Fundraising-AgentInnen sind für die Beschaffung von Geldmitteln und Sachleistungen sowohl für einzelne Projekte als auch zur laufenden Erhaltung von Organisationen und Einrichtungen, die überwiegend im nicht-kommerziellen Bereich (Non-Profit-Bereich) tätig sind, zuständig. Zu ihren Aufgaben gehören die operative und strategische Planung des Fundraisings, die Recherche möglicher Schenkungen, die Kontaktarbeit via Telefon, E-Mail, Infoständen oder persönlicher Ansprache, die Durchführung von Veranstaltungen oder die langfristige Bindung von SponsorInnen oder Unternehmenskooperationen. Auf strategischer Ebene sind die Hauptaufgaben vor allem die Koordination, Dokumentation, Evaluation und Analyse der Fundraising-Maßnahmen.
Fundraising-AgentInnen sind in kulturellen, sozialen, medizinischen oder pädagogischen Initiativen, Institutionen und Betrieben, bei Interessenvertretungen, Parteien, kirchlichen Organisationen und insbesondere in gemeinnützigen Vereinen tätig. Beschäftigungsmöglichkeiten können sich darüber hinaus in Wirtschaftsunternehmen, z.B. in PR-Abteilungen, ergeben. Die Tätigkeit wird auch oft selbstständig auf Provisionsbasis ausgeübt.
.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): 15 zum AMS-eJob-Room
Bundesland | offene Stellen | BewerberInnen |
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offene Stellen | BewerberInnen |
Die Gesamtzahl der offenen Stellen weicht aus technischen Gründen teilweise von der Summe der Einzelwerte ab.
Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf Fundraising-AgentIn sind:
Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf Fundraising-AgentIn sind:
Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf Fundraising-AgentIn benötigt werden:
Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf Fundraising-AgentIn benötigt werden:
1 Grundlegend | 2 Selbstständig | 3 Fortgeschritten | 4 Hoch spezialisiert | ||||
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Beschreibung: Fundraising-AgentInnen verwenden in ihrer Arbeit unterschiedliche digitale Anwendungen und Geräte zur innerbetrieblichen Kommunikation und Zusammenarbeit, im Umgang mit Kundinnen und Kunden oder in der Bereitstellung der Waren. Sie müssen in der Lage sein die berufs- und betriebsspezifische Anwendungen und Geräte selbstständig und auch in komplexen, nicht-alltäglichen Situationen zu bedienen und effizient zu nutzen. Sie erkennen Fehler und Probleme und können standardisierte Lösungen anwenden. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften und halten diese ein. |
Kompetenzbereich | Kompetenzstufe(n) von ... bis ... |
Beschreibung | |||||||
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0 - Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Fundraising-AgentInnen verstehen die Funktion von berufs- und betriebsspezifischen digitalen Anwendungen, Geräten und Maschinen (z. B. Digitales Dokumentenmanagement) und können sie selbstständig bedienen. |
1 - Umgang mit Informationen und Daten | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Fundraising-AgentInnen können arbeitsrelevante Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und in der jeweiligen Arbeitssituation anwenden. |
2 - Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Fundraising-AgentInnen können alltägliche, aber auch betriebsspezifische digitale Geräte in komplexen Arbeitssituationen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation einsetzen. |
3 - Kreation, Produktion und Publikation | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Fundraising-AgentInnen müssen digitale Inhalte, Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Tools einpflegen können. |
4 - Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Fundraising-AgentInnen haben ein hohes Bewusstsein zur Bedeutung des Datenschutzes und der Datensicherheit, kennen die relevanten betrieblichen Regeln und halten sie ein. |
5 - Problemlösung, Innovation und Weiterlernen | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Fundraising-AgentInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für ihre Arbeit in den Grundzügen beurteilen können, Fehler und Probleme erkennen und diese auch unter Anleitung lösen. Sie erkennen selbstständig eigene digitale Kompetenzlücken und können diese beheben. |
Elementare Sprachverwendung | Selbständige Sprachverwendung | Kompetente Sprachverwendung | |||
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A1 | A2 | B1 | B2 | C1 | C2 |
Der laufende, vor allem mündliche und telefonische Kontakt zu potenziellen Geldgebern, aber auch die regelmäßige Berichtslegung über ihre Aktivitäten und Ergebnisse erfordert von ihnen in jedem Fall sichere Deutschkenntnisse. Je stärker sie in Verhandlungen mit institutionellen Geldgebern und in die Planung, Konzeption und Umsetzung strategischer Entscheidungen eingebunden sind, desto höher wird das erforderliche Deutschniveau sein. |
Fundraising-Agenten/-Agentinnen verdienen ab 2.180 Euro brutto pro Monat. Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen:
Reglementiertes Gewerbe:
Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation
Eine selbständige Berufsausübung ist im Rahmen eines freien Gewerbes möglich.
Der Beruf kann freiberuflich ausgeübt werden.
w.Ez: | Fundraising-Managerin |
w.Mz: | Fundraising-Managerinnen |
m.Ez: | Fundraising-Manager |
m.Mz: | Fundraising-Manager |
n.Ez: | Fundraising-ManagerIn |
n.Mz: | Fundraising-ManagerInnen |
w.Ez: | Dialogerin |
w.Mz: | Dialogerinnen |
m.Ez: | Dialoger |
m.Mz: | Dialoger |
n.Ez: | DialogerIn |
n.Mz: | DialogerInnen |
w.Ez: | Direct Dialog-Fundraiserin |
w.Mz: | Direct Dialog-Fundraiserinnen |
m.Ez: | Direct Dialog-Fundraiser |
m.Mz: | Direct Dialog-Fundraiser |
n.Ez: | Direct Dialog-FundraiserIn |
n.Mz: | Direct Dialog-FundraiserInnen |
Direkt Dialog Fundraising-AgentIn
w.Ez: | Direkt Dialog Fundraising-Agentin |
w.Mz: | Direkt Dialog Fundraising-Agentinnen |
m.Ez: | Direkt Dialog Fundraising-Agent |
m.Mz: | Direkt Dialog Fundraising-Agenten |
n.Ez: | Direkt Dialog Fundraising-AgentIn |
n.Mz: | Direkt Dialog Fundraising-Agenten/-Agentinnen |
Direkt Dialog Fundraising-ManagerIn
w.Ez: | Direkt Dialog Fundraising-Managerin |
w.Mz: | Direkt Dialog Fundraising-Managerinnen |
m.Ez: | Direkt Dialog Fundraising-Manager |
m.Mz: | Direkt Dialog Fundraising-Manager |
n.Ez: | Direkt Dialog Fundraising-ManagerIn |
n.Mz: | Direkt Dialog Fundraising-ManagerInnen |
AgentIn für Non-Profit-Marketing
Berufliche Kompetenzen: |
Non-Profit-Marketing |
w.Ez: | Agentin für Non-Profit-Marketing |
w.Mz: | Agentinnen für Non-Profit-Marketing |
m.Ez: | Agent für Non-Profit-Marketing |
m.Mz: | Agenten für Non-Profit-Marketing |
n.Ez: | AgentIn für Non-Profit-Marketing |
n.Mz: | Agenten/Agentinnen für Non-Profit-Marketing |
Sozial- und Umweltpromoter (m/w)
w.Ez: | Sozial- und Umweltpromoter (w) |
w.Mz: | Sozial- und Umweltpromoter (w) |
m.Ez: | Sozial- und Umweltpromoter (m) |
m.Mz: | Sozial- und Umweltpromoter (m) |
n.Ez: | Sozial- und Umweltpromoter (m/w) |
n.Mz: | Sozial- und Umweltpromoter (m/w) |
Berufliche Kompetenzen: |
Face-to-Face Fundraising |
w.Ez: | Street-Promoterin |
w.Mz: | Street-Promoterinnen |
m.Ez: | Street-Promoter |
m.Mz: | Street-Promoter |
n.Ez: | Street-PromoterIn |
n.Mz: | Street-PromoterInnen |
w.Ez: | Regionale Fundraiserin |
w.Mz: | Regionale Fundraiserinnen |
m.Ez: | Regionaler Fundraiser |
m.Mz: | Regionale Fundraiser |
n.Ez: | RegionaleR FundraiserIn |
n.Mz: | Regionale FundraiserInnen |
Berufliche Kompetenzen: |
Sponsoring |
w.Ez: | Sponsoring-Agentin |
w.Mz: | Sponsoring-Agentinnen |
m.Ez: | Sponsoring-Agent |
m.Mz: | Sponsoring-Agenten |
n.Ez: | Sponsoring-AgentIn |
n.Mz: | Sponsoring-Agenten/-Agentinnen |
w.Ez: | Sponsoring-Managerin |
w.Mz: | Sponsoring-Managerinnen |
m.Ez: | Sponsoring-Manager |
m.Mz: | Sponsoring-Manager |
n.Ez: | Sponsoring-ManagerIn |
n.Mz: | Sponsoring-ManagerInnen |
w.Ez: | Großstadtranger (w) |
w.Mz: | Großstadtranger (w) |
m.Ez: | Großstadtranger (m) |
m.Mz: | Großstadtranger (m) |
n.Ez: | Großstadtranger (m/w) |
n.Mz: | Großstadtranger (m/w) |
Diese Seite wurde aktualisiert am: 17. Juli 2024 V2.6.0.0