TRENDS IM BERUFSFELD

Pfeil nach rechtsElektrotechnik, Elektronik, Telekommunikation, IT  zwei Pfeile nach rechtsIT-Analyse und -Organisation

Arbeitsmarkttrends

IT-Management erwartet ein positiver Beschäftigungstrend



Durch die Aufrüstung interner Prozesse in punkto Effizienz und Sicherheit wird der Bedarf an IT-ProjektmanagerInnen und IT-QualitätsmanagerInnen sowie DatensicherheitsexpertInnen im Prognosezeitraum bis 2023 voraussichtlich weiter steigen. Besonders in Krisenzeiten wird der Datensicherheit eine hohe Priorität eingeräumt.

Technik in Kombination mit Wirtschaft gefragt
In der Berufsobergruppe „IT-Analyse und -Organisation“ sind vor allem Management- und gehobene Funktionen des IT-Bereichs angesiedelt. Dabei stehen die Planung und Organisation von Abläufen und Arbeitsprozessen im Vordergrund. Der Datensicherheit wird zunehmend mehr Platz eingeräumt. Jobmöglichkeiten ergeben sich primär in größeren Unternehmen sowie teilweise in Software-Unternehmen, die zusätzlichen Dienstleistungen anbieten. In kleineren Betrieben sind Kenntnisse im IT-Projektmanagement und in der Organisation eher als Zusatzkompetenzen von bereits vor Ort agierenden IT-MitarbeiterInnen gefragt. Allgemein gilt, dass Doppel- und Mehrfachqualifikationen in den Bereichen Technik und Wirtschaft entscheidende Vorteile am Arbeitsmarkt bringen.
Zahlreiche IT-Projekte geplant
Die Nachfrage nach IT-QualitätsmanagerInnen und IT-ProjektmanagerInnen dürfte im Beobachtungszeitraum bis 2023 steigen, da viele Unternehmen laufende Prozesse anpassen müssen. Laut ExpertInnen wird die digitale Transformation das Projektmanagement in den kommenden Jahren verändern. Die Verzahnung des Projektmanagements mit anderen Disziplinen wird deutlich zunehmen, wobei die Vernetzung hauptsächlich auf der Datenebene stattfindet.

Cyberkriminalität
Besonders in den letzten Monaten haben Anzeigen wegen Cyber-Kriminalität (Kriminalität durch IT-Technologien, Hackerattacken, Phishing etc.), so die ExpertInnen, stark zugenommen. Hacker nutzen für ihre Angriffe momentan die IT-Sicherheitslücken, die in der Coronakrise entstanden sind. Viele Unternehmen hatten nicht die Zeit und Möglichkeit, den Hardware-Bestand so aufzustocken, dass jede/r MitarbeiterInn im Homeoffice mit PCs oder Laptops der Firma versorgt ist. So muss die Belegschaft zum Teil mit privaten Geräten arbeiten, die weniger vor Cyberangriffen geschützt sind, und auf das Unternehmensnetzwerk zugreifen, wodurch auch dieses zunehmend gefährdet ist.

Für den Gesundheitssektor werden besondere Sicherheitsvorkehrungen getroffen, da Gesundheitsdaten für Betroffene besonders starke negative Konsequenzen haben können (z.B. Erpressung, berufliche Nachteile). Laut einer Studie des Meinungsforschungsinstitutes Censuswide waren 64% der Spitäler in Deutschland bereits Ziel von Cyberangriffen. Im Medizinbereich nimmt auch der Einsatz vernetzter Geräte zu, wobei die Wartung der Geräte nicht automatisch erfolgt. Ohne regelmäßig aktualisierte Software finden sich hier ebenso Lücken für Angreifer.

Know-how in Datensicherheit wird daher zunehmend zu einer Spezialkompetenz bzw. wichtigen Zusatzkompetenz für alle IT-Fachkräfte. Deshalb werden die Beschäftigungsmöglichkeiten eigener DatensicherheitsexpertInnen, insbesondere in größeren Unternehmen, innerhalb des Beobachtungszeitraums bis 2023 als steigend eingeschätzt. Das bestätigt auch der Hays-Fachkräfte-Index, der alle relevanten Stellenanzeigen in überregionalen und regionalen Tageszeitungen sowie den meist genutzten Online-Jobbörsen quartalsweise analysiert. Im vierten Quartal 2019 war insbesondere bei DatensicherheitsexpertInnen ein deutliches Nachfrageplus zu erkennen.


 
Arbeitskräfte-Nachfrage: Österreich gesamt
Beschäftigungsprognose und Arbeitskräfte-Nachfrage in Online-Inseraten und AMS
Berufe Beschäftigte Arbeitskräfte-Nachfrage
IT-Analyse und -Organisation Prognose derzeit Online-Inserate (exkl. eJob-Room)
 2019    2018
AMS eJob-Room-Inserate
 2019    2018
aktuell
Pfeil nach oben
2 Quadrate
5.914
2.999
1.811
981
179
Pfeil nach oben
1 Quadrat
321
207
131
94
25
Pfeil nach oben
1 Quadrat
861
674
342
358
54
Pfeil gleichbleibend
2 Quadrate
510
471
331
281
54
Pfeil gleichbleibend
1 Quadrat
706
546
447
292
44


Beschäftigte prognostiziert
für das Jahr 2023.
steigend
zwei Pfeile nach oben
tendenziell steigend
Pfeil nach oben
gleichbleibend
Pfeil gleichbleibend
tendenziell sinkend
Pfeil nach unten
sinkend
zwei Pfeile nach unten
Aufgrund der Corona-Krise dzt. keine Einschätzung möglich:
keine Angabe
Fragezeichen Symbol
Beschäftigte derzeit:
Anteil der Beschäftigten innerhalb der Berufsobergruppe
hoch
3 Quadrate
mittel
2 Quadrate
niedrig
1 Quadrat
Arbeitskräfte-Nachfrage Online-Inserate (exkl. eJob-Room) 2019 bzw. 2018
aus: 3s Unternehmensberatung GmbH; Online-Stelleninserateanalyse

Arbeitskräfte-Nachfrage AMS eJob-Room-Inserate 2019 bzw. 2018
aus: 3s Unternehmensberatung GmbH; Online-Stelleninserateanalyse

Arbeitskräfte-Nachfrage AMS eJob-Room-Inserate, aktuell:
Anzahl der im AMS-eJob-Room angebotenen Stellen vom 12.08.2020.

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drei Pfeile nach rechtsIT-ProjektmanagerIn zwei Pfeile nach rechts Management, Organisation
drei Pfeile nach rechtsIT-QualitätsmanagerIn zwei Pfeile nach rechts Management, Organisation; Softwaretechnik, Programmierung
drei Pfeile nach rechtsSystemanalytikerIn zwei Pfeile nach rechts Softwaretechnik, Programmierung
drei Pfeile nach rechtsWirtschaftsinformatikerIn zwei Pfeile nach rechts Wirtschaft und Technik
 

Kompetenztrends

Kommunikative Kompetenzen und IT-Fachwissen

Aufgrund der intensiven Kontakte mit KundInnen, KollegInnen und UnternehmenspartnerInnen werden hohe kommunikative Anforderungen an Beschäftigte gestellt. Berufserfahrung und solides IT-Fachwissen sind unumgänglich, Know-how aus Anwendungsgebieten der IT und Führungsqualitäten bringen entscheidende Vorteile am Arbeitsmarkt.

IT-Know-how alleine reicht nicht
Beschäftigte aus „IT-Analyse und -Organisation“ sind oftmals GeneralistInnen, die in Unternehmen leitende Funktionen besetzen. Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeit sind daher notwendige Voraussetzungen. Weiters nehmen soziale Kompetenzen einen immer höheren Stellenwert ein. Führungsqualitäten, besonders die Leitung und Motivation von Teams, sind ebenso gefragt wie KundInnenorientierung, soziale Kompetenz und kommunikative Fähigkeiten im direkten Kontakt mit KundInnen.

Nach Einschätzung eines Personalexperten ist es in Zukunft auch für höhere Managementpositionen wichtig, fundiertes IT-Know-how zu besitzen. Fachliche Kenntnisse sollten vor allem in den Bereichen Softwareentwicklung, SAP bzw. betriebliche Spezialsoftware sowie E-Commerce gegeben sein.

Durch den Trend zu mehr IT-Sicherheit sind Kenntnisse über ganzheitliche Sicherheitsarchitekturen gefragt. IT-Sicherheit umfasst u.a. den Schutz vor Schadsoftware, externen Angriffen und Datendiebstahl, die Authentifizierung in Netzwerken oder die Verschlüsselung zu übermittelnder Daten.

Je nach Fachbereich der KundInnen sind betriebswirtschaftliches Wissen und spezifische Branchenkenntnisse (z.B. Bank- oder Versicherungswesen) vorteilhaft. In „IT-Analyse und -Organisation“ sind daher besonders Personen mit kaufmännischer oder technischer Ausbildung in Kombination mit IT-Know-how gesucht. Bei der Besetzung von Stellen für leitendes IT-Personal spielt Berufserfahrung eine sehr große Rolle.

Für Beschäftigte dieses Feldes ist es wichtig, immer über die neuesten Trends und Entwicklungen der sehr dynamischen IT-Branche informiert zu sein und sich immer wieder mit neuen Technologien und Entwicklungen auseinanderzusetzen. Die Bereitschaft zu regelmäßiger Weiterbildung sollte daher unbedingt mitgebracht werden.


 
Beschäftigungsprognose und Offene Stellen in Printmedien und AMS
Fachliche berufliche Kompetenzen Prognose Bedeutung am Arbeitsmarkt
drei Pfeile nach rechtsBerufserfahrung zwei Pfeile nach oben 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsNetzwerktechnik-Kenntnisse Pfeil nach oben 3 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsSoftwareentwicklungskenntnisse Pfeil nach oben 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsDatensicherheitskenntnisse Pfeil nach oben 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsDatenbankentwicklungs- und -betreuungskenntnisse Pfeil nach oben 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsSAP-Kenntnisse Pfeil nach oben 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsEnglisch Pfeil nach oben 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsBetriebswirtschaftskenntnisse Pfeil gleichbleibend 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsBetriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse Pfeil gleichbleibend 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsBetriebssystem-Kenntnisse Pfeil gleichbleibend 2 Quadrate


Beschäftigungsprognose und Offene Stellen in Printmedien und AMS
Überfachliche berufliche Kompetenzen Prognose Bedeutung am Arbeitsmarkt
drei Pfeile nach rechtsProblemlösungsfähigkeit Pfeil nach oben 3 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsAnalytische Fähigkeiten Pfeil nach oben 3 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsLernbereitschaft Pfeil nach oben 3 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsKommunikationsstärke Pfeil nach oben 3 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsFührungsqualitäten Pfeil nach oben 2 Quadrate




Prognose für das Jahr 2023:
steigend
zwei Pfeile nach oben
tendenziell steigend
Pfeil nach oben
gleichbleibend
Pfeil gleichbleibend
tendenziell sinkend
Pfeil nach unten
sinkend
zwei Pfeile nach unten
Aufgrund der Corona-Krise dzt. keine Einschätzung möglich:
keine Angabe
Fragezeichen Symbol
Bedeutung am Arbeitsmarkt:
hoch
3 Quadrate
mittel
2 Quadrate
niedrig
1 Quadrat
© AMS Österreich Juli 2020