BERUFE

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Synonyme


 

Haupttätigkeit

Human-Resource-ManagerInnen übernehmen personalbezogene Aufgaben in einem Unternehmen. Sie planen den Personaleinsatz und -bedarf, organisieren die Personalbeschaffung (Rekrutierung, Bewerbungen) und die Personalentwicklung (z.B. Weiterbildung der MitarbeiterInnen). Darüber hinaus sind sie für die Lohn- und Gehaltsentwicklung im Unternehmen verantwortlich. HR-ManagerInnen unterstützen auch die interne Unternehmenskommunikation mit dem Ziel, ein Firmenzusammengehörigkeitsgefühl zu erreichen (Corporate Identity).

Beschäftigungsmöglichkeiten

Human-Resource-ManagerInnen sind in großen Betrieben aller Wirtschaftsbereiche tätig.

Arbeitsumfeld

Personalverantwortung

Typische Qualifikationsniveaus

schwarzer Pfeil nach rechtsBeruf mit Lehrausbildung
schwarzer Pfeil nach rechtsBeruf mit mittlerer beruflicher Schul- und Fachausbildung
schwarzer Pfeil nach rechtsBeruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung
schwarzer Pfeil nach rechtsAkademischer Beruf

Aktuelle Stellenangebote

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Fachliche berufliche Kompetenzen

schwarzer Pfeil nach rechts EDV-Anwendungskenntnisse (E-Mail-Programme-Anwendungskenntnisse, Datenpflege, Textverarbeitungsprogramme-Anwendungskenntnisse, Bedienung betriebsinterner Software, Intranet-Anwendungskenntnisse, Datenbankprogramme-Anwendungskenntnisse)
schwarzer Pfeil nach rechts Kenntnis berufsspezifischer Rechtsgrundlagen (Grundlagen des Arbeits- und Sozialrechts, Grundlagen des Urheberrechts)
schwarzer Pfeil nach rechts Managementkenntnisse (Datenschutzmanagement, Ressourcenmanagement, Unternehmenskommunikation)
schwarzer Pfeil nach rechts Netzwerktechnik-Kenntnisse (Intranet-Betreuung)
schwarzer Pfeil nach rechts Personalmanagement-Kenntnisse (Nachfolgeplanung, E-Recruiting, Personaleinsatzplanung, Social Recruiting, Recrutainment, Active Sourcing, Recruiting, Personalführung, Führung von Bewerbungsgesprächen, MitarbeiterInnen-Schulung, Personaldisposition, HR-Administration, Verfassen von Stellenausschreibungen)
schwarzer Pfeil nach rechts SAP-Kenntnisse (SAP HCM Human Capital Management)
schwarzer Pfeil nach rechts Unternehmens- und Steuerberatung (Strategische Beratung)

Überfachliche berufliche Kompetenzen


Zertifikate und Ausbildungsabschlüsse

schwarzer Pfeil nach rechts EBC*L (EBC*L Planungswissen)
schwarzer Pfeil nach rechts SAP-Zertifikate (SAP Core Employee Tasks, SAP Core Basic Tasks, SAP Competence Pass)

In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen

Betriebswirtschaftskenntnisse; Führungskräfteentwicklung; Personalauswahl; Personalmanagement-Kenntnisse; Personalverrechnung; Recruiting; Verfassen von Stellenbeschreibungen
 

Ausbildung

schwarzer Pfeil nach rechtsLehre
  • Personaldienstleistung
schwarzer Pfeil nach rechtsBMS - Wirtschaftliche Berufe
  • FS wirtschaftliche Berufe
schwarzer Pfeil nach rechtsBHS - Kaufmännische Berufe (HAK)
  • HAK (Personalmanagement)
schwarzer Pfeil nach rechtsBHS - Wirtschaftliche Berufe (HLA)
  • HLA wirtschaftliche Berufe (Humanmanagement)
schwarzer Pfeil nach rechtsFachhochschul-Studiengang
  • Arbeitsgestaltung und HR-Management
  • Human Resource Management und Arbeitsrecht MOEL
  • Organisations- und Personalentwicklung
  • Personalmanagement
  • Strategic HR Management in Europe
  • Wirtschaftswissenschaftliche Fachhochschul-Studiengänge
schwarzer Pfeil nach rechtsUniversitätsstudien
  • Psychologie
  • Wirtschaftswissenschaftliche Universitätsstudien

Weiterbildung

schwarzer Pfeil nach rechtsSpezielle Ausbildungslehrgänge
  • Aus- und Weiterbildungen - Betriebswirtschaft (z. B. BFI, WIFI, diverse Anbieter)
  • Aus- und Weiterbildungen - Bildungsmanagement (Diverse Anbieter)
  • Aus- und Weiterbildungen - Coaching-, Supervisions- und TrainerInnenausbildungen (z. B. BFI, WIFI, diverse Anbieter)
  • Aus- und Weiterbildungen - Human Resource Management, Personalentwicklung, MitarbeiterInnenführung (z. B. BFI, WIFI, diverse Anbieter)
  • Aus- und Weiterbildungen - Mediation und Konfliktregelung (z. B. BFI, WIFI, diverse Anbieter)
  • Aus- und Weiterbildungen - Recht (z. B. BFI, WIFI, diverse Anbieter)
  • Fachspezifische Tagungen und Kongresse
  • Fachspezifische Universitäts- und Fachhochschullehrgänge

Einkommen

Durchschnittliches Einstiegsgehalt ab Euro 1440 bis 2570 brutto pro Monat

Berufsspezialisierungen

schwarzer Pfeil nach rechtsHR Coordinator (m/w)
schwarzer Pfeil nach rechtsHR-AllrounderIn
schwarzer Pfeil nach rechtsHR-AssistentIn
schwarzer Pfeil nach rechtsHuman Resources GeneralistIn
schwarzer Pfeil nach rechtsHuman Ressources Assistant (m/w)
schwarzer Pfeil nach rechtsPersonalbüromitarbeiterIn
schwarzer Pfeil nach rechtsPersonalmanagerIn
schwarzer Pfeil nach rechtsPersonalreferentIn
schwarzer Pfeil nach rechtsPersonalsachbearbeiterIn
schwarzer Pfeil nach rechtsPersonalverwalterIn
schwarzer Pfeil nach rechtsPersonalverwaltungsassistentIn
schwarzer Pfeil nach rechtsPersonaldisponentIn
schwarzer Pfeil nach rechtsPersonalplanerIn
schwarzer Pfeil nach rechtsChief Human Resources Officer (CHRO) (m/w)
schwarzer Pfeil nach rechtsHead of Human Ressources (m/w)
schwarzer Pfeil nach rechtsHuman Resources Director (m/w)
schwarzer Pfeil nach rechtsHuman-Resources-SpezialistIn
schwarzer Pfeil nach rechtsKonzernpersonalleiterIn
schwarzer Pfeil nach rechtsPersonalchefIn
schwarzer Pfeil nach rechtsPersonaldirektorIn
schwarzer Pfeil nach rechtsPersonalleiterIn
schwarzer Pfeil nach rechtsPersonalverantwortlicheR
schwarzer Pfeil nach rechtsAssignment ManagerIn
schwarzer Pfeil nach rechtsForeign Assignment Specialist (m/w)
schwarzer Pfeil nach rechtsRecruiterIn (Management, Organisation)
schwarzer Pfeil nach rechtsRecruiting ManagerIn (Management, Organisation)
schwarzer Pfeil nach rechtsRecruiting ManagerIn im Bereich Technik
schwarzer Pfeil nach rechtsRecruiting Officer (Management, Organisation) (m/w)
schwarzer Pfeil nach rechtsRecruiting-SpezialistIn (Management, Organisation)
schwarzer Pfeil nach rechtsTalent Management Specialist (m/w)
schwarzer Pfeil nach rechtsCorporate-Social-Responsibility-ManagerIn im Personalwesen
schwarzer Pfeil nach rechtsCSR-ManagerIn im Personalwesen
schwarzer Pfeil nach rechtsExperte/Expertin im Bereich Compensation & Benefits
schwarzer Pfeil nach rechtsIncentive ManagerIn
schwarzer Pfeil nach rechtsMitarbeiterIn im Bereich Training & Development
schwarzer Pfeil nach rechtsMitarbeiterIn in der Personalentwicklung
schwarzer Pfeil nach rechtsPersonalentwicklerIn
schwarzer Pfeil nach rechtsPersonalentwicklungsmanagerIn
schwarzer Pfeil nach rechtsBildungsreferentIn (Management, Organisation)
schwarzer Pfeil nach rechtsDienstplanerstellerIn
schwarzer Pfeil nach rechtsDienstplanexperte/-expertin
schwarzer Pfeil nach rechtsArbeitsrechtexperte/-expertin
schwarzer Pfeil nach rechtsArbeitsrechtspezialistIn
schwarzer Pfeil nach rechtsDiversity-Management-BeauftragteR
schwarzer Pfeil nach rechtsGender-Mainstreaming-BeauftragteR
schwarzer Pfeil nach rechtsReferentIn für Gender und Entwicklung
 

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