durchführung von Online Assessments), Планування онлайн-оцінювання (Planung von Online Assessments), Робота набір (Robot-Recruiting), Розбір автобіографії (Parsing von Lebensläufen), Аналіз особистості (Persönlichkeitsanalyse), Бренд роботодавця (Employer Branding), Проведення співбесід (Führung von Bewerbungsgesprächen), Написання посадових інструкцій (Verfassen von Funktionsbeschreibungen), Написання оголошень про роботу (Verfassen von Stellenausschreibungen))
    • Розвиток персоналу (Personalentwicklung) (z. B. Виявлення потреб у навчанні (Ermittlung des Schulungsbedarfs), Планування заходів з виховання та навчання (Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen), Сприяння високому потенціалу (Förderung von High Potential), Bildungsbedarfsanalyse, Erstellung von Funktionsprofilen, Навчання працівників (Mitarbeiterschulung))
    • Кадрове планування (Personalplanung) (z. B. Планування спадкоємності (Nachfolgeplanung))
    • Кадрове консультування (Personalberatung) (z. B. Маркетинг персоналу (Personalmarketing))
  • Знання бухгалтерського обліку (Rechnungswesen-Kenntnisse)
    • Фінансове планування (Finanzplanung) (z. B. Бюджетування (Budgetierung))
    • Зовнішній облік (Externe Rechnungslegung) (z. B. Облік заробітної плати (Personalverrechnung))
  • юридичні знання (Rechtskenntnisse)
    • Трудове та соціальне право (Arbeits- und Sozialrecht) (z. B. Закон про пенсійний фонд (Pensionskassengesetz), Соціально-процесуальне право (Sozialverfahrensrecht), Право соціального забезпечення (Sozialversicherungsrecht), Betriebsvereinbarung, Закон про колективні договори (Kollektivvertragsrecht))
    • цивільне право (Zivilrecht) (z. B. Складання договорів на обслуговування (Erstellung von Dienstverträgen))
  • Знання SAP (SAP-Kenntnisse)
    • Модулі SAP (SAP-Module) (z. B. SAP PD Розвиток людських ресурсів (SAP PD Personalentwicklung), SAP PY Розрахунок заробітної плати (SAP PY Personalabrechnung), SAP HCM Human Capital Management (SAP HCM Human Capital Management))

Передача професійних навичок
(Überfachliche berufliche Kompetenzen)

Навички програмного забезпечення, компетенції та здібності, необхідні для роботи Менеджер з персоналу (м/ж) : (Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:)

Цифрові навички згідно з DigComp
(Digitale Kompetenzen nach DigComp)

1 Основний (1 Grundlegend) 2 Незалежні (2 Selbstständig) 3 Розширений (3 Fortgeschritten) 4 Високоспеціалізовані (4 Hoch spezialisiert)
               
Опис: (Beschreibung: )Human-Resources-ManagerInnen sind in der Lage sowohl alltägliche als auch komplexe berufsspezifische digitale Anwendungen in der Planung und Entwicklung sowie in der Kommunikation, Zusammenarbeit, Recherche und Dokumentation routiniert zu nutzen. Sie können standardisierte Lösungen anwenden, aber auch neue Lösungsansätze entwickeln. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften, können diese einhalten und sorgen in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung dieser Regeln.

Детальна інформація про цифрові навички
(Detailinfos zu den digitalen Kompetenzen)

Сфера компетенції (Kompetenzbereich) Рівень(и) навичок
від ... до ... (Kompetenzstufe(n)
von ... bis ...)		 Опис (Beschreibung)
0 - Основи, доступ і цифрове розуміння (Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen sowohl allgemeine als auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. Datenbanksysteme, Personalmanagement-Software, Enterprise-Resource-Planning-Anwendungen) und Geräte in der Planung, Entwicklung, Organisation und Verwaltung selbstständig und sicher anwenden können bzw. auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben flexibel lösen können.
1 - Обробка інформації та даних (Umgang mit Informationen und Daten) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten können, aus den gewonnenen Daten selbstständig Konzepte und Empfehlungen ableiten und in ihrer Arbeit umsetzen.
2 - Спілкування, взаємодія та співпраця (Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen verwenden digitale Anwendungen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation mit KollegInnen auf fortgeschrittenem Niveau.
3 - Створення, виготовлення та публікація (Kreation, Produktion und Publikation) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen umfangreiche digitale Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Anwendungen einpflegen können.
4 - Безпека та стале використання ресурсів (Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen die allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen und eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können bzw. in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung der Regeln sorgen. Sie müssen Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten können.
5 - Вирішення проблем, інновації та безперервне навчання (Problemlösung, Innovation und Weiterlernen) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für komplexe berufsspezifische Fragestellungen in ihrer Arbeit beurteilen können. Sie erkennen selbstständig Probleme und Fehlerquellen digitaler Anwendungen und veranlassen deren Behebung und die Weiterentwicklung von Anwendungen und Lösungen. Sie erkennen digitale Kompetenzlücken bei sich selbst und im Team und können Schritte zu deren Behebung setzen.

Навчання, сертифікати, підвищення кваліфікації
(Ausbildung, Zertifikate, Weiterbildung)

Типові рівні кваліфікації
(Typische Qualifikationsniveaus)

  • Професія з короткою або спеціальною підготовкою (Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung)
  • Професія з вищою професійно-технічною освітою (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung)
  • Академічна професія (Akademischer Beruf)

Освіта
(Ausbildung)

BHS - Berufsbildende höhere Schule NQR V
Hochschulstudien NQR VII NQR VIII
Spezielle Aus- und Weiterbildungslehrgänge

Сертифікати та ступені підготовки
(Zertifikate und Ausbildungsabschlüsse)

Неперервна освіта
(Weiterbildung)

Підвищення кваліфікації (Fachliche Weiterbildung Vertiefung)
Подальше навчання Можливості для просування (Fachliche Weiterbildung Aufstiegsperspektiven)
Міждисциплінарна підготовка (Bereichsübergreifende Weiterbildung)
Організатор навчання (Weiterbildungsveranstalter)

Знання німецької мови згідно CEFR
(Deutschkenntnisse nach GERS)

Елементарне вживання мови (Elementare Sprachverwendung) Самостійне використання мови (Selbständige Sprachverwendung) грамотне використання мови (Kompetente Sprachverwendung)
A1A2B1B2C1C2

Im Personalmanagement stellen sich umfangreiche schriftliche und mündliche Anforderungen an die Deutschkenntnisse. Die Personalsuche, das Führen von Bewerbungsgesprächen, MitarbeiterInnengesprächen, die innerbetriebliche Kommunikation, Kontakte zu Behörden, Personalberaterinnen und -beratern, Arbeitsmarktservice usw., aber auch die Führung der eigenen Abteilung erfordern jedenfalls sehr gute Sprachkenntnisse.

Додаткова інформація про роботу
(Weitere Berufsinfos)

самозайнятість
(Selbstständigkeit)

Reglementierten Gewerbe:
  • Überlassung von Arbeitskräften
  • Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation
  Eine selbständige Berufsausübung ist im Rahmen eines freien Gewerbes möglich.

Робоче середовище
(Arbeitsumfeld)

Професійні спеціальності
(Berufsspezialisierungen)

  • Асистент кадрової (HR-AssistentIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Координатор кадрів (м/ж) (HR-Coordinator (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • HR фасилітатор (м/ж) (HR-Facilitator (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • HR-ManagerIn Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Асистент відділу кадрів (м/ж) (Human Ressources Assistant (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Суміжні професії
(Verwandte Berufe)

Розподіл у BIS професійних зон та верхніх груп
(Zuordnung zu BIS-Berufsbereichen und -obergruppen)

Віднесення до класифікації професій AMS (шість цифр)
(Zuordnung zu AMS-Berufssystematik (Sechssteller))

  • 760114 Начальник відділу кадрів (Personalchef/in)  
  • 760115 Директор з персоналу (Personaldirektor/in)  
  • 760147 Спеціаліст з іноземних завдань (чоловік/жінка) (Foreign Assignment Specialist (m./w.))  
  • 760157 Офіцер з персоналу/освіти (Personal-/Bildungsreferent/in)  
  • 760171 Менеджер з персоналу (Human Resources Manager/in)  
  • 760177 Офіцер з кадрів (Personalreferent/in)  
  • 760178 Розробник персоналу (Personalentwickler/in)  
  • 780108 Кадровик (Personalsachbearbeiter/in)  

Віднесення до професійних груп ISCO-08 / професій ESCO-v0.7
(Zuordnung zu ISCO-08-Berufsgattungen / ESCO-v0.7-Berufen)

Професії в німецькій професійній системі
(Berufe der deutschen Berufssystematik (KldB))

  • Assistent/Assistentin für Personalwesen
  • Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft
  • Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Personalmanagement
  • Diversity-Manager/Diversity-Managerin
  • Feelgood-Manager/Feelgood-Managerin

Інформація у професійному словнику
(Informationen im Berufslexikon)

Інформація в навчальному компасі
(Informationen im Ausbildungskompass)

Часті запитання про роботу Менеджер з персоналу (м/ж) (Häufig gestellte Fragen zum Beruf Human-Resources-ManagerIn)

Скільки заробляє Менеджер з персоналу (м/ж) ? (Wie viel verdient man als Human-Resources-ManagerIn?)

Початкова зарплата становить щонайменше 2.460 брутто на місяць. (Das Einstiegsgehalt beträgt mindestens 2.460 brutto pro Monat.)

Скільки є вільних місць для Менеджер з персоналу (м/ж) ? (Wie viele offene Stellen gibt es für den Beruf Human-Resources-ManagerIn?)

Зараз у кімнаті eJob AMS є 196 вакансій. (Derzeit gibt es 196 offene Stellen im eJob-Room des AMS.)

Що потрібно зробити, щоб Менеджер з персоналу (м/ж) ? (Was muss man als Human-Resources-ManagerIn können?)

Менеджер з персоналу (м/ж) часто вимагає таких професійних навичок і вмінь: Arbeits- und Sozialrecht, Durchführung des Onboardings, Employer Branding, Führung von Bewerbungsgesprächen, Key-Performance-Indikatoren, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalverrechnung, Recruiting, Verfassen von Funktionsbeschreibungen . (Als Human-Resources-ManagerIn braucht man häufig folgende berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten: Arbeits- und Sozialrecht, Durchführung des Onboardings, Employer Branding, Führung von Bewerbungsgesprächen, Key-Performance-Indikatoren, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalverrechnung, Recruiting, Verfassen von Funktionsbeschreibungen.)

Наскільки добре потрібно володіти німецькою мовою як Менеджер з персоналу (м/ж) ? (Wie gut muss man als Human-Resources-ManagerIn Deutsch können?)

Для роботи Менеджер з персоналу (м/ж) вам потрібні знання німецької мови на рівні C1 : Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen). (Für den Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt man Deutschkenntnisse auf Niveau C1: Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen).)
Цей професійний профіль було оновлено 03. Oktober 2025 . (Dieses Berufsprofil wurde aktualisiert am 03. Oktober 2025.)

Ця сторінка була оновлена: (Diese Seite wurde aktualisiert am:) 30. September 2025 V2.9.0.0