BERUFE

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TRENDS IN DER BERUFSOBERGRUPPE

ein Pfeil nach rechtsBüro, Marketing, Finanz, Recht, Sicherheit zwei Pfeile nach rechtsManagement, Organisation

Arbeitsmarkttrends

Etwas weniger Unternehmensgründungen

Der Zahl der GründerInnen ging 2018 im Vergleich zum Vorjahr leicht zurück; auch der diesbezügliche Frauenanteil ist weiter rückläufig. Der Frauenanteil an Führungspositionen ist hingegen gestiegen. Die Zahl der Insolvenzen ist aufgrund des niedrigen Zinsniveaus gesunken.



 
Beschäftigungsprognose und Arbeitskräfte-Nachfrage in Online-Inseraten und AMS
Berufe Beschäftigte Arbeitskräfte-Nachfrage
Management, Organisation prognostiziert derzeit Online-Inserate (exkl. eJob-Room) AMS eJob-Room-Inserate
      2018 2017 2018 2017 aktuell
Pfeil nach oben
1 Quadrat
1.812
1.995
1.178
799
287
AMS Funkmaus
Pfeil nach oben
1 Quadrat
44
82
19
17
0
AMS Funkmaus
Pfeil nach oben
1 Quadrat
621
609
272
120
46
AMS Funkmaus
Pfeil nach oben
1 Quadrat
2.388
2.327
908
725
140
AMS Funkmaus
Pfeil nach oben
1 Quadrat
107
75
124
61
16
AMS Funkmaus
Pfeil nach oben
1 Quadrat
3.799
3.941
1.441
1.100
226
AMS Funkmaus
Pfeil nach oben
1 Quadrat
3.516
4.181
1.311
1.125
196
AMS Funkmaus
gleichbleibend
1 Quadrat
90
160
75
60
14
AMS Funkmaus
gleichbleibend
1 Quadrat
166
130
129
69
19
AMS Funkmaus
gleichbleibend
1 Quadrat
99
72
247
141
32
AMS Funkmaus


zwei Pfeile nach rechts Offene Stellen im eJob-Room




Beschäftigte prognostiziert
für das Jahr 2022.
steigend
zwei Pfeile nach oben
tendenziell steigend
Pfeil nach oben
gleichbleibend
Pfeil gleichbleibend
tendenziell sinkend
Pfeil nach unten
sinkend
zwei Pfeile nach unten
Beschäftigte derzeit:
Anteil der Beschäftigten innerhalb der Berufsobergruppe
hoch
3 Quadrate
mittel
2 Quadrate
niedrig
1 Quadrat
Arbeitskräfte-Nachfrage Online-Inserate (exkl. eJob-Room) 2018 bzw. 2017
aus: 3s Unternehmensberatung GmbH; Online-Stelleninserateanalyse

Arbeitskräfte-Nachfrage AMS eJob-Room-Inserate 2018 bzw. 2017
aus: 3s Unternehmensberatung GmbH; Online-Stelleninserateanalyse

Arbeitskräfte-Nachfrage AMS eJob-Room-Inserate, aktuell:
Anzahl der im AMS-eJob-Room angebotenen Stellen vom 15.11.2019.

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drei Pfeile nach rechtsBetriebswirtIn zwei Pfeile nach rechts Bank-, Finanz- und Versicherungswesen; Sozial-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
drei Pfeile nach rechtsCompliance-ManagerIn zwei Pfeile nach rechts Bank-, Finanz- und Versicherungswesen; Naturwissenschaften, Medizinische Forschung
drei Pfeile nach rechtsCustomer-Relationship-ManagerIn zwei Pfeile nach rechts Marketing, Werbung, Public Relations; Vertrieb, Beratung, Einkauf
drei Pfeile nach rechtsFinanzmanagerIn zwei Pfeile nach rechts Bank-, Finanz- und Versicherungswesen
drei Pfeile nach rechtsGesundheitsmanagerIn zwei Pfeile nach rechts Sozial- und Gesundheitsmanagement
drei Pfeile nach rechtsImmobilienverwalterIn zwei Pfeile nach rechts Hausbetreuung, Liegenschaftsverwaltung; Wirtschaft und Technik
drei Pfeile nach rechtsIT-ProjektmanagerIn zwei Pfeile nach rechts IT-Analyse und -Organisation
drei Pfeile nach rechtsIT-QualitätsmanagerIn zwei Pfeile nach rechts IT-Analyse und -Organisation; Softwaretechnik, Programmierung
drei Pfeile nach rechtsMarketingmanagerIn zwei Pfeile nach rechts Marketing, Werbung, Public Relations; Vertrieb, Beratung, Einkauf
drei Pfeile nach rechtsMultimedia-ProjektmanagerIn zwei Pfeile nach rechts IT-Analyse und -Organisation; Printmedien, Neue Medien
drei Pfeile nach rechtsProjektmanagerIn zwei Pfeile nach rechts Wirtschaftsberatung, Unternehmensdienstleistungen
drei Pfeile nach rechtsSalesmanagerIn zwei Pfeile nach rechts Vertrieb, Beratung, Einkauf
drei Pfeile nach rechtsSozialmanagerIn zwei Pfeile nach rechts Sozial- und Gesundheitsmanagement
drei Pfeile nach rechtsTourismusmanagerIn zwei Pfeile nach rechts Reise- und Freizeitgestaltung
drei Pfeile nach rechtsUmweltmanagerIn zwei Pfeile nach rechts Umweltconsulting, -forschung und -pädagogik


 

Kompetenztrends

Veränderungsprozesse managen als Kernaufgabe von Führung

Um die technischen Umwälzungen und wirtschaftlichen Herausforderungen der Zukunft zu meistern, müssen ManagerInnen mit Komplexität ebenso umgehen wie mit begrenzter Planbarkeit. Sie müssen alle Beteiligten für Veränderungen motivieren bzw. Akzeptanz dafür herstellen können.



 
Beschäftigungsprognose und Offene Stellen in Printmedien und AMS
Fachliche berufliche Kompetenzen Prognose Bedeutung am Arbeitsmarkt
drei Pfeile nach rechtsVeränderungsmanagement zwei Pfeile nach oben 1 Quadrat
drei Pfeile nach rechtsManagementkenntnisse Pfeil nach oben 3 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsE-Commerce-Kenntnisse Pfeil nach oben 3 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsStatistische Datenanalyse Pfeil nach oben 3 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsWissensmanagement Pfeil nach oben 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsBetriebswirtschaftskenntnisse gleichbleibend 3 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsBetriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse gleichbleibend 3 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsEnglisch gleichbleibend 3 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsFremdsprachenkenntnisse gleichbleibend 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsRechnungswesen-Kenntnisse gleichbleibend 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsMarketingkenntnisse gleichbleibend 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsProjektmanagement-Kenntnisse gleichbleibend 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsQualitätsmanagement-Kenntnisse gleichbleibend 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsKenntnis berufsspezifischer Rechtsgrundlagen gleichbleibend 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsPersonalmanagement-Kenntnisse gleichbleibend 2 Quadrate


Beschäftigungsprognose und Offene Stellen in Printmedien und AMS
Überfachliche berufliche Kompetenzen Prognose Bedeutung am Arbeitsmarkt
drei Pfeile nach rechtsInnovatives Denken zwei Pfeile nach oben 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsFlexibilität zwei Pfeile nach oben 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsLernbereitschaft Pfeil nach oben 3 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsKommunikationsstärke Pfeil nach oben 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsInterkulturelle Kompetenz Pfeil nach oben 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsFührungsqualitäten Pfeil nach oben 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsAufgeschlossenheit Pfeil nach oben 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsMotivationsfähigkeit Pfeil nach oben 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsVerhandlungsstärke gleichbleibend 3 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsEinsatzbereitschaft gleichbleibend 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsEntscheidungsfähigkeit gleichbleibend 2 Quadrate
drei Pfeile nach rechtsNetworking Skills gleichbleibend 2 Quadrate




Prognose für das Jahr 2022:
steigend
zwei Pfeile nach oben
tendenziell steigend
Pfeil nach oben
gleichbleibend
Pfeil gleichbleibend
tendenziell sinkend
Pfeil nach unten
sinkend
zwei Pfeile nach unten
Bedeutung am Arbeitsmarkt:
hoch
3 Quadrate
mittel
2 Quadrate
niedrig
1 Quadrat
© AMS Österreich Juni 2019