System informacji zawodowej (Berufsinformationssystem)
0
BIS-Kompakt

Menedżer ds. zasobów ludzkich
(Human-Resources-ManagerIn)

Warnung Translated by Google Translation API
Tekst został przetłumaczony automatycznie z języka niemieckiego. Terminy niemieckie podano w nawiasach.
TA USŁUGA MOŻE OBEJMOWAĆ TŁUMACZENIA DOSTARCZANE PRZEZ GOOGLE. GOOGLE ZRZEKA SIĘ WSZELKIEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA TŁUMACZENIA, WYRAŹNE LUB DOROZUMIANE, W TYM WSZELKIEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA DOKŁADNOŚĆ, NIEZAWODNOŚĆ I WSZELKIEJ DOROZUMIANEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA WYDAJNOŚĆ RYNKU I WYŁĄCZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI.

Der Text wurde automatisiert aus dem Deutschen übersetzt. Die deutschen Begriffe werden in Klammern angezeigt.
DIESER DIENST KANN ÜBERSETZUNGEN ENTHALTEN, DIE VON GOOGLE BEREITGESTELLT WERDEN. GOOGLE SCHLIEßT IN BEZUG AUF DIE ÜBERSETZUNGEN JEGLICHE HAFTUNG AUS, SEI SIE AUSDRÜCKLICH ODER STILLSCHWEIGEND, EINSCHLIEßLICH JEGLICHER HAFTUNG FÜR DIE GENAUIGKEIT, ZUVERLÄSSIGKEIT UND JEGLICHE STILLSCHWEIGENDE HAFTUNG FÜR DIE MARKTGÄNGIGKEIT, EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK UND NICHTVERLETZUNG FREMDER RECHTE.

Główne działania
(Haupttätigkeiten)

Dochód
(Einkommen)

Menedżer ds. zasobów ludzkich zarabia od 2.460 do 4.280 euro brutto miesięcznie (Human-Resources-ManagerInnen verdienen ab 2.460 bis 4.280 Euro brutto pro Monat).

W zależności od poziomu kwalifikacji wynagrodzenie początkowe może być wyższe (Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen):

  • Zawód z krótkim lub specjalnym przeszkoleniem : 2.460 do 2.800 euro brutto (Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung: 2.460 bis 2.800 Euro brutto)
  • Zawód w wyższej szkole zawodowej i szkoleniu technicznym : 2.460 do 3.490 euro brutto (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung: 2.460 bis 3.490 Euro brutto)
  • Zawód akademicki : 2.800 do 4.280 euro brutto (Akademischer Beruf: 2.800 bis 4.280 Euro brutto)

Możliwości zatrudnienia
(Beschäftigungsmöglichkeiten )

Menedżerowie ds. zasobów ludzkich pracują w dużych przedsiębiorstwach wszystkich sektorów gospodarki, a także w instytucjach i urzędach publicznych.

Human-Resources-Managerinnen und Human-Resources-Manager sind in großen Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche sowie in öffentlichen Institutionen und Ämtern tätig.

Aktualne wakaty
(Aktuelle Stellenangebote)

.... w internetowym serwisie pośrednictwa pracy AMS (eJob-Room): (.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): )213 do AMS eJob Room ( zum AMS-eJob-Room)

Mapa wolnych stanowisk w Austrii (Österreich-Karte der offenen Stellen)

Österreich Karte

Umiejętności zawodowe wymagane w reklamach
(In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen)

Kompetencje i umiejętności poszukiwane w zawodzie Menedżer ds. zasobów ludzkich to: (Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:)

Inne umiejętności zawodowe
(Weitere berufliche Kompetenzen)

Podstawowe umiejętności zawodowe
(Berufliche Basiskompetenzen)

Kompetencje i umiejętności zawodowe, które są zwykle wymagane w zawodzie Menedżer ds. zasobów ludzkich : (Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf Human-Resources-ManagerIn sind:)

Techniczne umiejętności zawodowe
(Fachliche berufliche Kompetenzen)

Wiedza i umiejętności wymagane na stanowisku Menedżer ds. zasobów ludzkich : (Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:)

  • Znajomość oprogramowania aplikacji biznesowych (Betriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse)
    • Oprogramowanie biznesowe międzybranżowe (Branchenübergreifende Unternehmenssoftware) (z. B. Lista płac ADP (ADP Payroll), Systemy rejestracji czasu (Zeiterfassungsdatensysteme), Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi (Human Resources Software))
  • Umiejętności w zakresie handlu elektronicznego (E-Commerce-Kenntnisse)
    • Usługi elektroniczne w przemyśle (Elektronische Dienstleistungen in Branchen) (z. B. ELDA (ELDA))
  • Znajomość aplikacji informatycznych (EDV-Anwendungskenntnisse)
    • Obsługa własnego oprogramowania (Bedienung von betriebsinterner Software)
    • Utrzymanie danych (Datenpflege) (z. B. Zarządzanie danymi osobowymi (Verwalten von Personaldaten))
    • Znajomość aplikacji intranetowych (Intranet-Anwendungskenntnisse)
    • Znajomość aplikacji internetowych (Internet-Anwendungskenntnisse) (z. B. Znajomość aplikacji w mediach społecznościowych (Social Media-Anwendungskenntnisse))
    • Znajomość aplikacji biurowych (Bürosoftware-Anwendungskenntnisse) (z. B. Znajomość aplikacji Excel (Excel-Anwendungskenntnisse), Znajomość aplikacji Powerpoint (Powerpoint-Anwendungskenntnisse), Znajomość aplikacji Word (Word-Anwendungskenntnisse))
  • Rozwój Internetu i umiejętności administracyjne (Internetentwicklungs- und Administrationskenntnisse)
    • Administracja internetowa (Internet-Administration) (z. B. Obsługa intranetu (Intranetbetreuung))
  • Umiejętności zarządzania (Managementkenntnisse)
    • Zarządzanie zasobami (Ressourcenmanagement) (z. B. Zarządzanie wiedzą (Wissensmanagement))
    • Strategiczny ład korporacyjny (Strategische Unternehmensführung) (z. B. Wewnętrzna komunikacja korporacyjna (Interne Unternehmenskommunikation), Zarządzanie zmianą (Change Management), Komunikacja korporacyjna (Unternehmenskommunikation), Kluczowe wskaźniki wydajności (Key-Performance-Indikatoren))
    • Zarządzanie zgodnością (Compliance Management) (z. B. Zarządzanie ochroną danych (Datenschutzmanagement))
    • Operacyjny ład korporacyjny (Operative Unternehmensführung) (z. B. Zarządzanie bezpieczeństwem (Sicherheitsmanagement))
  • Umiejętności zarządzania personelem (Personalmanagement-Kenntnisse)
    • Administracja kadrowa (HR-Administration) (z. B. Kontrola personelu (Personalcontrolling), Prowadzenie akt osobowych (Führung von Personalakten))
    • Harmonogramowanie personelu (Personaldisposition)
    • Zarządzanie personelem (Personalführung) (z. B. Utrzymanie lojalności pracowników (Retention in der Mitarbeiterbindung), Wdrożenie offboardingu (Durchführung des Offboardings), Wdrożenie onboardingu (Durchführung des Onboardings))
    • Rekrutacja (Recruiting) (z. B. E-rekrutacja (E-Recruiting), E-rekrutacja w sieciach społecznościowych (E-Recruiting in sozialen Netzwerken), Rekrutacja społeczna (Social Recruiting), Planowanie rekrutacji (Planung des Recrutainments), Rekrutacja (Recrutainment), Przetwarzanie aplikacji jednym kliknięciem (Bearbeitung von One-Click-Bewerbungen), Aktywne pozyskiwanie (Active Sourcing), Wdrożenie ocen online (Durchführung von Online Assessments), Planowanie ocen online (Planung von Online Assessments), Rekrutacja robotów (Robot-Recruiting), Wznawia analizowanie (Parsing von Lebensläufen), Analiza osobowości (Persönlichkeitsanalyse), Marka pracodawcy (Employer Branding), Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych (Führung von Bewerbungsgesprächen), Pisanie opisów funkcjonalnych (Verfassen von Funktionsbeschreibungen), Pisanie ogłoszeń o pracę (Verfassen von Stellenausschreibungen))
    • Rozwój personelu (Personalentwicklung) (z. B. Identyfikacja potrzeb szkoleniowych (Ermittlung des Schulungsbedarfs), Planowanie szkoleń i dalsze szkolenia (Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen), Promowanie wysokiego potencjału (Förderung von High Potential), Analiza potrzeb edukacyjnych (Bildungsbedarfsanalyse), Tworzenie profili funkcjonalnych (Erstellung von Funktionsprofilen), Szkolenie pracowników (Mitarbeiterschulung))
    • Planowanie personelu (Personalplanung) (z. B. Planowanie sukcesji (Nachfolgeplanung))
    • Doradztwo personalne (Personalberatung) (z. B. Marketing personalny (Personalmarketing))
  • Wiedza księgowa (Rechnungswesen-Kenntnisse)
    • Planowanie finansowe (Finanzplanung) (z. B. Budżetowanie (Budgetierung))
    • Rachunkowość zewnętrzna (Externe Rechnungslegung) (z. B. Księgowość płac (Personalverrechnung))
  • Wiedza prawna (Rechtskenntnisse)
    • Prawo pracy i prawo socjalne (Arbeits- und Sozialrecht) (z. B. Ustawa o funduszach emerytalnych (Pensionskassengesetz), Prawo postępowania socjalnego (Sozialverfahrensrecht), Prawo dotyczące ubezpieczeń społecznych (Sozialversicherungsrecht), Umowa o dzieło (Betriebsvereinbarung), Prawo rokowań zbiorowych (Kollektivvertragsrecht))
    • Prawo cywilne (Zivilrecht) (z. B. Przygotowanie umów o świadczenie usług (Erstellung von Dienstverträgen))
  • Wiedza o SAP (SAP-Kenntnisse)
    • Moduły SAP (SAP-Module) (z. B. Rozwój zasobów ludzkich SAP PD (SAP PD Personalentwicklung), SAP PY Lista płac (SAP PY Personalabrechnung), SAP HCM Zarządzanie Kapitałem Ludzkim (SAP HCM Human Capital Management))

Ogólne umiejętności zawodowe
(Überfachliche berufliche Kompetenzen)

Umiejętności miękkie, kompetencje i zdolności wymagane na stanowisku Menedżer ds. zasobów ludzkich : (Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt werden:)

Kompetencje cyfrowe według DigComp
(Digitale Kompetenzen nach DigComp)

1 Podstawowe (1 Grundlegend) 2 osoby prowadzące działalność na własny rachunek (2 Selbstständig) 3 Zaawansowane (3 Fortgeschritten) 4 Wysoce wyspecjalizowane (4 Hoch spezialisiert)
               
Opis: (Beschreibung: )Human-Resources-ManagerInnen sind in der Lage sowohl alltägliche als auch komplexe berufsspezifische digitale Anwendungen in der Planung und Entwicklung sowie in der Kommunikation, Zusammenarbeit, Recherche und Dokumentation routiniert zu nutzen. Sie können standardisierte Lösungen anwenden, aber auch neue Lösungsansätze entwickeln. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften, können diese einhalten und sorgen in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung dieser Regeln.

Szczegółowe informacje na temat umiejętności cyfrowych
(Detailinfos zu den digitalen Kompetenzen)

Obszar kompetencji (Kompetenzbereich) Poziom(y) kompetencji
od ... do ... (Kompetenzstufe(n)
von ... bis ...)		 Opis (Beschreibung)
0 - Podstawy, dostęp i zrozumienie cyfrowe (Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen sowohl allgemeine als auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. Datenbanksysteme, Personalmanagement-Software, Enterprise-Resource-Planning-Anwendungen) und Geräte in der Planung, Entwicklung, Organisation und Verwaltung selbstständig und sicher anwenden können bzw. auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben flexibel lösen können.
1 - Postępowanie z informacjami i danymi (Umgang mit Informationen und Daten) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten können, aus den gewonnenen Daten selbstständig Konzepte und Empfehlungen ableiten und in ihrer Arbeit umsetzen.
2 - Komunikacja, interakcja i współpraca (Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen verwenden digitale Anwendungen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Dokumentation mit KollegInnen auf fortgeschrittenem Niveau.
3 - Kreacja, produkcja i publikacja (Kreation, Produktion und Publikation) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen umfangreiche digitale Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Anwendungen einpflegen können.
4 - Bezpieczeństwo i zrównoważone wykorzystanie zasobów (Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen die allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen und eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können bzw. in ihrem Verantwortungsbereich für die Einhaltung und Umsetzung der Regeln sorgen. Sie müssen Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten können.
5 - Rozwiązywanie problemów, innowacje i ciągłe uczenie się (Problemlösung, Innovation und Weiterlernen) 1 2 3 4 5 6 7 8 Human-Resources-ManagerInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für komplexe berufsspezifische Fragestellungen in ihrer Arbeit beurteilen können. Sie erkennen selbstständig Probleme und Fehlerquellen digitaler Anwendungen und veranlassen deren Behebung und die Weiterentwicklung von Anwendungen und Lösungen. Sie erkennen digitale Kompetenzlücken bei sich selbst und im Team und können Schritte zu deren Behebung setzen.

Szkolenia, certyfikaty, dalsze szkolenia
(Ausbildung, Zertifikate, Weiterbildung)

Typowe poziomy umiejętności
(Typische Qualifikationsniveaus)

  • Zawód z krótkim lub specjalnym przeszkoleniem (Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung)
  • Zawód w wyższej szkole zawodowej i szkoleniu technicznym (Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung)
  • Zawód akademicki (Akademischer Beruf)

Szkolenie
(Ausbildung)

BHS - Berufsbildende höhere Schule NQR V
Hochschulstudien NQR VII NQR VIII
Spezielle Aus- und Weiterbildungslehrgänge

Certyfikaty i kwalifikacje
(Zertifikate und Ausbildungsabschlüsse)

Kształcenie ustawiczne
(Weiterbildung)

Specjalistyczna specjalizacja w zakresie zaawansowanego szkolenia (Fachliche Weiterbildung Vertiefung)
Perspektywy kariery w zakresie szkolenia zawodowego (Fachliche Weiterbildung Aufstiegsperspektiven)
Szkolenia międzywydziałowe (Bereichsübergreifende Weiterbildung)
Organizator szkoleń (Weiterbildungsveranstalter)

Znajomość języka niemieckiego według CEFR
(Deutschkenntnisse nach GERS)

Podstawowe użycie języka (Elementare Sprachverwendung) Samodzielne używanie języka (Selbständige Sprachverwendung) Kompetentne użycie języka (Kompetente Sprachverwendung)
A1A2B1B2C1C2

Im Personalmanagement stellen sich umfangreiche schriftliche und mündliche Anforderungen an die Deutschkenntnisse. Die Personalsuche, das Führen von Bewerbungsgesprächen, MitarbeiterInnengesprächen, die innerbetriebliche Kommunikation, Kontakte zu Behörden, Personalberaterinnen und -beratern, Arbeitsmarktservice usw., aber auch die Führung der eigenen Abteilung erfordern jedenfalls sehr gute Sprachkenntnisse.

Dalsze informacje zawodowe
(Weitere Berufsinfos)

Samozatrudnienie
(Selbstständigkeit)

Reglementierten Gewerbe:
  • Überlassung von Arbeitskräften
  • Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation
  Eine selbständige Berufsausübung ist im Rahmen eines freien Gewerbes möglich.

Środowisko pracy
(Arbeitsumfeld)

Kwestionariusz kompetencji
(Berufsspezialisierungen zur Vermittlung)

Specjalista ds. zadań zagranicznych (m/k) (Foreign Assignment Specialist (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Menedżer HR (PersonalchefIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

Dyrektor ds. zasobów ludzkich (PersonaldirektorIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Programista HR (PersonalentwicklerIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

Specjalista ds. zasobów ludzkich (PersonalreferentIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Administrator zasobów ludzkich (PersonalsachbearbeiterIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Specjalizacje zawodowe
(Berufsspezialisierungen)

  • Asystent HR (HR-AssistentIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Koordynator HR (m/k) (HR-Coordinator (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Doradca ds. HR (m/k) (HR-Facilitator (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen Zusätzliche Informationen Öffnen/Schließen

  • Menedżer ds. kadr (HR-ManagerIn) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

  • Asystent ds. zasobów ludzkich (m/k) (Human Ressources Assistant (m/w)) Schreibweisevarianten Öffnen/Schließen

Zawody pokrewne
(Verwandte Berufe)

Przydział do obszarów i grup zawodowych BIS
(Zuordnung zu BIS-Berufsbereichen und -obergruppen)

Przydział do klasyfikacji zawodowej AMS (sześciocyfrowy)
(Zuordnung zu AMS-Berufssystematik (Sechssteller))

  • 760114 kierownik działu kadr (Personalchef/in)  
  • 760115 Dyrektor Personalny (Personaldirektor/in)  
  • 760147 Specjalista ds. Zadań Zagranicznych (w / w) (Foreign Assignment Specialist (m./w.))  
  • 760157 Pracownik / urzędnik ds. edukacji (Personal-/Bildungsreferent/in)  
  • 760171 Menedżer ds. Zasobów Ludzkich (Human Resources Manager/in)  
  • 760177 Oficer personelu (Personalreferent/in)  
  • 760178 Programista personelu (Personalentwickler/in)  
  • 780108 Administrator zasobów ludzkich (Personalsachbearbeiter/in)  

Przyporządkowanie do grup zawodowych ISCO-08 / zawodów ESCO-v0.7
(Zuordnung zu ISCO-08-Berufsgattungen / ESCO-v0.7-Berufen)

Zawody Niemieckiej Klasyfikacji Zawodów (KldB)
(Berufe der deutschen Berufssystematik (KldB))

  • Assistent/Assistentin für Personalwesen
  • Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft
  • Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Personalmanagement
  • Diversity-Manager/Diversity-Managerin
  • Feelgood-Manager/Feelgood-Managerin

Informacje w leksykonie zawodowym
(Informationen im Berufslexikon)

Informacje w kompasie treningowym
(Informationen im Ausbildungskompass)

Często zadawane pytania dotyczące zawodu Menedżer ds. zasobów ludzkich (Häufig gestellte Fragen zum Beruf Human-Resources-ManagerIn)

Ile zarabiasz jako Menedżer ds. zasobów ludzkich ? (Wie viel verdient man als Human-Resources-ManagerIn?)

Wynagrodzenie początkowe wynosi co najmniej 2.460 brutto miesięcznie. (Das Einstiegsgehalt beträgt mindestens 2.460 brutto pro Monat.)

Ile jest wolnych stanowisk w zawodzie Menedżer ds. zasobów ludzkich ? (Wie viele offene Stellen gibt es für den Beruf Human-Resources-ManagerIn?)

Obecnie w AMS eJob Room dostępnych jest 213 wolnych stanowisk pracy. (Derzeit gibt es 213 offene Stellen im eJob-Room des AMS.)

Co musisz umieć jako Menedżer ds. zasobów ludzkich ? (Was muss man als Human-Resources-ManagerIn können?)

Jako Menedżer ds. zasobów ludzkich często potrzebujesz następujących kompetencji i umiejętności zawodowych: Arbeits- und Sozialrecht, Durchführung des Onboardings, Employer Branding, Führung von Bewerbungsgesprächen, Key-Performance-Indikatoren, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalverrechnung, Recruiting, Verfassen von Funktionsbeschreibungen . (Als Human-Resources-ManagerIn braucht man häufig folgende berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten: Arbeits- und Sozialrecht, Durchführung des Onboardings, Employer Branding, Führung von Bewerbungsgesprächen, Key-Performance-Indikatoren, Personalauswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalverrechnung, Recruiting, Verfassen von Funktionsbeschreibungen.)

Jak dobrze trzeba znać język niemiecki, aby być Menedżer ds. zasobów ludzkich ? (Wie gut muss man als Human-Resources-ManagerIn Deutsch können?)

Do zawodu Menedżer ds. zasobów ludzkich potrzebna jest znajomość języka niemieckiego na poziomie C1 : Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen). (Für den Beruf Human-Resources-ManagerIn benötigt man Deutschkenntnisse auf Niveau C1: Kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen und auch implizite Bedeutungen erfassen. Kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich erkennbar nach Worten suchen zu müssen. Kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben oder in Ausbildung und Studium wirksam und flexibel gebrauchen. Kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern und dabei verschiedene Mittel zur Textverknüpfung angemessen verwenden. C1 ist die fünfte von sechs Stufen im GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen).)
Ten profil zawodowy został zaktualizowany 31. Oktober 2025 . (Dieses Berufsprofil wurde aktualisiert am 31. Oktober 2025.)

Ta strona została zaktualizowana: (Diese Seite wurde aktualisiert am:) 17. Juli 2026 V3.0.1.0