BERUFE

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systematisch

BERUF

Büro, Marketing, Finanz, Recht, Sicherheit Management, Organisation Human-Resource-ManagerIn

Haupttätigkeit

Human-Resource-ManagerInnen übernehmen personalbezogene Aufgaben in einem Unternehmen. Sie planen den Personaleinsatz und -bedarf, organisieren die Personalbeschaffung (Rekrutierung, Bewerbungen) und die Personalentwicklung (z.B. Weiterbildung der MitarbeiterInnen). Darüber hinaus sind sie für die Lohn- und Gehaltsentwicklung im Unternehmen verantwortlich. HR-ManagerInnen unterstützen auch die interne Unternehmenskommunikation mit dem Ziel, ein Firmenzusammengehörigkeitsgefühl zu erreichen (Corporate Identity).

Beschäftigungsmöglichkeiten

Human-Resource-ManagerInnen sind in großen Betrieben aller Wirtschaftsbereiche tätig.

Arbeitsumfeld

Home Office, Ortsunabhängiger Arbeitsplatz, Personalverantwortung

Typische Qualifikationsniveaus

Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung

Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung

Akademischer Beruf

Aktuelle Stellenangebote

finden Sie im ... AMS-eJobRoom

Fachliche berufliche Kompetenzen

Betriebswirtschaftskenntnisse

E-Commerce-Kenntnisse (ELDA)

EDV-Anwendungskenntnisse (E-Mail-Programme-Anwendungskenntnisse, Datenbankprogramme-Anwendungskenntnisse, Intranet-Anwendungskenntnisse, Bedienung von betriebsinterner Software, Textverarbeitungsprogramme-Anwendungskenntnisse, Datenpflege)

Kenntnis berufsspezifischer Rechtsgrundlagen (Grundlagen des Urheberrechts)

Kenntnis wissenschaftlicher Arbeitsmethoden (Visual Analytics)

Managementkenntnisse (Ressourcenmanagement, Datenschutzmanagement, Unternehmenskommunikation)

Netzwerktechnik-Kenntnisse (Intranetbetreuung)

Personalmanagement-Kenntnisse (Nachfolgeplanung, Personalmarketing, Persönlichkeitsanalyse, Internationale Personalmobilität, Active Sourcing, Recrutainment, Social Recruiting, Personaleinsatzplanung, E-Recruiting, HR-Administration, Führung von Bewerbungsgesprächen, MitarbeiterInnen-Schulung, Recruiting, Personalführung, Personaldisposition, Verfassen von Stellenausschreibungen)

Rechnungswesen-Kenntnisse

Rechtskenntnisse (Arbeits- und Sozialrecht, Kollektivvertragsrecht, Grundlagen des Sozialversicherungsrecht)

SAP-Kenntnisse

Unternehmens- und Steuerberatung (Strategische Beratung)

Überfachliche berufliche Kompetenzen

Diskretion

Emotionale Intelligenz

Interkulturelle Kompetenz

IT-Affinität

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Problemlösungsfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein (Führungsverantwortung)

Zertifikate und Ausbildungsabschlüsse

Cambridge Business English Certificate (Business Language Testing Service)

EBC*L (EBC*L Planungswissen)

SAP-Zertifikate (SAP Core Employee Tasks, SAP Core Basic Tasks, SAP Competence Pass)

In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen

Betriebswirtschaftskenntnisse; Führungskräfteentwicklung; Personalauswahl; Personalmanagement-Kenntnisse; Personalverrechnung; Recruiting; Verfassen von Stellenbeschreibungen

Mehr Informationen

Weiterbildung

Spezielle Aus- und Weiterbildungslehrgänge

Spezielle Aus- und Weiterbildungen - Betriebswirtschaft (z. B. BFI, WIFI, diverse Anbieter)
Spezielle Aus- und Weiterbildungen - Bildungsmanagement (Diverse Anbieter)
Spezielle Aus- und Weiterbildungen - Coaching-, Supervisions- und TrainerInnenausbildungen (z. B. BFI, WIFI, diverse Anbieter)
Spezielle Aus- und Weiterbildungen - Deeskalation, Mediation und Konfliktregelung (z. B. BFI, WIFI, diverse Anbieter)
Spezielle Aus- und Weiterbildungen - Human Resource Management, Personalentwicklung, MitarbeiterInnenführung (z. B. BFI, WIFI, diverse Anbieter)
Spezielle Aus- und Weiterbildungen - Recht (z. B. BFI, WIFI, diverse Anbieter)

Einkommen

Durchschnittliches Einstiegsgehalt ab Euro 1800 brutto pro Monat

Berufsspezialisierungen

HR-AllrounderIn

HR-AssistentIn

HR-Coordinator (m/w)

HR-Facilitator (m/w)

Human Resources-GeneralistIn

Human Ressources Assistant (m/w)

PersonalbüromitarbeiterIn

PersonalmanagerIn

PersonalreferentIn

PersonalsachbearbeiterIn

PersonalverwalterIn

PersonalverwaltungsassistentIn

PersonaldisponentIn

PersonalplanerIn

Chief Human Resources Officer (CHRO) (m/w)

Head of Human Ressources (m/w)

Human Resources Director (m/w)

Human Resources-SpezialistIn

KonzernpersonalleiterIn

PersonalchefIn

PersonaldirektorIn

PersonalleiterIn

PersonalverantwortlicheR

WissensmanagerIn

Assignment-ManagerIn

Foreign Assignment Specialist (m/w)

Employer Branding Specialist (m/w)

RecruiterIn

Recruiting Officer (m/w)

Recruiting-ManagerIn

Recruiting-ManagerIn im Bereich Technik

Recruiting-SpezialistIn

Talent Management Specialist (m/w)

Corporate Social Responsibility-ManagerIn im Personalwesen

CSR-ManagerIn im Personalwesen

Experte/Expertin im Bereich Compensation & Benefits

Incentive-ManagerIn

MitarbeiterIn im Bereich Training & Development

MitarbeiterIn in der Personalentwicklung

PersonalentwicklerIn

PersonalentwicklungsmanagerIn

BildungsreferentIn

DienstplanerstellerIn

Dienstplanexperte/-expertin

Arbeitsrechtexperte/-expertin

ArbeitsrechtspezialistIn

Diversity Management-BeauftragteR

Gender Mainstreaming-BeauftragteR

ReferentIn für Gender und Entwicklung

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