Tekst został przetłumaczony automatycznie z języka niemieckiego. Terminy niemieckie podano w nawiasach.
TA USŁUGA MOŻE OBEJMOWAĆ TŁUMACZENIA DOSTARCZANE PRZEZ GOOGLE. GOOGLE ZRZEKA SIĘ WSZELKIEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA TŁUMACZENIA, WYRAŹNE LUB DOROZUMIANE, W TYM WSZELKIEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA DOKŁADNOŚĆ, NIEZAWODNOŚĆ I WSZELKIEJ DOROZUMIANEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA WYDAJNOŚĆ RYNKU I WYŁĄCZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI.
Der Text wurde automatisiert aus dem Deutschen übersetzt. Die deutschen Begriffe werden in Klammern angezeigt.
DIESER DIENST KANN ÜBERSETZUNGEN ENTHALTEN, DIE VON GOOGLE BEREITGESTELLT WERDEN. GOOGLE SCHLIEßT IN BEZUG AUF DIE ÜBERSETZUNGEN JEGLICHE HAFTUNG AUS, SEI SIE AUSDRÜCKLICH ODER STILLSCHWEIGEND, EINSCHLIEßLICH JEGLICHER HAFTUNG FÜR DIE GENAUIGKEIT, ZUVERLÄSSIGKEIT UND JEGLICHE STILLSCHWEIGENDE HAFTUNG FÜR DIE MARKTGÄNGIGKEIT, EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK UND NICHTVERLETZUNG FREMDER RECHTE.
Konsultant HR zarabia od 2.280 do 4.050 euro brutto miesięcznie (PersonalberaterInnen verdienen ab 2.280 bis 4.050 Euro brutto pro Monat).
W zależności od poziomu kwalifikacji wynagrodzenie początkowe może być wyższe (Je nach Qualifikationsniveau kann das Einstiegsgehalt auch höher ausfallen):
Konsultanci personalni pracują dla firm doradztwa personalnego i zarządczego, w agencjach pracy tymczasowej i agencjach zatrudnienia oraz w sektorze publicznym.
PersonalberaterInnen arbeiten bei Personal- und Unternehmensberatungsfirmen, in Arbeitskräfteüberlassungs- und Arbeitsvermittlungsunternehmen sowie im öffentlichen Bereich.
.... w internetowym serwisie pośrednictwa pracy AMS (eJob-Room): (.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): )148 do AMS eJob Room ( zum AMS-eJob-Room)
| Państwo (Bundesland) | wakaty (offene Stellen) | Wnioskodawcy (BewerberInnen) |
|---|---|---|
| wakaty (offene Stellen) | Wnioskodawcy (BewerberInnen) |
Z przyczyn technicznych łączna liczba wakatów częściowo odbiega od sumy poszczególnych wartości. (Die Gesamtzahl der offenen Stellen weicht aus technischen Gründen teilweise von der Summe der Einzelwerte ab.)
Kompetencje i umiejętności poszukiwane w zawodzie Konsultant HR to: (Gefragte Kompetenzen und Fähigkeiten im Beruf PersonalberaterIn sind:)
Wyświetlana jest liczba kompetencji z koszyka, które odpowiadają specjalizacji zawodowej, a następnie łączna liczba kompetencji. Prostokąty są odpowiednio pokolorowane – dla każdej pasującej kompetencji jeden prostokąt jest pokolorowany na zielono. Po otwarciu specjalizacji zobaczysz pasek zapotrzebowania i będziesz mógł przejrzeć odpowiednie kursy.
(Es wird die Anzahl der Kompetenzen aus dem Warenkorb, die zur Berufsspezialisierung passen angezeigt, dahinter die Kompetenzen insgesamt. Die Rechtecke sind dazu passend gefärbt - pro passender Kompetenz wird ein Rechteck grün gefärbt.
Wenn Sie die Spezialisierung aufklappen, dann sehen Sie die Nachfrage mit Balken und können dazu passende Kurse ansehen.)
Kompetencje i umiejętności zawodowe, które są zwykle wymagane w zawodzie Konsultant HR : (Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die meist Voraussetzung im Beruf PersonalberaterIn sind:)
Wiedza i umiejętności wymagane na stanowisku Konsultant HR : (Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die im Beruf PersonalberaterIn benötigt werden:)
Umiejętności miękkie, kompetencje i zdolności wymagane na stanowisku Konsultant HR : (Soft-Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten, die im Beruf PersonalberaterIn benötigt werden:)
| 1 Podstawowe (1 Grundlegend) | 2 osoby prowadzące działalność na własny rachunek (2 Selbstständig) | 3 Zaawansowane (3 Fortgeschritten) | 4 Wysoce wyspecjalizowane (4 Hoch spezialisiert) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Opis: (Beschreibung: )PersonalberaterInnen müssen den Umgang mit berufsspezifischen Softwarelösungen und digitalen Anwendungen sicher und eigenständig beherrschen. Sie sind in der Lage, selbstständig digitale Inhalte zu erstellen und zu bearbeiten sowie Fehler zu beheben. Auch können sie digitale Anwendungen für die Kommunikation mit Kundinnen und Kunden, die Zusammenarbeit im Betrieb und die Dokumentation routiniert verwenden. Außerdem kennen sie die betrieblichen Datensicherheitsvorschriften und sorgen für die Einhaltung der Regeln. | |||||||
| Obszar kompetencji (Kompetenzbereich) | Poziom(y) kompetencji od ... do ... (Kompetenzstufe(n) von ... bis ...) |
Opis (Beschreibung) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 - Podstawy, dostęp i zrozumienie cyfrowe (Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PersonalberaterInnen müssen sowohl allgemeine als auch berufsspezifische digitale Anwendungen (z. B. BewerberInnenmanagementsysteme, E-Recruiting, Datenbanksysteme) selbstständig und sicher anwenden können sowie auch komplexe und unvorhergesehene Aufgaben flexibel lösen können. |
| 1 - Postępowanie z informacjami i danymi (Umgang mit Informationen und Daten) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PersonalberaterInnen müssen umfassende Daten und Informationen recherchieren, vergleichen, beurteilen und bewerten, aufbereiten und aus den gewonnenen Informationen Schlussfolgerungen, Konzepte und Empfehlungen entwickeln und in der jeweiligen Arbeitssituation anwenden. |
| 2 - Komunikacja, interakcja i współpraca (Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PersonalberaterInnen müssen verschiedene digitale Anwendungen und Geräte zur Kommunikation und Zusammenarbeit mit KollegInnen, Kundinnen und Kunden und PartnerInnen auf fortgeschrittenem Niveau anwenden können. |
| 3 - Kreacja, produkcja i publikacja (Kreation, Produktion und Publikation) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PersonalberaterInnen müssen umfangreiche und komplexe digitale Inhalte, Informationen und Daten selbstständig erfassen und in bestehende digitale Tools einpflegen können. |
| 4 - Bezpieczeństwo i zrównoważone wykorzystanie zasobów (Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PersonalberaterInnen müssen die allgemeinen und betrieblichen Konzepte des Datenschutzes und der Datensicherheit verstehen, eigenständig auf ihre Tätigkeit anwenden können sowie Bedrohungspotenziale erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten. |
| 5 - Rozwiązywanie problemów, innowacje i ciągłe uczenie się (Problemlösung, Innovation und Weiterlernen) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | PersonalberaterInnen müssen die Einsatzmöglichkeiten digitaler Tools und Lösungen für ihre Arbeit verstehen und beurteilen können, Kundinnen und Kunden über Möglichkeiten informieren sowie Fehler und Probleme erkennen und diese auch selbstständig lösen können. Sie erkennen eigene digitale Kompetenzlücken und können Schritte zu deren Behebung setzen. |
BHS - Berufsbildende höhere Schule
Hochschulstudien
| Studia (Studium) | Rodzaj studiów (Studienart) | kolegium (Hochschule) |
|---|
| Accounting, Auditing and Taxation | Masterstudium | Universität Innsbruck |
| Betriebswirtschaft | Bachelorstudium | Fachhochschule Salzburg GmbH |
| Betriebswirtschaft | Bachelorstudium | Universität Graz |
| Studia (Studium) | Rodzaj studiów (Studienart) | kolegium (Hochschule) |
|---|
| Accounting, Auditing and Taxation | Masterstudium | Universität Innsbruck |
| Audit & Steuerberatung | Masterstudium | Fachhochschule Wiener Neustadt |
| Business Consultancy International | Bachelorstudium | Fachhochschule Wiener Neustadt GmbH |
| Podstawowe użycie języka (Elementare Sprachverwendung) | Samodzielne używanie języka (Selbständige Sprachverwendung) | Kompetentne użycie języka (Kompetente Sprachverwendung) | |||
|---|---|---|---|---|---|
| A1 | A2 | B1 | B2 | C1 | C2 |
Sie beraten Unternehmen bei der Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, vermitteln das Personal und kommunizieren dabei schriftlich, telefonisch und mündlich intensiv mit ihren Auftraggeberinnen und Auftraggebern, mit Bewerberinnen und Bewerbern, ebenso wie mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Medien oder dem Arbeitsmarktservice. Dazu benötigen sie jedenfalls sehr gute Sprachkenntnisse. | |||||
Doradca AMS dla osób poszukujących pracy (AMS-BeraterIn für Arbeitsuchende) 
Konsultant AMS dla firm (AMS-BeraterIn für Unternehmen)
Doradca ds. klientów i personelu (Kunden- und PersonalberaterIn)
Konsultant osobisty (m/k) (Personal Consultant (m/w))
Asystent ds. zasobów ludzkich (PersonaldienstleistungsassistentIn)
Pracownik działu kadr (Personaldienstleistungskaufmann/-frau)
*Usługa zaopatrzenia i rekrutacji personelu (ekspert ds. zaopatrzenia i rekrutacji personelu) (*Staff supply and recruitment service (staff supply and recruitment service expert))
Doradca AMS dla osób poszukujących pracy (AMS-BeraterIn für Arbeitsuchende)
Konsultant AMS dla firm (AMS-BeraterIn für Unternehmen)
Agent ds. zatrudnienia (ArbeitsvermittlerIn)
Dostawca usług personalnych (PersonaldienstleisterIn)
Asystent ds. zasobów ludzkich (PersonaldienstleistungsassistentIn)
Pracownik działu kadr (Personaldienstleistungskaufmann/-frau)
Łowca głów (m/k) (Headhunter (m/w))
Konsultant ds. pośrednictwa pracy na stałe (m/k) (Permanent Placement Consultant (m/w))
Osobisty badacz (m/k) (Personal Researcher (m/w))
Menedżer pracy (JobmanagerIn)
Scout pracy (m/k) (Jobscout (m/w))
Doradca ds. klientów i personelu (Kunden- und PersonalberaterIn)
Konsultant osobisty (m/k) (Personal Consultant (m/w))
Rekruter (PersonalvermittlerIn)
Rekruter (Konsultant HR) (RecruiterIn (PersonalberaterIn))
Oficer ds. rekrutacji (m/k) (Konsultant HR) (Recruiting Officer (m/w) (PersonalberaterIn))
Kierownik ds. rekrutacji (Konsultant HR) (Recruiting-ManagerIn (PersonalberaterIn))
Specjalista ds. rekrutacji (Konsultant HR) (Recruiting-SpezialistIn (PersonalberaterIn))
Zainteresowania, które powinieneś przynieść do pracy na stanowisku Konsultant HR :
(Interessen, die Sie für den Beruf PersonalberaterIn mitbringen sollten:)
Ta strona została zaktualizowana: (Diese Seite wurde aktualisiert am:) 17. Juli 2026 V3.0.1.0
